建立清晰和可达成的目标,测量这些目标的成就,并根据测量的结果调整绩效的过程称为:() A、战略规划B、可交替的目标C、目标管理D、应急计划
建立清晰和可达成的目标,测量这些目标的成就,并根据测量的结果调整绩效的过程称为:()
A、战略规划
B、可交替的目标
C、目标管理
D、应急计划
相关考题：
将绩效水平与绩效目标进行比较步骤包含的工作有()。 A、上下级就绩效标准和如何测量达成共识B、上下级就绩效改进达成共识C、确定各项绩效目标的权重D、确定各项绩效指标的权重E、为目标修正提供反馈
和绩效考核相比较,绩效管理强调的是()。 A、就目标及如何达到目标需要达成共识B、强调沟通、辅导和员工能力的提高C、不仅强调结果导向，而且重视达成目标的过程D、中心在“考”，在于人与人之间的比较E、强调绩效考评与薪酬挂钩、与奖惩挂钩
关于职业安全健康绩效测量和监测的描述，正确的一项是（ ）。A．主动测量为企业活动的基本过程监测提供了预防机制B．绩效测量和监测程序可保证职业安全健康目标的实现C．被动测量是对国家法律法规要求的符合情况进行监测D．作业环境状况的监测属于被动测量范围
目标设定是激励员工的一个重要组成部分。“我们需要比以前做得更好”的目标是不恰当的，因为它( )。A.没有考虑员工的需求B.没有设定清晰、可测量和可实现的目标C.没有描述达成目标的过程D.是一个战略而非目标
生产经营单位绩效测量和监测程序，是用来确保（ ）。A监测职业安全健康目标的实现情况B包括主动测量与被动测量两个方面C能够支持企业的评审活动D将绩效测量和监测的结果予以记录E职业安全健康体系的持续改进
绩效管理不仅强调（），而且重视达成绩效目标的行为和过程。