交替排序法的缺点有( )。A.在所有员工的绩效实际上都较为优秀时,会造成不公平B.设计较为困难C.可能会引起员工的不同意见D.可能会产生趋中趋势E.太费时间
交替排序法的缺点有( )。
A.在所有员工的绩效实际上都较为优秀时,会造成不公平
B.设计较为困难
C.可能会引起员工的不同意见
D.可能会产生趋中趋势
E.太费时间
相关考题:
下列关于各种绩效评价方法的优缺点的表述,正确的是( )。A.行为锚定法的设计较为简单B.排序法简单实用又不容易给员工造成心理压力C.配对比较法很难应用于绩效反馈面谈D.关键事件法易于在员工之间进行评价
某寿险公司的绩效考核制度规定,在年终绩效考核中,只有20%的员工被评定为绩效优秀,同时必须有70%的员工和10%的员工被评定为绩效合格和绩效不令人满意。这种绩效考核方法被称为( )。A.排序法B.分类法C.强制分布法D.图尺度等级评价法
关于排序法的描述,错误的是()。A.交替排序法就是指评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来B.排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列C.可以分为简单排系法和交替排序法D.评价的首要步骤就是列出需要被评估的人员名单,划去那些评估者不太熟悉的人员
下列关于排序法的描述,错误的是()。A:排序法的最大优势是操作简单,成本低廉B:简单排序法在评价员工业绩时,采取“掐头去尾”和“逐层评价”的方法,最终获得员工业绩的排序C:排序法容易造成员工的心理压力,不容易接受评估的结果D:很难提供详细具体的绩效评估结果
绩效考核时,考核者先从所有的考核对象中选出最好和最差的两名,然后在余下的人员中再选出最好和最差的两名,依此类推,直至全部人员的顺序排定。这种绩效考核方法是( )。A.直接排序法B.交替排序法C.一一对比法D.插入对比法
下列关于各种绩效考核方法的描述正确的有( )。A.平衡记分卡法更加全面地反映了组织的绩效B.不良事故评价法不能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失C.排序法的不足是容易给员工造成心理压力D.标杆超越法的缺点是不能激励组织内部成员的潜力E.关键绩效指标法的核心工作是建立关键绩效指标体系
比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价,并且对员工与其他员工进行比较,排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种()A、简单排序法B、交替配对排序法C、强制分布法D、配对比较法E、组合比较法
多选题比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价,并且对员工与其他员工进行比较,排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种()A简单排序法B交替配对排序法C强制分布法D配对比较法E组合比较法
单选题下列关于排序法说法错误的是()。A排序法是指将员工的业绩按照从低到高的顺序进行排列B根据操作方法的不同,可以分为简单排序法和交替排序法C简单排序法是指评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来D交替排序法是对简单排序法的一种改进,它在评价员工业绩时,采取掐头去尾和逐层评价的方法,最终获得员工业绩的排序
单选题在进行绩效考核时,可先选定评价要素,再将所有的员工按照评价要素两两进行比较,从而确定员工的评价等级,这种方法是()。A关键事件法B行为锚定法C交替排序法D配对比较法