()是劳动报酬的基本形式。A、计时工资和奖金B、计时工资和计件工资C、计件工资和奖金D、计时工资和津贴
按计件工资和计时工资的比例分配集体计件工资的方法适用的条件是：()A、工作对技术条件要求较高，集体内职工工资等级差别较大B、工作对技术条件要求较高，集体内职工工资等级差别不大C、工作对技术条件要求较低，集体内职工工资等级差别较大D、工作对技术条件要求较低，集体内职工工资等级差别不大
资本主义计时工资和计件工资的关系是()。 A、计时工资是计件工资的基础B、计件工资是计时工资的基础C、计件工资是计时工资的转化形式D、计时工资是计件工资的转化形式E、计时工资、计件工资都是劳动力价值或价格的转化形式
在岗职工工资总额包括（）。A．劳动保护支出 B．计时工资C．计件工资 D．奖金E．加班加点工资
计时工资以劳动时间来计算报酬，前提条件是（）。A、职工工资等级标准合理B、职工自愿接受等级标准C、全体职工一个标准D、工作时间可长可短
劳动力商品的价值是由（）A、个别劳动时间决定的B、生产和再生产劳动力商品的社会必要劳动时间决定的C、历史和道德因素决定的D、市场供求关系决定的
计时工资的工资数额的多少取决于（）A、劳动者的工作绩效B、员工工资等级标准的高低和劳动时间的长短C、劳动者的劳动强度D、劳动者的劳动复杂程度
对于雇员而言，计时工资使其承担的风险较小，基本工资主要取决于（）。A、个人的努力程度B、完成产品数量的多少C、工作的紧张程度D、劳动时间的长度
计件工资是计时工资的转化形式，它能反映（）。A、不同等级工人间的劳动差别B、不同时间的劳动差别C、不同等级间和同等级工人劳动的差别D、超额劳动
根据职工工资等级所示的工资额，按实际劳动时间来计算并支付报酬的工资形式是（）。A、计件工资B、计时工资C、浮动工资D、结构工资
职工工资包括计时工资（或计件工资）及按工资额一定比例提取的职工福利费。
职工工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、（）、（）。
技术等级工资制是干部工资等级制度的一种形式，其主要作用是区分技术工种之间和工种内部的劳动差别和工资差别。
劳动力商品的价值是（）。A、由它劳动所创造的价值决定的B、直接由生产它的劳动时间决定的C、由资本家支付给工人工资的多少决定的D、由生产、发展、维持和延续劳动力所必需的生活资料的价值决定的
按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括（）。A、劳动者技术熟练程度B、劳动繁重程度C、劳动成果的多少
劳动力商品的价值是（）A、由它劳动所创造的价值所决定的B、直接由生产它的劳动时间决定的C、由资本家支付给工人工资的多少决定的D、由生产、发展、维持和延续劳动力所必需的生活资料价值决定
判断题职工工资包括计时工资（或计件工资）及按工资额一定比例提取的职工福利费。A对B错
单选题根据职工工资等级所示的工资额，按实际劳动时间来计算并支付报酬的工资形式是（）。A计件工资B计时工资C浮动工资D结构工资
单选题计时工资以劳动时间来计算报酬，前提条件是（）。A职工工资等级标准合理B职工自愿接受等级标准C全体职工一个标准D工作时间可长可短
单选题根据职工的技术熟练程度和劳动繁重程度确定工资等级，按日或按月发放的工资是 ( )A绩效工资B计件工资C计时工资D岗位工资
单选题（ ）是工人工资等级制度的一种形式，其主要作用是区分技术工种之间和工种内部的劳动差别和工资差别。A结构工资制B技术等级制C岗位等级工资制D提成工资制
单选题对于雇员而言，计时工资使其承担的风险较小，基本工资主要取决于（）。A个人的努力程度B完成产品数量的多少C工作的紧张程度D劳动时间的长度
单选题计时工资决定职工工资额多少的因素是工资等级和（）。A劳动时间B工种C劳动态度D劳动场所
单选题计时工资的工资数额的多少取决于（）A劳动者的工作绩效B员工工资等级标准的高低和劳动时间的长短C劳动者的劳动强度D劳动者的劳动复杂程度
判断题技术等级工资制是干部工资等级制度的一种形式，其主要作用是区分技术工种之间和工种内部的劳动差别和工资差别。A对B错
单选题计件工资是计时工资的转化形式，它能反映（）。A不同等级工人间的劳动差别B不同时间的劳动差别C不同等级间和同等级工人劳动的差别D超额劳动
填空题职工工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、（）、（）。