内部招募来源有（ ） 。A 、 内部提拔B 、 工作调换C 、 工作轮换D 、 重新聘用E 、 校园招聘

内部招募来源有（ ） 。

A 、 内部提拔
B 、 工作调换
C 、 工作轮换
D 、 重新聘用
E 、 校园招聘

参考解析

解析：内部招募作为一个总体， 可以细分为内部提拔、 工作调换、 工作轮换、 重新聘用、 公开招募五个来源。 其中， 公开招募是面向企业全体人员， 内部提拔、 工作调换、 工作轮换则局限在部分人员， 重新聘用则是吸引那些因某些原因而暂时不在岗的人员。 E项： 校园招聘属于外部招募的来源。

相关考题：

某寿险公司需从外部招募有工作经验的人员， 可以利用的招募渠道有( )。①广告招募 ②校园招募 ③内部员工推荐④公共就业服务机构 ⑤劳务派遣机构 ⑥人才招聘会A. ①②③④⑤B. ①②③⑤⑥C. ①③④⑤⑥D. ②③④⑤⑥
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内部招募对象的主要来源
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企业的内部招募和外部招募。
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()是组织获得初级专业员工以及管理类员工的一个最重要的来源。A.招募广告B.内部员工推荐C.校园招募D.各种就业服务或职业介绍机构
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招募有内部招募和外部招募两个主要来源，属于外部招募优点的是（）。A.有利于提高员工的工作满意度B.降低招募的风险C.能够为组织节约一些成本D.有助于组织招募到最为合适的潜在任职者
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关于人才招募,下列说法正确的有（）。A.通过招募吸引的应聘者越多越好B.岗位说明书是人才招募的重要依据C.内部招那有助于减少上岗辅导和培训时间D.外部招募可以激励内部员工的工作积极性E.内部招募可以最大化利用组织在员工身上的投资
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内部招募的优点不包括（ ）。A.费用高 B.可能造成矛盾C.来源广 D.激励性强E.适应较快
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有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A:校园招聘B:网络招聘C:内部招募D:外部招募
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具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A:校园招聘B:网络招聘C:内部招募D:外部招募
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(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘
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内部招募来源有（　　）。A．内部提拔B．工作调换C．工作轮换D．重新聘用E．校园招聘?
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内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘
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有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（　　）。A． 校园招聘B． 网络招聘C． 内部招募D． 外部招募
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关于内外部招募，说法不正确的是（）。A、外部招募成本高B、外部招募人才易流失C、内部招募风险大D、内部招募成本低
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人力资源获取的渠道多种多样，按照人力资源获取的来源可以分为（）A、内部招募B、外部招募C、校园招募D、社会招募
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内部招募的具体措施不包括（）。A、内部晋升B、岗位轮换C、内部员工推荐D、内部公开招募
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某寿险公司需从外部招募有工作经验的人员，可以利用的招募渠道有（）。 ①广告招募 ②校园招募 ③内部员工推荐 ④公共就业服务机构 ⑤劳务派遣机构 ⑥人才招聘会A、①②③④⑤B、①②③⑤⑥C、①③④⑤⑥D、②③④⑤⑥
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对比外部招募，内部招募有哪些优点？
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不定项题小王制订的招募计划应该包含的内容有（ ）。A应聘人员的来源B招募活动开始的时间C招募活动开展的规模D应聘员工的职业规划
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单选题内部招募的具体措施不包括（　　）。A内部晋升B岗位轮换C内部公开招募D内部员工推荐
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单选题（ ）是组织获得初级专业员工以及管理类员工的一个最重要的来源。A招募广告B内部员工推荐C校园招募D各种就业服务或职业介绍机构
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单选题招募有内部招募和外部招募两个主要来源，外部招募的优点是（ ）。A有利于提高员工的工作满意度B降低招募的风险C能够为组织节约一些成本D有助于组织招募到最为合适的潜在任职者
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多选题招募计划的主要内容包括（ ）。A招募渠道B招募标准C招募来源D招募预算E招募时间
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问答题内部招募有什么优缺点？
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单选题关于内外部招募，说法不正确的是（）。A外部招募成本高B外部招募人才易流失C内部招募风险大D内部招募成本低
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问答题内部招募对象的主要来源是什么？
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问答题内部招募的主要方法有哪些？
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