确认培训需求仅仅是企业内部培训部门的职责。( )A．正确B．错误

确认培训需求仅仅是企业内部培训部门的职责。( )

A．正确

B．错误

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企业应根据培训对象的具体需求来选择培训内容和课程。( )A．正确B．错误
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在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程．A．管理者B．培训部门C．培训者D．后勤部门
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培训需求管理是对（ ）的管理。A．需求意向B．需求确认C．需求分析D．培训需求分析全过程
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培训需求用公式表示就是：培训需求一现在已有的一要求具备的。( )A．正确B．错误
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在企业员工培训流程的需求确认阶段，首要任务是（ ）。A．需求分析B．确认培训C．提出需求意向D．确定培训人员及受训员工
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培训流程的第一步是()。 A.需求确认B.培训计划C.培训实施D.培训反馈
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关于人力资源部门的培训管理职责表述正确的是()。 A.培训的组织管理应由人力资源管理部门负责B.各级单位申报的培训需求并不能直接作为培训的依据C.培训的行政管理包括培训的后勤保障和与各相关部门的行政协调D.培训大纲和教材一般由后勤保障部门确定E.培训大纲的打印可由培训师来协助完成
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根据组织发展需要分析确定培训需求和培训对象的主要步骤是（ ）A．确认培训标准B．确认培训可以解决的问题C．确认培训资源和根据需要确定的培训需求和培训对象D．确认培训评估标准和奖惩标准E．确认培训资源
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根据培训对象的不同，培训需求分析可分为( )．A．业务部门培训需求分析B．新员工的培训需求分析C．管理部门培训需求分析D．在职员工培训需求分析E．设计部门培训需求分析
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培训目标设定的首要环节是______。A．培训需求调查B．培训资源确认C．讲师选择D．培训评估方案设定
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培训是培训部门的事情，其他部门只要配合完成就行了。( )A．正确B．错误
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实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是( )．A．节约培训成本B．确认培训目的C．消除片面需求D．争取员工支持
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培训需求用公式表示就是：培训需求=现在已有的-要求具备的。( )A．正确B．错误
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培训需求分析是确定培训目标、设计培训规划的前提，也是进行培训评估的基础。( )A．正确B．错误
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培训需求可以理解为通过培训可以解决的问题。( )A．正确B．错误
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个人培训计划根据部门的实际培训需求制定。( )A．正确B．错误
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从员工角度来讲，员工培训需求大体有两类，企业源于自身发展的内在自发性培训需求，迫于外界竞争压力的应对性培训需求。( )A．正确B．错误
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培训计划制定以培训需求为依据。( )A．正确B．错误
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培训需求分析过程应该包括管理者、员工和培训者的参与。( )A．正确B．错误
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组织的培训部门的职责是______。A．协调各部门培训B．确定培训需求C．考察员工绩效D．组织制定培训政策与制度
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根据培训阶段的不同，培训需求分析可以分为（ ）。A.长期培训需求分析B.目前培训需求分析C.未来培训需求分析D.中期培训需求分析E.短期培训需求分析 确认答案
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实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是( )。A:节约培训成本B:确认培训目的C:消除片面需求D:争取员工支持
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人力资源部门的培训管理职责包括()。A.培训的组织管理B.培训的需求管理C.培训的行政管理D.培训的资源管理E.培训的教师管理
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对培训需求分析的表述，正确的有( )A.要全方位考虑B.需要企业多部门共同协商C.要考虑企业近中期的工作计划D.应当由企业人力资源部门提出E.一般由培训的组织管理部门负责完成培训需求的确认。
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(2015年5月)对培训需求分析的表述，正确的有（）?A.要全方位考虑B.需要企业多部门共同协商C.要考虑企业近中期的工作计划D.应当由企业人力资源部门提出E.一般由培训的组织管理部门负责完成培训需求的确认。
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实施培训工作调查时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是（）。A、节约培训成本B、确认培训目的C、消除片面需求D、争取员工支持
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单选题实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是（）A节约培训成本B确认培训目的C消除片面需求D争取员工支持
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