()属于制定薪酬计划所需要的资料。A、员工薪酬的基本资料与企业整体的薪酬资料B、企业在未来一年人力资源规划资料C、国家薪酬政策、物价变动资料与市场工资水平D、企业的财力状况E、薪酬预测

()属于制定薪酬计划所需要的资料。

  • A、员工薪酬的基本资料与企业整体的薪酬资料
  • B、企业在未来一年人力资源规划资料
  • C、国家薪酬政策、物价变动资料与市场工资水平
  • D、企业的财力状况
  • E、薪酬预测

相关考题:

企业在制定薪酬计划前需要收集的主要信息资料包括( )A.物价变动资料B.企业财务状况C.市场工资水平D.员工的素质结构E.就业状况

在制定薪酬计划之前要收集的资料包括( )。A.企业人力资源规划资料B.物价C.员工薪酬的基本资料D.市场薪酬水平E.国家薪酬和税收政策的变动资料

制定薪酬计划程序的要点有( )A.科学量化地评价岗位B.确定企业所有岗位的薪酬等级与薪酬结构C.通过市场薪酬调查,比较企业各岗位与市场上对应岗位的薪酬水平D.了解企业的财力状况与人力资源规划E.对企业的各岗位的薪酬水平进行调整

在制定薪酬计划的准备阶段,需要搜集的资料有( )A.员工薪酬的基本资料B.企业人力资源规划的资料C.物价的变动情况D.企业薪酬支付能力的资料E.国家薪酬和税收政策的变动资料

制定薪酬计划所需的资料有( )。A.物价变动的资料B.市场工资水平C.绩效管理制度D.企业的财务状况E.员工薪酬的基本资料

属于制定薪酬计划所需要的资料.A.员工薪酬的基本资料与企业整体的薪酬资料B.企业在未来一年人力资源规划资料C.国家薪酬政策、物价变动资料与市场工资水平D.企业的财力状况E.薪酬预测

下列各项中,属于制定薪酬计划所需要的资料的是( )。A.物价变动的资料B.市场工资水平C.绩效管理制度D.员工薪酬的基本资料E.企业文化 确认答案

制订薪酬计划的准备工作中所需要搜集的资料有( )。A.物价、市场薪酬水平B.员工薪酬的基本资料C.企业人力资源规划资料D.企业薪酬支付能力资料E.国家薪酬、税收政策的变动资料

企业在制定薪酬计划时,需要预测的薪酬信息包括( )。A.企业未来一年的工资增长率B.员工在未来一年增薪的额度C.员工在未来一年增薪的时间D.员工在未来一年增薪的调资类型E.当地劳动力供求状况与工资水平

薪酬计划报告通常包括( )。A:企业过去一年的薪酬总额和薪酬增长率B:本年度企业薪酬总额C:预测下一年度企业主要部门薪酬增长率D:各主要部门薪酬总额E:人力资源规划情况

在制定薪酬计划时,企业在未来一年人力资源规划资料应包括( )A.拟招聘的新员工人数B.企业现有的员工人数C.预计休假的员工人数D.预计退休的员工人数E.企业在过去一年内实际发生的薪酬总额

根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字,计算出整个部门所需要的薪酬支出,然后汇集所有部门的预算数字,编制出企业整体的薪酬计划,这种方法是(  )。A. 从下而上法B. 从上而下法C. 薪酬计划D. 薪酬调整

薪酬计划报告的内容通常包括()A:人力资源规划情况B:各主要部门薪酬总额C:本年度企业薪酬总额D:上一年度企业薪酬总额和薪酬增长率E:预测下一年度企业主要部门薪酬增长率

制订薪酬计划的准备工作中所需要搜集的资料有()。A:物价、市场薪酬水平B:员工薪酬的基本资料C:企业人力资源规划资料D:企业薪酬支付能力资料E:国家薪酬、税收政策的变动资料

制定薪酬计划所需要的员工基本资料包括(  )。A.当前薪酬水平B.所在岗位C.上次调薪情况D.当前的薪酬级别E.所在薪酬级别的最高薪酬

(2015年5月)在制定薪酬计划时,企业在未来一年人力资源规划资料应包括( )A.拟招聘的新员工人数B.企业现有的员工人数C.预计休假的员工人数D.预计退休的员工人数E.企业在过去一年内实际发生的薪酬总额

企业在制定薪酬计划前需要收集的主要信息资料包括( )A、物价变动资料B、企业财务状况C、市场工资水平D、员工的素质结构E、就业状况

在制定薪酬计划的准备阶段,需要搜集的资料有()A、员工薪酬的基本资料B、企业人力资源规划的资料C、物价的变动情况D、企业薪酬支付能力的资料E、国家薪酬和税收政策的变动资料

根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字,计算出整个部门所需要的薪酬支出,然后汇集所有部门的预算数字,编制出企业整体的薪酬计划,这种方法是()A、从下而上法B、从上而下法C、薪酬计划D、薪酬调整

薪酬调查的具体内容有哪些()A、企业背景信息B、企业薪酬政策C、员工福利D、具体工作资料

在制定薪酬计划的准备过程中,应收集的员工薪酬基本资料包括( )A、股东要求的回报率B、各岗位当前的薪酬水平C、上次调薪的时间、额度、类型D、过去一年里当地物价变动的资料E、所有工资级别的最高工资、最低工资,中位工资

制定薪酬计划程序的要点有()A、科学量化地评价岗位B、确定企业所有岗位的薪酬等级与薪酬结构C、通过市场薪酬调查,比较企业各岗位与市场上对应岗位的薪酬水平D、了解企业的财力状况与人力资源规划E、对企业的各岗位的薪酬水平进行调整

多选题在制定薪酬计划的准备阶段,需要搜集的资料有()A员工薪酬的基本资料B企业人力资源规划的资料C物价的变动情况D企业薪酬支付能力的资料E国家薪酬和税收政策的变动资料

多选题薪酬调查的具体内容有哪些()A企业背景信息B企业薪酬政策C员工福利D具体工作资料

多选题在制定薪酬计划的准备过程中,应收集的员工薪酬基本资料包括( )A股东要求的回报率B各岗位当前的薪酬水平C上次调薪的时间、额度、类型D过去一年里当地物价变动的资料E所有工资级别的最高工资、最低工资,中位工资

多选题企业在制定薪酬计划前需要收集的主要信息资料包括( )A物价变动资料B企业财务状况C市场工资水平D员工的素质结构E就业状况

多选题制定薪酬计划所需要的员工基本资料包括(  )。A当前薪酬水平B所在岗位C上次调薪情况D当前的薪酬级别E所在薪酬级别的最高薪酬