对组织而言,绩效管理的功能不包括()。A、组织发展的有力措施B、规范员工的手段C、提高生产效率的途径D、认识决策的基础

对组织而言,绩效管理的功能不包括()。

  • A、组织发展的有力措施
  • B、规范员工的手段
  • C、提高生产效率的途径
  • D、认识决策的基础

相关考题:

绩效管理的重要功能不包括() A、激励功能B、沟通功能C、评价功能D、管制功能

对组织而言,绩效管理的功能不包括( )。A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.认识决策的基础

绩效管理对员工个人的贡献不包括( )。A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能

关于绩效管理与绩效考评,正确的说法是( )。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言.绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

对员工而言,绩效管理不具有的功能是( )。A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争

对员工而言,绩效管理不具有的功能是( )。A.规范行为B.互相激励C.互相竞争D.展示才能

战略性绩效管理的特点不包括( )。A.体现组织的战略性B.强调关注综合绩效C.组织内绩效目标的一致性 D.完整的绩效管理过程

对员工而言,不是绩效管理具有的功能的是( )。A.相互沟通 B.互相激励 C.互相促进 D.互相竞争

对员工而言,绩效管理不具有的功能是()A:互相沟通B:互相激励C:互相促进D:互相竞争

关于绩效管理与绩效考评, 正确的说法是( ) 。A 、 绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B 、 绩效考评是绩效管理的重要支撑点C 、 绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D 、 相比而言, 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

绩效管理系统的建立不包括()。A:绩效管理制度设计B:绩效管理流程设计C:绩效管理工具开发D:绩效管理组织构建

以下关于绩效评估描述错误的选项是()。A、绩效评估又称绩效考评、绩效模拟B、个人绩效评估是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动C、绩效评估只包括个人绩效评估D、对于卷烟商业企业而言,组织绩效评估主要是对卷烟营销运行体系的绩效评估

()这种观点的核心在于对组织内各个层次的绩效都要进行管理。A、绩效管理是管理组织绩效的系统B、绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统C、绩效管理是管理团队的系统D、绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统

绩效管理对员工个人的贡献不包括()。A、抑制功能B、激励功能C、发展功能D、规范功能

对组织而言,续效管理的功能不包括( )。A、组织发展的有力措施B、规范员工行为C、提高整体生产效率的主要途径D、人事决策的基础

为了达到和现实绩效管理的基本目标,各级主管在组织绩效管理的活动中,采用科学的方法从不同的需求出发,激励下属向着共同的目标努力学习,积极工作,这体现了绩效管理对企业的()。A、诊断功能B、监测功能C、导向功能D、竞争功能

绩效管理与绩效考评的概念,既有明显的区别又存在十分密切的联系,下面叙述正确的是()A、绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B、绩效考评是绩效管理的重要支撑点C、绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D、相比较而言,绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

绩教管理系统总体评估的具体内容不包括():A、对管理制度的评估B、对绩效管理体系的评估C、对组织结构的评估D、对绩效考评指标体系的评估

就公共部门绩效管理而言,绩效评估主要强调的是()的评估。A、社会绩效B、组织绩效C、政治绩效D、经济绩效

对企业而言,绩效管理具有()的功能A、诊断B、监测C、导向D、激励E、沟通

电子政务对政府组织形态的影响不包括的是()。A、缩减中间管理层B、拓宽管理幅度C、削弱越权行为D、政府组织绩效的改进

单选题绩效管理实施的影响因素不包括()A高层领导对绩效管理支持力度B组织成员对绩效管理的理解程度C组织成员对自己下级工作目标有清晰的把握D人力资源部门对于绩效管理的支持程度

单选题对组织而言,绩效管理的功能不包括()。A组织发展的有力措施B规范员工的手段C提高生产效率的途径D认识决策的基础

单选题绩效管理对员工个人的贡献不包括()。A抑制功能B激励功能C发展功能D规范功能

多选题绩效就其范围而言,不包括()A企业的绩效B部门的绩效C政府的绩效D员工个人的绩效E企业领导的绩效

单选题对组织而言,续效管理的功能不包括( )。A组织发展的有力措施B规范员工行为C提高整体生产效率的主要途径D人事决策的基础

单选题绩教管理系统总体评估的具体内容不包括():A对管理制度的评估B对绩效管理体系的评估C对组织结构的评估D对绩效考评指标体系的评估