制定薪酬计划所需的资料有( )。A.物价变动的资料B.市场工资水平C.绩效管理制度D.企业的财务状况E.员工薪酬的基本资料

制定薪酬计划所需的资料有( )。

A.物价变动的资料

B.市场工资水平

C.绩效管理制度

D.企业的财务状况

E.员工薪酬的基本资料


相关考题:

企业在制定薪酬计划前需要收集的主要信息资料包括( )A.物价变动资料B.企业财务状况C.市场工资水平D.员工的素质结构E.就业状况

在绩效计划制定的准备阶段,搜集制定的信息包括( )。A.组织近几年的绩效管理资料B.工作分析的相关资料C.组织内员工的工作经历D.组织内员工的职业生涯规划E.组织最新的战略管理资料

宏观分析所需的有效资料一般不包括( )。A.贸易统计资料B.金融物价统计资料C.每年国民收入统计与景气动向D.企业成本统计资料

在制定薪酬计划之前要收集的资料包括( )。A.企业人力资源规划资料B.物价C.员工薪酬的基本资料D.市场薪酬水平E.国家薪酬和税收政策的变动资料

平均实际工资剔除的影响因素是( )A.工资水平变动B.物价变动C.人员结构变动D.工资水平和物价综合变动

影响工资水平变动的企业外部因素包括() A.市场劳动力供求状况B.政府对企业工资水平的调控决策C.物价D.社会劳动生产率的变化

( )属于制定薪酬计划所需要的资料。A.员工薪酬的基本资料与企业整体的薪酬资料B.企业在未来一年人力资源规划资料C.国家薪酬政策、物价变动资料与市场工资水平D.企业的财力状况E.薪酬预测

制定薪酬计划程序的要点有( )A.科学量化地评价岗位B.确定企业所有岗位的薪酬等级与薪酬结构C.通过市场薪酬调查,比较企业各岗位与市场上对应岗位的薪酬水平D.了解企业的财力状况与人力资源规划E.对企业的各岗位的薪酬水平进行调整

在制定薪酬计划的准备阶段,需要搜集的资料有( )A.员工薪酬的基本资料B.企业人力资源规划的资料C.物价的变动情况D.企业薪酬支付能力的资料E.国家薪酬和税收政策的变动资料

在绩效计划制定的准备阶段,搜索制定的信息包括( )。A.组织最新的战略管理资料B.工作分析的相关资料C.组织的使命D.组织和员工近期的绩效考核结果E.组织近几年的绩效管理资料

影响企业整体薪酬水平的因素包括( )。A.劳动绩效B.劳动力市场供求状况C.企业的薪酬策略D.生活费用与物价水平E.企业工资支付能力

关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系,下列描述正确的有( )。A.职位所需技能水平越高,薪酬变动比率越大B.职位所需技能水平越高,薪酬变动比率越小C.职位所需技能水平越低,薪酬变动比率越大D.职位所需技能水平越低,薪酬变动比率越小E.两者没有关系

企业的财务状况直接影响()等人力资源运作模式的选择以及具体管理制度的制定。A.企业的招聘能力B.企业的劳动关系C.企业的绩效考评D.企业的薪酬福利与保险E.企业的员工技能培训与开发

下列各项中,属于制定薪酬计划所需要的资料的是( )。A.物价变动的资料B.市场工资水平C.绩效管理制度D.员工薪酬的基本资料E.企业文化 确认答案

制订薪酬计划的准备工作中所需要搜集的资料有( )。A.物价、市场薪酬水平B.员工薪酬的基本资料C.企业人力资源规划资料D.企业薪酬支付能力资料E.国家薪酬、税收政策的变动资料

在绩效计划制定的准备阶段,需要搜集的信息包括( )。A.组织最新的战略管理资料B.工作分析的相关资料C.组织的使命D.组织和员工近期的绩效考核结果E.组织近几年的绩效管理资料

影响企业薪酬管理的外部因素不包括( )。A.法律法规B.物价水平C.劳动力市场的状况D.企业的财务状况

制定薪酬计划应了解企业的财务状况,具体包括(  )。A.新招聘员工的薪酬总额B.企业薪酬支付能力C.企业预计的效益状况D.股东要求的回报率E.企业上一年度经济效益状况

年薪制中基本薪酬的决定因素有( )A.市场工资水平B.员工平均薪酬水平C.企业经济效益D.员工绩效考评结果E.生产经营规模

制订薪酬计划的准备工作中所需要搜集的资料有()。A:物价、市场薪酬水平B:员工薪酬的基本资料C:企业人力资源规划资料D:企业薪酬支付能力资料E:国家薪酬、税收政策的变动资料

制定薪酬计划所需要的员工基本资料包括(  )。A.当前薪酬水平B.所在岗位C.上次调薪情况D.当前的薪酬级别E.所在薪酬级别的最高薪酬

影响企业整体薪酬水平的因素包括(  )。A.员工的劳动绩效B.劳动力市场供求状况C.企业的薪酬策略D.生活费用与物价水平E.企业工资支付能力

企业在制定薪酬计划前需要收集的主要信息资料包括( )A、物价变动资料B、企业财务状况C、市场工资水平D、员工的素质结构E、就业状况

在制定薪酬计划的准备阶段,需要搜集的资料有()A、员工薪酬的基本资料B、企业人力资源规划的资料C、物价的变动情况D、企业薪酬支付能力的资料E、国家薪酬和税收政策的变动资料

()属于制定薪酬计划所需要的资料。A、员工薪酬的基本资料与企业整体的薪酬资料B、企业在未来一年人力资源规划资料C、国家薪酬政策、物价变动资料与市场工资水平D、企业的财力状况E、薪酬预测

多选题企业在制定薪酬计划前需要收集的主要信息资料包括( )A物价变动资料B企业财务状况C市场工资水平D员工的素质结构E就业状况

多选题在制定薪酬计划的准备阶段,需要搜集的资料有()A员工薪酬的基本资料B企业人力资源规划的资料C物价的变动情况D企业薪酬支付能力的资料E国家薪酬和税收政策的变动资料