下列属于领导者的日常沟通行为的是（ ）。A．制定目标B．分派工作C．阅读文件D．接待供应商

下列属于领导者的日常沟通行为的是（ ）。

A．制定目标

B．分派工作

C．阅读文件

D．接待供应商

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在下列工作中，属于全陪服务准备工作的有( )．A.熟悉接待计划’B.制定旅游活动日程C.做好必要的物质准备D.与有关地方接待社联系
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下列工作中，属于全陪服务工作的有（ ）。A．熟悉接待计划B．制定旅游活动日程C．做好必要的物质准备D．与有关地方接待社联系
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下列属于管理体系文件的编制内容的是（ ）。A．制定方针B．确定目标和指标C．组织机构图D．编制管理方案
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下列属于小组工作具体目标的是（ ）。A．总目标B．过程目标C．实质目标D．需求目标E．沟通目标
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领导是领导者影响并感召个人和群体去追求某些目标的行为和过程，其活动的内容不包括（）A.指导B.计划C.激励D.沟通
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下列不属于目标管理工作流程的有()。 A.制定目标B.目标分解C.目标实施D.目标维持
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下列属于中层管理者的主要职责是() A.现场指挥与监督B.分派具体工作任务C.制定组织的总目标、总战略D.制定执行性的目标、计划及程序
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领导者的日常沟通行为包括( )。A．制定目标B．分派工作C．阅读文件D．接待供应商
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在接待的准备工作中,核心环节是()。 A.确定接待经费B.做好生活安排C.确定接待规格D.制定接待方案
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冲突的来源有____A. 组织、沟通、目标B. 认知、价值观、行为C. 个人、组织、沟通D. 个人、行为、目标
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下列属于领导者的日常沟通行为的是( )。A．制定目标B．分派工作C．阅读文件D．接待供应商
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对于自己的工作行为,必须要把握以下行动准则( ) A.工作行为要以目标为导向B.了解公司的目标C.要制定明确清晰的个人目标D.工作行为要以结果为导向
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纪律管理的程序不包括()。 A. 确立纪律目标B. 拟定工作和行为规范C. 沟通目标与规范D. 对错误行为总结报告
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属于魅力型领导者的特征有()。 A.高度自信B.支配他人的倾向C.对自己的信念坚定不移D.有良好的沟通能力E.强调工作标准、任务的分派
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绩效沟通主要体现在()。 A.目标制定沟通B.绩效实施沟通C.绩效反馈沟通D.绩效改进沟通
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通过自然观察法的研究，研究者们把领导者的行为归纳为（ ）。A．日常沟通B．传统的管理C．人力资源的管理D．社交活动
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下列不属于秘书机构所管理的事务的是______ 。 A．接待来宾 B．负责机关设备管理 C．负责与其他部门进行沟通、协调 D．办理领导交办的其他事务性工作
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现代许多领导者认为，领导者必须善于梦想、提出远景、确定目标、制定战略、动员群众，而梦想和远景来自领导者和下属的心声，因此优秀的领导者必须富有（ ）。A．想象能力B．激励能力C．宣传能力D．沟通能力
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属于成功领导者的四种能力()。 A.注意力管理B.明确的目标C.知识和技能D.行为、环境
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下列不属于领导的要素的是A．领导者B．被领导者C．群体目标D．组织结构E．客观环境
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领导者沟通协调的目的是为了（ ）A.提高被领导者的行为效率，实现组织目标B.建立科学有效的管理，协调各种内部关系C.合理配置各种资源，以人尽其才物尽其用D.结合组织内外部环境条件，制定组织目标
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下列生产活动中，不属于生产控制工作范畴的是（ ）。A.控制决策B.测量比较C.实施执行D.制定目标
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( )是指领导者为了达成目标而在规定或确定自己与部属的角色时所从事的行为活动。A.关心人B.工作管理C.满意度D.目标
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下列有关“领导作用”描述错误的是（ ）。A.领导者建立组织统一的宗旨和方向B.领导者要制定适宜的质量方针和质量目标C.领导者要激励员工积极工作D.领导者指定的质量方针是组织在质量方面的追求目的
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以下关于绩效计划的表述，不正确的是（　　）A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.参与和承诺是制定绩效计划的前提C.在计划沟通前主管应制定总体目标D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约
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按照ABCD法则，下列属于重要且紧急的事项是（ ）。A.接待突然来访的重要客人B.提供主管急需的产品分析报告C.与同事沟通D.制订下月工作计划
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下述工作属于接待工作中的准备工作的是（ ）。A.撰写接待总结B.落实接待事项C.核算接待经费D.清点接待物品
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下列关于管理者与领导者的描述正确的有A.管理者一定是领导者B.领导者通过预见未来前景而确定前进方向C.领导者影响力主要由个人特点获得D.管理者注重日常工作维持E.领导者注重制定长远目标
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