了解Halo效应非常重要，因为有这样一种趋势：（ ）A．内部提拔B．聘用最优秀的C．把人员调进项目管理层，因为他擅长各自的技术领域D．把人员调进项目管理层，因为他接受过项目管理培训
了解Halo效应非常重要，因为有这样一种趋势：（ ）
A．内部提拔
B．聘用最优秀的
C．把人员调进项目管理层，因为他擅长各自的技术领域
D．把人员调进项目管理层，因为他接受过项目管理培训
相关考题：
对企业里人才的盘点认识正确的是:()。 A.一位部门经理走了，内部员工得到提拔B.企业设立分公司，中层管理人员从内部提拔C.企业把大量机会留给新进入公司的人D.人才盘点同企业的业务策略有关系
当设立新职位或原职位有空缺时，组织必须选择从内部提拔员工或从外部聘用，从内部提拔的一个缺点是：A.内部提升不利于激励公司员工。B.内部提升比从外部聘用花费更多。C.难以从内部候选人中确定称职者。D.从内部提升可能引起公司任人唯亲。
当设立新职位或原职位有空缺时，组织必须选择从内部提拔员工或从外部聘用，从内部提拔的一个缺点是：（）A、内部提升不利于激励公司员工B、内部提升比从外部聘用花费更多C、难以从内部候选人中确定称职者D、从内部提升可能引起公司近亲繁殖
光环效应是应该了解的一个很重要的方面，因为有一种倾向，即：（）A、从内部晋升B、聘用最好的人才C、由于一些人才在技术领域干得很不错，而被调配到项目管理岗位上D、由于一些人才接受过很好的项目管理培训，而被调配到项目管理岗位上
单选题尽管内部审计部门的现有成员具有良好的绩效，但经理不能确信他们是否有人准备承担管理业务。从外部引进而不从内部提拔的优势是：（）A从外部聘用合格人员能够降低管理部门的培训成本。B经理能保证新的职位由能胜任的人员担任。C从外部引入比内部提拔成本低。D通过引入新的模式，强化示范效应
单选题当设立新职位或原职位有空缺时，组织必须选择从内部提拔员工或从外部聘用，从内部提拔的一个缺点是：（）A内部提升不利于激励公司员工B内部提升比从外部聘用花费更多C难以从内部候选人中确定称职者D从内部提升可能引起公司近亲繁殖