绩效沟通主要体现在()。 A.目标制定沟通B.绩效实施沟通C.绩效反馈沟通D.绩效改进沟通

绩效沟通主要体现在()。

A.目标制定沟通

B.绩效实施沟通

C.绩效反馈沟通

D.绩效改进沟通

相关考题：

绩效沟通主要体现在三个方面分别是绩效实施沟通、绩效反馈沟通、绩效改进沟通。三个方面相互配合,层层递进,共同构成了企业的沟通系统。() 此题为判断题(对，错)。

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下列选项属于绩效沟通的内容的有()A:绩效计划沟通B:绩效总结沟通C:绩效反馈沟通D:绩效考评的沟通E:绩效辅导的沟通

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绩效沟通的重要性体现在（）。A.有助于更好的制定人力资源管理战略B.能够为下一步的绩效考评提供依据C.通过沟通，才能设定共同认可的绩效目标D.通过沟通，才能在履行目标职责过程中不断勘误，提高效率E.通过沟通，才能使绩效目标考核思想深入人心，考核结果令人信服

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绩效沟通的内容包括()。A:绩效计划沟通B:绩效辅导的沟通C:绩效监控中的沟通D:绩效反馈沟通E:绩效改进沟通

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绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通B.绩效改进沟通C.绩效考评沟通D.绩效计划沟通

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绩效沟通的重要性体现在（　　）。A．有助于更好的制定人力资源管理战略B．能够为下一步的绩效考评提供依据C．通过沟通，才能设定共同认可的绩效目标D．通过沟通，才能在履行目标职责过程中不断勘误，提高效率E．通过沟通，才能使绩效目标考核思想深入人心，考核结果令人信服

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不属于绩效沟通内容的是()。A:绩效计划沟通B:绩效辅导沟通C:绩效反馈沟通D:绩效成果沟通

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绩效沟通的重要性体现在()。A:有助于更好的制定人力资源管理战略B:能够为下一步的绩效考评提供依据C:通过沟通，才能设定共同认可的绩效目标D:通过沟通，才能在履行目标职责过程中不断勘误，提高效率E:通过沟通，才能使绩效目标考核思想深入人心，考核结果令人信服

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(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通B.绩效改进沟通C.绩效考评沟通D.绩效计划沟通

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