影响企业外部劳动力供给的因素有（ ）。A．地域性因素B．人口政策及人口现状C．社会就业意识D．劳动力市场发育程度E．择业心理偏好
我国人口的现状直接决定了企业内部现有的人力资源供给的可能性，其中影响因素最大的有人口规模、人口年龄、人口素质和劳动力参与率等。()
在预测内部人力资源供给时不能简单地从数量上进行预测，还需要考虑人力资源的劳动力就业意识和择业心理偏好。()
影响企业外部劳动力供给的因素有( )。A．择业心理偏好B．企业人员的自然流失C．社会就业意识D．劳动力市场发育程度E．地域性因素
企业内部人力资源供给预测分析时需考虑的因素是（ ）。A.劳动力市场发育情况B.社会保障体系健全程度C.人力资源流动情况D.劳动法律法规、政策、制度
下列属于企业外部劳动力供给的影响因素的是（ ）。A.人口政策及人口现状B.劳动力市场发育程度C.社会就业意识和择业心理偏好D.地域性因素E.用人单位因素 确认答案
影响企业外部劳动力供给的地域性因素包括（ ）。A.劳动力市场完善程度B.企业所在地的人力资源现状C.企业所在地对人才的吸引程度D.企业所在地薪酬对人才的吸引程度E.社会就业意识和择业心理偏好
企业内部人力资源供给量的考虑因素不包括（ ）。A.内部人员自然流失B.内部流动C.解聘D.择业偏好
影响企业内部人力资源供给的因素有（ ）。A.择业心理偏好B.企业人员的自然流失C.社会就业意识D.内部流动E.跳槽
影响企业外部劳动力供给的地域性因素包括()。A:劳动力市场完善程度B:企业所在地的人力资源现状C:企业所在地对人才的吸引程度D:企业所在地薪酬对人才的吸引程度E:社会就业意识和择业心理偏好
影响企业内部人力资源供给的因素有()。A:择业心理偏好B:企业人员的自然流失C:社会就业意识D:内部流动E:跳槽
企业内部人力资源供给量的考虑因素不包括()。A:内部人员自然流失B:内部流动C:解聘D:择业偏好
企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括()。A:薪酬B:退休C:平调D:晋升E:福利
影响企业外部劳动力供给的因素有()A:人口政策B:行业特点C:择业心理偏好D:地域性因素E:户籍制度
在进行企业内部人力资源供给预测分析时，要考虑()。A:人力资源流动情况B:社会保障体系健全程度C:劳动力市场发育情况D:劳动法律法规政策制度
影响企业外部劳动力供给的因素有()。A:地域性因素B:人口政策C:人口现状D:劳动力市场发育程度E:社会就业意识
(2017年11月) 影响企业外部劳动力供给的因素有()A.社会就业意识B.企业人员的自然流失C.劳动力市场发育程度D.地域性因素E.社会择业心理偏好
影响企业外部劳动力供给的因素有()A.社会就业意识B.企业人员的自然流失C.劳动力市场发育程度D.地域性因素E.社会择业心理偏好
企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括（ ）。A． 薪酬B． 自然流失C． 跳槽D． 内部流动E． 福利
影响企业外部劳动力供给的因素有（）。A、择业心理偏好B、企业人员的自然流失C、社会就业意识D、劳动力市场发育程度E、地域性因素
（）直接决定了企业现有外部人力资源供给状况。A、地域性因素B、人口现状C、劳动力市场发育程度D、社会就业意识
以下属于影响企业外部劳动力供给因素的是（）。A、地域性因素B、人口政策及人口现状C、劳动力市场发育程度D、社会就业意识E、择业心理偏好
单选题企业内部人力资源供给量必须考虑的因素是（）A劳动力市场发育程度B人口政策及人口现状C企业内部人员的自然流失D社会就业意识和择业心理偏好
多选题以下属于影响企业外部劳动力供给因素的是（）。A地域性因素B人口政策及人口现状C劳动力市场发育程度D社会就业意识E择业心理偏好
多选题影响企业外部劳动力供给的因素有（）。A择业心理偏好B企业人员的自然流失C社会就业意识D劳动力市场发育程度E地域性因素
单选题（）直接决定了企业现有外部人力资源供给状况。A地域性因素B人口现状C劳动力市场发育程度D社会就业意识
不定项题影响企业人力资源外部供给量的因素是（ ）。A职业市场状况B企业人才流失率C企业所在地区人力资源总体构成D企业所处行业劳动力市场供求状况