冲突的双方都不寻求解决的办法,任其发展,以期待环境的变化来解决分歧,这种方式属于A.推延B.妥协C.和平共处D.教育E.转移目标

冲突的双方都不寻求解决的办法,任其发展,以期待环境的变化来解决分歧,这种方式属于

A.推延

B.妥协

C.和平共处

D.教育

E.转移目标


相关考题:

解决冲突的方式中,一种不赢即熟的解决方式是()。 A.竞争B.合作C.妥协D.折中

冲突双方采取求同存异避免意见分歧公开化,这种方式属于A、推延B、不予理睬C、和平共处D、压制冲突E、转移目标

小黄所在的团队内经常发生冲突。为了改变这种状况,小黄提倡冲突发生时大家应采取()的行为方式来解决。这种方法可以得到最好的解决结果和很高的团队承诺,但可能比较耗时。 A.妥协B.迁就C.合作D.竞争

方总作为团队的领导,经常要处理团队内发生的冲突。最近他采用了()的方式来解决冲突,这种方法虽不能很好地解决问题,但还是能有所收获的,是一种中等程度的合作。 A.妥协B.迁就C.合作D.回避

冲突产生后,找到双方共同点,使双方都退让一步,达成彼此接受的协议,此解决方法是A、协商B、仲裁C、推延D、妥协E、教育

冲突的双方都不寻求解决方法,任其发展,期待环境的变化来解决分歧,这种冲突处理方法是A、不予理睬B、压制冲突C、转移目标D、推延E、和平共处

● 项目经理管理项目团队有时需要解决冲突,(49)属于解决冲突的范畴。(49)A.强制、妥协、撤退B.强制、求同存异、观察C.妥协、求同存异、增加权威D.妥协、撤退、预防

冲突可采用的解决方式包括( )。A.回避、妥协、和解的方式B.双方沟通、合作的方式C.协调的方式D.拖延的方式E.对抗的方式

冲突双方都必须以放弃部分利益为前提,在一定程度上满足对方部分需求的冲突解决方式是A.合作B.回避C.妥协D.迁就E.拒绝

不是解决项目冲突的主要方式。A.协商B.诉讼C.强制D.妥协

冲突双方采取求同存异避免意见分歧公开化,这种方式属于A.推延B.妥协C.和平共处D.教育E.转移目标

引进一个外部竞争者,使冲突双方的注意力转向外部的竞争者,这种方式属于A.推延B.妥协C.和平共处D.教育E.转移目标

通过讨论冲突的得失,开诚布公地与双方加以沟通和讨论,使双方了解冲突所带来的后果,帮助他们改变思想和行为,这种方式属于A.推延B.妥协C.和平共处D.教育E.转移目标

冲突的双方都不寻求解决方法,任其发展,期待环境的变化来解决分歧,这种冲突处理方法是A.不予理睬B.压制冲突C.转移目标D.推延E.和平共处

项目经理管理项目团队有时需要解决冲突,( ) 属于解决冲突的范畴。A. 强制、妥协、撤退 B. 强制、求同存异、观察C. 妥协、求同存异、增加权威 D. 妥协、撤退、预防

在冲突发生后,管理者可以召集冲突的双方,通过开会等方式,让双方开诚布公地交流,积极倾听并理解对方的差异,解决冲突的方法是()。A、树立更高目标B、强制解决C、合作D、妥协

在冲突双方势均力敌、难分胜负时,妥协是较为恰当的解决方式。

冲突双方虽然有分歧却并不固执,应该采用什么方式来解决问题?()A、妥协B、撤退C、解决问题D、缓和

当冲突各方都在满足对方利益的共同前提下,通过协商寻求对双方都有利的解决方案,属于两维方式解决冲突中的哪种方式()A、迁就B、妥协C、合作D、谈判E、命令

在冲突双方势均力敌、难分胜负时,妥协也许是较为恰当的解决方式

牺牲自己的利益,把对方利益置于自己利益之.以这种方式解决冲突,我们称之为()A、合作B、退避C、顺应D、妥协

在处理冲突时,估计双方冲突可以通过他们的自我调解加以解决时,就可以回避冲突,或用暗示的方法鼓励冲突双方自己解决分歧,这种处理冲突的策略称为()A、合作策略B、回避策略C、竞争策略D、调和策略

“我们双方为什么不能各作一些计步,来解决这个问题?”这是项目管理中冲突处理的()办法。A、强制B、回避C、妥协D、调停

单选题当冲突各方都在满足对方利益的共同前提下,通过协商寻求对双方都有利的解决方案,属于两维方式解决冲突中的哪种方式()A迁就B妥协C合作D谈判E命令

单选题冲突双方虽然有分歧却并不固执,应该采用什么方式来解决问题?()A妥协B撤退C解决问题D缓和

单选题冲突的双方都不寻求解决方法,任其发展,期待环境的变化来解决分歧,这种冲突处理方法是()A不予理睬B压制冲突C转移目标D推延E和平共处

判断题在冲突双方势均力敌、难分胜负时,妥协是较为恰当的解决方式。A对B错