（ ）是目前国际上最为流行的绩效成功测量和战略目标管理的工具。A.关键绩效指标法B.平衡计分卡C.赢得值法D.费用法

（ ）是目前国际上最为流行的绩效成功测量和战略目标管理的工具。

A.关键绩效指标法
B.平衡计分卡
C.赢得值法
D.费用法

参考解析

解析：考点: 工程项目绩效评价方法。关键绩效指标法是工程项目绩效评价方法中最为流行的绩效成功测量和战略目标管理的工具。

相关考题：

建立清晰和可达成的目标,测量这些目标的成就,并根据测量的结果调整绩效的过程称为:() A、战略规划B、可交替的目标C、目标管理D、应急计划
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是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。A．目标管理法B．平衡计分卡法C．标杆超越法D．关键绩效指标法
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从目前来看，应用比较广泛的战略性绩效管理工具主要有（ ）。A.EVA体系B.目标管理C.关键绩效指标（KPI）D.战略地图E.平衡计分卡
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常见的战略性绩效管理工具包括（　　）A.目标管理B.平衡计分卡C.关键绩效指标法D.任务分工矩阵E.目标分解鱼骨图
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(2015年5月) 常见的战略性绩效管理工具包括（　　）A.目标管理B.平衡计分卡C.关键绩效指标法D.任务分工矩阵E.目标分解鱼骨图
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()不是战略性绩效管理工具。A.RAVB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法
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(2017年11月) ()不是战略性绩效管理工具。A.EVAB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法
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企业进行绩效考核时，在传统财务考核指标基础上，从顾客角度、内部流程角度、学习与成长角度等寻找能够驱动战略成功的关键成功因素，并建立与关键成功因素有密切联系的关键绩效指标体系。这种绩效考核方法是（ ）。A.平衡记分卡B.关键绩效指标法C.标杆超越法D.目标管理法
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在绩效考核时,以企业战略为导向,寻找驱动战略成功的关键成功因素,并建立与之密切联系的关鍵绩效指标体系,通过对关键绩效指标的跟踪监测衡量战略实施过程的状态并采取必要的修正。基于这种做法的绩效考核方法是（ ）。A.平衡计分卡B.交替排序法C.目标管理法D.标杆超越法
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下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是（ ）。A.平衡计分卡B.目标管理法C.民主评议会D.行为锚定评价法
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目前通用的分拣员工绩效评估工具和方法包括：（）A员工比较系统B图解式评定法C目标管理D检查和评价
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古典制度是国际上最为流行的税收征管制度。
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下列不属于广泛应用的战略性绩效管理工具的是（）A、目标管理B、关键绩效指标C、平衡计分卡D、价值链
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企业战略执行的核心是（）。A、目标管理B、激励体系C、绩效管理
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属于工商管理技术这一政策工具的有（）。A、战略管理技术B、绩效管理技术C、目标管理技术D、全面质量管理技术E、标杆管理技术
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（）是企业战略计划与控制决策的重要支持工具。A、绩效评价B、内控管理C、业绩评价D、目标管理
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成功实施绩效管理的条件有很多，其中不包括（）A、实施目标管理B、基于公司战略的KPI指标考核体系C、统一、完整的绩效考核制度D、强有力的物质保障体系
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下列绩效考核方法中，（　）是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。A、目标管理法B、平衡计分卡法C、标杆超越法D、关键绩效指标法
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从绩效管理理论上看，侧重于战略性的绩效考核工具有（）A、末位淘汰B、360度法C、目标管理D、平衡计分卡E、关键绩效指标
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单选题成功实施绩效管理的条件有很多，其中不包括（）A实施目标管理B基于公司战略的KPI指标考核体系C统一、完整的绩效考核制度D强有力的物质保障体系
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判断题古典制度是国际上最为流行的税收征管制度。A对B错
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单选题应用得比较广泛的战略性绩效管理工具不包括（　　）。A目标管理B综合管理C关键绩效指标D平衡计分卡
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单选题建立清晰和可达成的目标，测量这些目标的成就，并根据测量的结果调整绩效的过程称为：（）A战略规划B可交替的目标C目标管理D应急计划
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单选题下列绩效考核方法中，（　）是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。A目标管理法B平衡计分卡法C标杆超越法D关键绩效指标法
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多选题从绩效管理理论上看，侧重于战略性的绩效考核工具有（）A末位淘汰B360度法C目标管理D平衡计分卡E关键绩效指标
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单选题下列不属于广泛应用的战略性绩效管理工具的是（）A目标管理B关键绩效指标C平衡计分卡D价值链
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单选题（）是企业战略计划与控制决策的重要支持工具。A绩效评价B内控管理C业绩评价D目标管理
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