内部劳动力市场的激励方式包括( )。A．奖金B．年功序列工资C．福利D．晋升刺激E．退休金计划
薪酬制度中必须明确的内容有（ ）A．薪酬分配政策B．工资标准C．薪酬要素D．薪酬等级及级差E．福利比例
下列关于总薪酬的说法中， 正确的是( )。A.总薪酬包括基本薪酬和浮动薪酬两部分内容B.总薪酬是指员工从企业获得的全部货币性报酬C.总薪酬既包括基本薪酬和可变薪酬， 还包括福利D.总薪酬同时强调了薪酬福利等经济因素以及工作-生活平衡等非经济因素对员工的重要性
自主决定的员工福利形式包括（ ）。A．人寿保险B．养老保险C．退休方案D．自助式福利E．休假期薪酬
从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（ ）。A．职业生涯规划B．人员培训计划C．薪酬福利计划D．人员配备计划
薪酬制度中必须明确的内容有( )等。A．薪酬分配政策B．薪酬标准C．薪酬要素D．薪酬等级及级差E．福利比例
人力资源保护所涉及的内容包括:()。 A.意外事故的预防B.薪酬福利C.更广泛的安全健康内容D.职业病的预防
企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（ ）A．薪酬B．退休C．平调D．晋升E．福利
预测企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括()A:替休B:退休C:平调D:晋升E:轮换
企业所有的人力资源管理活动包括()等。A.人员的甄选B.晋升C.培训D.薪酬福利E.调配与考评
薪酬主要包括（ ）。 A.基本工资B.绩效工资C.短期和长期的激励工资D.员工福利保险和服务 E.晋升机会
企业内部人力资源供给量的考虑因素不包括（ ）。A.内部人员自然流失B.内部流动C.解聘D.择业偏好
企业外部人力资源供给来源包括（ ）。A.各类学校的毕业生B.失业人员C.退役军人D.其他组织中准备离职换工作的人E.企业现有人员的晋升或平调
广义的人力资源规划包括（ ）。A.人力资源战略规划B.员工提前退休规划C.人员供求规划D.培训开发规划E.薪酬福利规划
在企业中，员工的薪酬构成包括()。A.基本薪酬B.福利C.激励薪酬D.间接薪酬E.经济收入
(2016年5月) 企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括() 。A.薪酬B.自然流失C.跳槽D.内部流动E.福利
企业薪酬调查报告的内容不包括（ ）。A.薪酬数据分析B.薪酬与绩效的相关性分析C.薪酬水平调查建议D.薪酬状况与市场状况比较
企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括()。A:薪酬B:退休C:平调D:晋升E:福利
预测企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（ ）。A.替休B.退休C.平调D.晋升E.轮换
狭义的人力资源规划包括（ ）。A．培训计划B．补充计划C．配备计划D．薪酬计划E．晋升计划
狭义的人力资源规划包括（ ）。A.人员培训计划B.人员补充计划C.人员配备计划D.人员薪酬计划E.人员晋升计划
在制定薪酬计划时，应掌握企业未来一年的人力资源规划资料，包括（ ）。A．拟晋升职务的员工人数B．拟退休的员工人数C．拟岗位轮换的员工人数D．拟休假的员工人数E．企业拟为员工增薪的时间和额度
企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括（ ）。A． 薪酬B． 自然流失C． 跳槽D． 内部流动E． 福利
员工满意度调查的内容包括（ ）A.薪酬B.组织C.晋升D.工作E.环境
员工满意度调查的内容包括（ ）。A.员工薪酬B.组织规划C.晋升机会D.岗位工作E.劳动环境
多选题企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（ ）。A薪酬B退休C平调D晋升E福利
多选题企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括（ ）。[2016年5月二级真题]A薪酬B自然流失C跳槽D内部流动E福利