（ ）等所决定的工资额属于个人要素决定的工资额。A.职务B.工龄C.职责D.学历E.工龄
（ ）等所决定的工资额属于个人要素决定的工资额。
A.职务
B.工龄
C.职责
D.学历
E.工龄
B.工龄
C.职责
D.学历
E.工龄
参考解析
解析：工资一般由两类要素构成：①个人要素决定的工资，如员工的工龄、年龄、学历等个人因素和条件所决定的工资额；②工作要素决定的工资，如员工的职务、职责、职能等决定的工资额。
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以下关于团体健康核保的陈述中，错误的是()。A、保额应严格按照工资、职位等予以制定B、原则上低工资、低职位低保额，高工资、高职位高保额C、团体中每个成员的保额可由个人选择D、同一档次的被保险人的保额应一致
（ 18 ）条件 “ Not 工资额 2000 ” 的含义是A 选择工资额大于 2000 的记录B 选择工资额小于 2000 的记录C 选择除了工资额大雨 2000 之外的记录、D 选择除了字段工资额之外的字段，且大于 2000 的记录
条件“Not 工资额＞2000”的含义是( )。A．选择工资额大于2000的记录B．选择工资额小于2000的记录C．选择除了工资额大于2000之外的记录D．选择除了字段“工资额”之外的字段，且大于2000的记录
条件“Not工资额＞2000”的含义是______。A．选择工资额大于2000的记录B．选择工资额小于2000的记录C．选择除了正资额大于2000之外的记录D．选择除了字段工资额之外的字段，且大于2000的记录
某公司采取2级分配法，即实行公司对商品柜组，商品柜组对个人的层层清算考核。公司对商品柜组的分配方法：柜组工资=柜组销售额工资+柜组利润工资-公司对柜组其他指标考核扣罚额，其中，柜组销售额工资=柜组实际完成销售额×提取比例;经营大件商品柜组销售额工资占全部销售额工资的70%，经营一般商品的柜组的销售额工资占全部销售额工资的50%。柜组利润工资=柜组实际完成经营利润额×提取比例;经营大件商品柜组利润工资占全部利润工资的30%，经营一般商品的柜组的利润工资占全部利润工资的50%。柜组完成经营利润指标的，可提取全部利润工资，完不成的,每差1%减去人均工资的1%;超额完成的，超10%以下的每超1%增加1%的人均工资，超额完成10%以上的每超1%增加1.5%的人均工资。柜组对营业员的分配方法：营业员工资=营业员销售额工资+营业员利润工资-柜组对营业员其他指标考核扣罚额，其中，营业员销售额工资=个人实际完成销售额×提取比例;营业员必须完成当月销售指标的70%，如果连续两次完不成，则下岗一次，拿该公司所在市规定的最低工资;若下岗两次，则解除合同。依据以上的情况，该公司的工资制度的最大优点是：增进员工之间的和睦关系!()此题为判断题(对，错)。
条件语句“Where工资额＞1000”的意思是( )。A．“工资额”大于1000元的记录B．将“工资额”大于1000元的记录删除C．拷贝字段“工资额”大于t000元的记录D．将字段“工资额”大于1000元的记录进行替换
条件“not工资额2000”的意思是（）。A、除了工资额大于2000之外的工资额的记录B、工资额大于2000的记录C、并非工资额大于2000的记录D、字段工资额大于2000，且二者择一的记录
条件“性别=’女’Or工资额2000”的含义是（）A、性别为’女’并且工资额大于2000的记录B、性别为’女’或者工资额大于2000的记录C、性别为’女’并非工资额大于2000的记录D、性别为’女’或工资额大于2000，且二者择一的记录
where语句中，条件表达式“性别＝"女"and工资额=2000”的意思是（）。A、性别为“女”并且工资额大于2000的记录B、性别为“女”或者工资额大于2000的记录C、性别为“女”并且工资额大于等于2000的记录D、性别为“女”或者工资额大于等于2000的记录
子句where性别=“女”and工资额2000的作用是处理（）。A、性别为”女”并且工资额大于2000的记录B、性别为”女”或者工资额大于2000的记录C、性别为”女”并非工资额大于2000的记录D、性别为”女”或者工资额大于2000的记录，且二者择一的记录
单选题子句where性别=“女”and工资额2000的作用是处理（）。A性别为”女”并且工资额大于2000的记录B性别为”女”或者工资额大于2000的记录C性别为”女”并非工资额大于2000的记录D性别为”女”或者工资额大于2000的记录，且二者择一的记录
单选题（）属于计件工资。A对已做工作按计时工资标准支付的工资B实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资C按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资D新参加工作职工的见习工资
问答题试述马歇尔关于工资、利息、利润、地租等生产要素价格决定的理论。