现代企业培训开发系统是通过完善的维护措施使企业培训系统保持( )状态。 A.稳定 B.需求 C.随机 D.最终

现代企业培训开发系统是通过完善的维护措施使企业培训系统保持( )状态。

A.稳定 B.需求 C.随机 D.最终


参考解析

解析:

相关考题:

现代企业中的企业培训与开发工作的特性是指培训的经常性、( )、培训效果的经验性。A.培训的预见性B.培训的知识性C.培训的经验性D.培训的超前性

以下哪些选项属于企业实施ERP系统的前期工作?()A.领导层培训及ERP原理培训B.企业诊断C.软件选型D.需求分析

()是构成员工培训和开发系统不可分割的一个组成部分,并成为整个培训和开发系统中的核心问题。 A.培训需求分析B.培训方法选择C.培训师的选择D.培训成果转化

某商品流通企业的现状是:没有管理信息系统的开发能力;经过培训可以掌握系统应用和日常维护,没有重大维护能力;企业可提供开发资金。那么该企业应采用的开发方式为( )。A.自行开发B.委托开发C.联合开发D.购买现成的软件包

系统管理理论认为现代组织的培训与开发体系包括以下环节:______。A.培训需求分析B.培训计划的制定C.培训活动的组织实施D.培训效果的评估

在系统应用中,有利于延长系统生命周期的工作是( )。A.系统规划B.系统设计C.系统开发D.企业员工的培训

在企业培训需求分析系统中,属于工作层面培训需求分析的内容有()。A.企业目标B.企业资源C.企业工作的饱和程度D.企业工作的复杂程度E.企业所处的环境

在企业培训需求分析系统中,属于企业层面培训需求分析的有( )。A.企业目标B.企业资源C.企业员工的知识结构D.企业工作的饱和程度E.企业所处的环境

企业培训开发子系统为分( )。A.需求分析系统 B.需求调查分析系统C.规划系统 D.实施管理系统 E.评估反馈系统

培训开发( )分析是指企业在规划人力资源培训开发活动之前确定企业培训开发总体目标的活动过程。 A.需求 B.要求 C.准备 D.计划

培训与开发系统运行的四大环节不包括(  )。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估

培训课程设计的本质目标是()A.进行人力资源开发B.体现现代系统理论基本原理C.满足企业员工需求D.体现成年人的认知规律

企业员工培训规划的基础是(  )。A.人力资源开发体系B.培训需求分析C.企业薪酬管理体系D.组织结构分析

培训课程编制的基本要求错误的是()。A.立足于培训目标,满足企业以及员工的发展需求B.培训课程开发应符合成人培训的认知规律C.培训课程应该有很强的可实践性和发展性D.应用系统方法和思想进行培训课程开发

(2017年11月)培训课程设计的本质目标是( )A.进行人力资源开发B.体现现代系统理论基本原理C.满足企业员工需求D.体现成年人的认知规律

培训课程编制的基本要求包括( )A.要满足企业以及员工发展的需求B.要符合企业人力资源规划的要求C.应符合成年人的学习认知规律D.应用系统思想和方法进行培训课程开发E.应以现代技能开发理论为依据

企业员工培训系统的流程包括( )A.需求确认B.教学设计C.制订培训计划D.培训课程评估E.实施培训计划和培训反馈

下列不属于企业员工培训系统的子系统的是( )。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施

(2018年11月)现代企业员工的培训系统由( )组成。A.培训需求分析B.培训规划C.培训课程D.培训组织实施E.培训效果评估

(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是( )。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施

现代企业员工的培训系统通常由四个子系统构成,分别是( )。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训成本核算E.培训效果评估

现代企业员工的培训系统由( )组成。A.培训需求分析B.培训规划C.培训课程D.培训组织实施E.培训效果评估

( )可以保证员工个人和企业获得履行岗位职能所必需的知识、技能和劳动态度。A.企业培训需求分析B.企业培训组织实施C.企业培训系统设计D.企业培训效果评估

现代企业培训开发系统是通过完善的维护措施使企业培训系统保持()状态。A、稳定B、需求C、随机D、最终

从企业的生产经营总体发展战略的要求出发,在全面客观的培训需求分析基础上,对培训开发的培训者、培训对象、时间、培训地点、培训方式和培训内容等一系列关键问题预先进行设计的子系统是指()。A、员工培训开发需求分析系统B、员工培训开发规划系统C、员工培训开发实施管理系统D、员工培训开发评估反馈系统

单选题现代企业培训开发系统是通过完善的维护措施使企业培训系统保持()状态。A稳定B需求C随机D最终

单选题从企业的生产经营总体发展战略的要求出发,在全面客观的培训需求分析基础上,对培训开发的培训者、培训对象、时间、培训地点、培训方式和培训内容等一系列关键问题预先进行设计的子系统是指()。A员工培训开发需求分析系统B员工培训开发规划系统C员工培训开发实施管理系统D员工培训开发评估反馈系统