企业在制定薪酬计划前需要收集的主要信息资料包括（ ）A．物价变动资料B．企业财务状况C．市场工资水平D．员工的素质结构E．就业状况
在制定薪酬计划之前要收集的资料包括（ ）。A．企业人力资源规划资料B．物价C．员工薪酬的基本资料D．市场薪酬水平E．国家薪酬和税收政策的变动资料
（ ）属于制定薪酬计划所需要的资料。A．员工薪酬的基本资料与企业整体的薪酬资料B．企业在未来一年人力资源规划资料C．国家薪酬政策、物价变动资料与市场工资水平D．企业的财力状况E．薪酬预测
在制定薪酬计划的准备阶段，需要搜集的资料有（ ）A．员工薪酬的基本资料B．企业人力资源规划的资料C．物价的变动情况D．企业薪酬支付能力的资料E．国家薪酬和税收政策的变动资料
会计档案室记录和反映经济事项的重要历史资料和证据，下列各项中不属于会计档案的是( )。A. 购货发票B. 转账支票存根C. 企业薪酬计划D.企业所得税完税凭证
制定薪酬计划所需的资料有( )。A．物价变动的资料B．市场工资水平C．绩效管理制度D．企业的财务状况E．员工薪酬的基本资料
下列各项中，不属于会计资料的是（ ）。A、财务报表B、会计账簿C、招聘计划D、会计凭证
制订薪酬计划的准备工作中所需要搜集的资料有（ ）。A.物价、市场薪酬水平B.员工薪酬的基本资料C.企业人力资源规划资料D.企业薪酬支付能力资料E.国家薪酬、税收政策的变动资料
下列各项中，属于房地产组合投资管理主要工作的是（ ）。A、制定并执行组合投资策略B、制定物业策略计划C、电讯整合、安全和综合管理服务D、制定长期财务规划和年度财务计划
下列各项中，不属于制定“直接人工标准工时”需要考虑的内容的是（ ）。 A.生产工序、操作技术的改善 B.企业薪酬制度 C.正常的工作间隙 D.生产条件的变化
会计档案是记录和反映经济事项的重要历史资料和证据，下列各项中不属于会计档案的是（ ）。A.购货发票 B.转账支票存根 C.企业薪酬计划 D.企业所得税完税凭证
制定薪酬计划所需要的员工基本资料包括（ ）。A、当前薪酬水平B、所在岗位C、上次调薪情况D、当前的工资级别E、所在工资级别的最高工资
制订薪酬计划的准备工作中所需要搜集的资料有()。A:物价、市场薪酬水平B:员工薪酬的基本资料C:企业人力资源规划资料D:企业薪酬支付能力资料E:国家薪酬、税收政策的变动资料
制定薪酬计划所需要的员工基本资料包括（ ）。A．当前薪酬水平B．所在岗位C．上次调薪情况D．当前的薪酬级别E．所在薪酬级别的最高薪酬
采购计划的编制需要一些基础资料，下列选项中不属于基础资料的是（）A、生产计划B、存量卡C、用料清单D、物料需求
企业在制定薪酬计划前需要收集的主要信息资料包括（ ）A、物价变动资料B、企业财务状况C、市场工资水平D、员工的素质结构E、就业状况
下列激励性薪酬计划中属于群体激励薪酬的是（）A、利润分享计划B、计件制C、绩效工资D、计时制
在制定薪酬计划的准备阶段，需要搜集的资料有（）A、员工薪酬的基本资料B、企业人力资源规划的资料C、物价的变动情况D、企业薪酬支付能力的资料E、国家薪酬和税收政策的变动资料
下列对物业管理企业员工薪酬计划的表述有误的是（）。A、企业在制定薪酬计划时，要通盘考虑B、薪酬计划是企业预计要实施的员工薪酬支付水平、支付结构及薪酬管理重点等C、为了留住企业优秀人才，企业应提高薪酬支付水平，超过同行业工资率D、企业既要观察外部环境的变化，又要从内部管理的角度出发，选择和调整适合企业经营发展的薪酬计划，并在实施过程中根据需要随时调整
预算编制过程中需要各种资料，下列选项中属于预算编制所需资料的有（）A、销售计划B、工程计划C、投资计划D、人员招聘培训计划
物流中的存储、运输等各项业务活动的计划都是以（）的资料为基础制定的。
（）属于制定薪酬计划所需要的资料。A、员工薪酬的基本资料与企业整体的薪酬资料B、企业在未来一年人力资源规划资料C、国家薪酬政策、物价变动资料与市场工资水平D、企业的财力状况E、薪酬预测
多选题企业在制定薪酬计划前需要收集的主要信息资料包括（ ）A物价变动资料B企业财务状况C市场工资水平D员工的素质结构E就业状况
单选题下列各项中不属于制定物料需求计划所需的信息是（）。A物料清单B人员配置C库存数据D主生产计划
多选题在制定薪酬计划的准备阶段，需要搜集的资料有（）A员工薪酬的基本资料B企业人力资源规划的资料C物价的变动情况D企业薪酬支付能力的资料E国家薪酬和税收政策的变动资料
单选题下列激励性薪酬计划中属于群体激励薪酬的是（）A利润分享计划B计件制C绩效工资D计时制
多选题制定薪酬计划所需要的员工基本资料包括（ ）。A当前薪酬水平B所在岗位C上次调薪情况D当前的薪酬级别E所在薪酬级别的最高薪酬