对操作者的专业程度要求较高，但是相对比较消耗时间.的工作分析实施主体是（ ）。A．企业内人力资源部B．企业各部门C．咨询机构D．公司管理层E．公司监督层
对操作者的专业程度要求较高，但是相对比较消耗时间.的工作分析实施主体是（ ）。
A．企业内人力资源部
B．企业各部门
C．咨询机构
D．公司管理层
E．公司监督层
相关考题：
工作分析的实施主体中，具有节省企业人力，在工作中更具有说服力、更公正，但是耗费资金，且对企业不了解，需要花时间与其进行沟通的实施主体是( )。A．企业内各部门B．公司管理高层C．企业内人力资源部门D．咨询机构
适用于工作的技能要求和对职工的劳动熟练程度要求比较高、工作内容不固定的单位或者产品繁杂、职工人数不多、工作内容变动频繁、专业分工不细的企业的工资制是() A. 技术等级工资制B. 岗位技能工资制C. 组合工资制D. 岗位工资制
关于工作分析方法的说法，错误的是（）。A.访谈法适用范围比较广泛B.观察法比较适用于技术要求较高的脑力工作C.问卷调查法操作程序简单，但对于问卷编制的技术要求较高D.主题专家会议法的缺点是结构化程度较低，受到专家的知识水平和工作背景的制约
作为工作分析实施主体，企业内人力资源部门的缺点是( )。A.工作分析结果可能不专业，影响信度B.耗费大量人力和时间，且实施人员经验不足C.耗费资金，且对企业不了解，企业需要花费时间与其进行沟通D.不熟悉部门工作
适用于工作的技能要求和对职工的劳动熟练程度要求比较高、工作内容不固定的单位或者产品繁杂、职工人数不多、工作内容变动频繁、专业分工不细的企业的工资制是（）A、技术等级工资制B、岗位技能工资制C、组合工资制D、岗位工资制
单选题关于工作分析方法的说法，错误的是( )。A访谈法适用范围比较广泛B观察法比较适用于技术要求较高的脑力工作C问卷调查法操作程序简单，但值对于问卷编制的技术要求较高D主题专家会议法的缺点是结构化程度较低，受到专家的知识水平和工作背景的制约
单选题关于工作分析方法的说法，错误的是()。A访谈法适用范围比较广泛B观察法比较适用于技术要求较高的脑力工作C问卷调查法操作程序简单，但对于问卷编制的技术要求较高D主题专家会议法的缺点是结构化程度较低，受到专家的知识水平和工作背景的制约
单选题作为工作分析实施主体，企业内人力资源部门的缺点是（ ）。A工作分析结果可能不专业，影响信度B不熟悉部门工作C耗费资金，且对企业不了解，企业需要花费时间与其进行沟通D耗费大量人力和时间，且实施人员经验不足
填空题足球运动的比赛时间（），场地（），体能消耗，因此对运动员的体能要求相对较高。