对组织而言，绩效管理的功能不包括（ ）。A．组织发展的有力措施B．规范员工的手段C．提高生产效率的途径D．人事决策的基础

对组织而言，绩效管理的功能不包括（ ）。

A．组织发展的有力措施

B．规范员工的手段

C．提高生产效率的途径

D．人事决策的基础

相关考题：

影响绩效管理有效实施的因素不包括( )。A．领导层的支持B．各层员工对绩效管理的态度C．员工培训效果D．绩效系统的时效性
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关于绩效管理的作用以下描述不正确的是 () A.绩效管理以组织战略位向导B.绩效管理是提高工作绩效的有力工具C.绩效管理是促进员工能力开发的重要手段D.绩效管理不利于激发员工对组织的责任心
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对组织而言，绩效管理的功能不包括（ ）。A．组织发展的有力措施B．规范员工的手段C．提高生产效率的途径D．认识决策的基础
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绩效管理对员工个人的贡献不包括( )。A．抑制功能B．激励功能C．发展功能D．规范功能
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绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标．这体现了绩效管理的( )。A．规范功能B．发展功能C．沟通功能D．激励功能
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绩效管理对员工个人的贡献包括( )。A．抑制功能B．激励功能C．发展功能D．规范功能E．沟通功能
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关于组织发展的陈述，正确的是（ ）。A．组织发展是有计划变革及干预措施的总和B．组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长C．组织发展强调权威和控制D．组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等
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绩效管理制度的基本内容不包括（ ）。A．绩效管理的目标B．员工申诉的管理办法C．职位晋升的标准D．考评结果应用原则及配套措施
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不属于绩效管理对组织作用的选项()。 A.组织可以向员工传达自己的期待B.可以提供组织发展的人力资源保证C.可以促进全面质量管理的深入展开D.能够增强员工的学习动机
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以下关于绩效管理说法错误的是() A.绩效管理是一个持续的管理过程B.绩效管理是每一个员工不断对组织发展战略的理解和实践C.绩效管理是由员工和主管共同努力推进绩效的实现和提升D.绩效管理是完美无缺的，效果是立竿见影的
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除了(),人才管理导向型组织通常会通过提供额外的培训和绩效管理措施来强化以下人员的工作动机和绩效。 A.绩效卓越的非重要员工B.绩效优良的非重要员工C.绩效一般的必需员工D.绩效较低的必需员工
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根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的（ ）。A．学习功能 B．沟通功能 C．监控功能 D．管理功能
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对员工而言，绩效管理不具有的功能是( )。A．互相沟通B．互相激励C．互相促进D．互相竞争
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对员工而言，绩效管理不具有的功能是（ ）。A.规范行为B.互相激励C.互相竞争D.展示才能
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对员工而言，不是绩效管理具有的功能的是（ ）。A.相互沟通 B.互相激励 C.互相促进 D.互相竞争
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关于组织发展的陈述，正确的是( )。A.组织发展是有计划变革及干预措施的总和B.组织发展并不关心员工个人的成长C.组织发展强调权威和控制D.组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、简化规章、扩大员工自主性等
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组织发展是促进组织变革的主要手段。组织发展的主要目标之一是：A.增强领导的权力。B.统一组织目标与员工目标。C.吸引更优秀的员工加入组织。D.为组织及其管理者提高效率提供手段。
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绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能
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(2018年11月)绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）。A.诊断功能B.竞争功能C.规范功能D.发展功能E.控制功能
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绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）。A.诊断功能B.竞争功能C.规范功能D.发展功能E.控制功能
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(2017年11月)对组织来说，绩效管理的作用不包括()A.是组织变革与组织发展的有力措施B.有助于规范企业员工的行为C.是提高企业生产效率的主要途径D.是企业人事决策的基础
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对组织来说，绩效管理的作用不包括()A.是组织变革与组织发展的有力措施B.有助于规范企业员工的行为C.是提高企业生产效率的主要途径D.是企业人事决策的基础
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绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。A、抑制功能B、激励功能C、发展功能D、规范功能
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对组织而言，续效管理的功能不包括（　）。A、组织发展的有力措施B、规范员工行为C、提高整体生产效率的主要途径D、人事决策的基础
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对组织而言，绩效管理的功能不包括（）。A、组织发展的有力措施B、规范员工的手段C、提高生产效率的途径D、认识决策的基础
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单选题对组织而言，绩效管理的功能不包括（）。A组织发展的有力措施B规范员工的手段C提高生产效率的途径D认识决策的基础
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单选题绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。A抑制功能B激励功能C发展功能D规范功能
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单选题对组织而言，续效管理的功能不包括（　）。A组织发展的有力措施B规范员工行为C提高整体生产效率的主要途径D人事决策的基础
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