条件“not工资额>2000”的含义是A.工资额等于2000B.工资额大于2000C.工资额小于等于2000D.工资额小于2000

条件“not工资额>;2000”的含义是

A.工资额等于2000

B.工资额大于2000

C.工资额小于等于2000

D.工资额小于2000


相关考题:

在进行工资分配时,“应付职工薪酬———工资”科目的贷方发生额应等于( )。A.实发工资总数B.应发工资总数C.应发工资总数扣除各种代垫、代扣款项后的余额D.应发工资总数加上代发款项后的总额

“人工成本”一词()。 A、基本等于工资B、基本等于薪酬C、大于工资D、小于工资

( 18 )条件 “ Not 工资额 2000 ” 的含义是A 选择工资额大于 2000 的记录B 选择工资额小于 2000 的记录C 选择除了工资额大雨 2000 之外的记录、D 选择除了字段工资额之外的字段,且大于 2000 的记录

条件“Not 工资额>2000”的含义是( )。A.选择工资额大于2000的记录B.选择工资额小于2000的记录C.选择除了工资额大于2000之外的记录D.选择除了字段“工资额”之外的字段,且大于2000的记录

条件“Not工资额>2000”的含义是______。A.选择工资额大于2000的记录B.选择工资额小于2000的记录C.选择除了正资额大于2000之外的记录D.选择除了字段工资额之外的字段,且大于2000的记录

某公司采取2级分配法,即实行公司对商品柜组,商品柜组对个人的层层清算考核。公司对商品柜组的分配方法:柜组工资=柜组销售额工资+柜组利润工资-公司对柜组其他指标考核扣罚额,其中,柜组销售额工资=柜组实际完成销售额×提取比例;经营大件商品柜组销售额工资占全部销售额工资的70%,经营一般商品的柜组的销售额工资占全部销售额工资的50%。柜组利润工资=柜组实际完成经营利润额×提取比例;经营大件商品柜组利润工资占全部利润工资的30%,经营一般商品的柜组的利润工资占全部利润工资的50%。柜组完成经营利润指标的,可提取全部利润工资,完不成的,每差1%减去人均工资的1%;超额完成的,超10%以下的每超1%增加1%的人均工资,超额完成10%以上的每超1%增加1.5%的人均工资。柜组对营业员的分配方法:营业员工资=营业员销售额工资+营业员利润工资-柜组对营业员其他指标考核扣罚额,其中,营业员销售额工资=个人实际完成销售额×提取比例;营业员必须完成当月销售指标的70%,如果连续两次完不成,则下岗一次,拿该公司所在市规定的最低工资;若下岗两次,则解除合同。依据以上的情况,该公司的工资制度的最大优点是:增进员工之间的和睦关系!()此题为判断题(对,错)。

设有如下程序: CLEAR USE 职工 DO WHILE! EOF() IF 工资<2000 SKIP LOOP ENDIF DISPLAY SKIP ENDDO USE 该程序执行的功能是( )。A.显示所有工资大于2000职工的记录B.显示所有工资小于2000职工的记录C.显示所有工资大于或者等于2000职工的记录D.显示所有工资小于或者等于2000职工的记录

条件语句“Where工资额>1000”的意思是( )。A.“工资额”大于1000元的记录B.将“工资额”大于1000元的记录删除C.拷贝字段“工资额”大于t000元的记录D.将字段“工资额”大于1000元的记录进行替换

在进行工资分配时,“应付职工薪酬——工资”科目的贷方发生额应等于( )。A、实发工资总数B、应发工资总数C、应发工资总数扣除各种代垫、代扣款项后的余额D、应发工资总数加上代发款项后的总额

子句where性别="女"and工资额>2000的作用是处理______。 A.性别为"女"并且工资额大于2000的记录B.性别为"女"或者工资额大于2000的记录C.性别为"女"并非工资额大于2000的记录D.性别为"女"或者工资额大于2000的记录,且二者择一的记录

(  )等所决定的工资额属于个人要素决定的工资额。A.职务B.工龄C.职责D.学历E.工龄

根据主体均衡的条件,主体在资源约束的条件下获得最大效用必须满足的条件是()A、工资率大于边际替代率B、工资率小于边际替代率C、工资率等于边际替代率D、工资率等于边际技术替代率

增值额可以用()公式来表示。A、增值额=利润+折旧+工资B、增值额=利润+折旧+工资+利息C、增值额=利润+工资+利息+租金D、增值额=利润+工资+利息+租金+其他增值项目

Select语句中有子句“Where工资额1000”,该子句的含义是()A、“工资额”中大于1000元的记录B、将“工资额”中大于1000元的记录删除C、拷贝字段“工资额”中大于1000元的记录D、将字段“工资额”中大于1000元的记录进行替换

条件“not工资额2000”的意思是()。A、除了工资额大于2000之外的工资额的记录B、工资额大于2000的记录C、并非工资额大于2000的记录D、字段工资额大于2000,且二者择一的记录

条件“性别=’女’Or工资额2000”的含义是()A、性别为’女’并且工资额大于2000的记录B、性别为’女’或者工资额大于2000的记录C、性别为’女’并非工资额大于2000的记录D、性别为’女’或工资额大于2000,且二者择一的记录

where语句中,条件表达式“性别="女"and工资额=2000”的意思是()。A、性别为“女”并且工资额大于2000的记录B、性别为“女”或者工资额大于2000的记录C、性别为“女”并且工资额大于等于2000的记录D、性别为“女”或者工资额大于等于2000的记录

子句where性别=“女”and工资额2000的作用是处理()。A、性别为”女”并且工资额大于2000的记录B、性别为”女”或者工资额大于2000的记录C、性别为”女”并非工资额大于2000的记录D、性别为”女”或者工资额大于2000的记录,且二者择一的记录

工资总额的确定方法有()A、企业根据自己的条件B、工资额占附加值比例C、工资占销售额推算法D、盈亏平衡点法

把构成工资标准的诸因素,分别规定工资额,然后再组合成标准工资的工资制度是()。A、能力工资B、工作工资C、结构工资D、岗位技能工资

对在工商银行月均代发工资额在1000(含)-2000元的代发工资客户,可根据年代发工资额的()%核定信用卡预审批额度。A、50B、40C、30D、20

单选题Select语句中有子句“Where工资额1000”,该子句的含义是()A“工资额”中大于1000元的记录B将“工资额”中大于1000元的记录删除C拷贝字段“工资额”中大于1000元的记录D将字段“工资额”中大于1000元的记录进行替换

单选题子句where性别=“女”and工资额2000的作用是处理()。A性别为”女”并且工资额大于2000的记录B性别为”女”或者工资额大于2000的记录C性别为”女”并非工资额大于2000的记录D性别为”女”或者工资额大于2000的记录,且二者择一的记录

单选题条件“性别=’女’Or工资额2000”的含义是()A性别为’女’并且工资额大于2000的记录B性别为’女’或者工资额大于2000的记录C性别为’女’并非工资额大于2000的记录D性别为’女’或工资额大于2000,且二者择一的记录

多选题工资总额的确定方法有()A企业根据自己的条件B工资额占附加值比例C工资占销售额推算法D盈亏平衡点法

单选题条件“not工资额2000”的意思是()。A除了工资额大于2000之外的工资额的记录B工资额大于2000的记录C并非工资额大于2000的记录D字段工资额大于2000,且二者择一的记录

单选题增值额可以用()公式来表示。A增值额=利润+折旧+工资B增值额=利润+折旧+工资+利息C增值额=利润+工资+利息+租金D增值额=利润+工资+利息+租金+其他增值项目