所有工作都是有报酬的，而任何有报酬的工作都是可以用金钱衡量的。因此，公益劳动不是工作。上述论证的成立，必须补充以下哪项前提？A.公益劳动不可以用金钱衡量B.有报酬的工作不是公益劳动C.公益劳动不是有报酬的工作D.一切有报酬的工作都是工作
所有工作都是有报酬的，而任何有报酬的工作都是可以用金钱衡量的。因此，公益劳动不是工作。
上述论证的成立，必须补充以下哪项前提？
上述论证的成立，必须补充以下哪项前提？
A.公益劳动不可以用金钱衡量
B.有报酬的工作不是公益劳动
C.公益劳动不是有报酬的工作
D.一切有报酬的工作都是工作
B.有报酬的工作不是公益劳动
C.公益劳动不是有报酬的工作
D.一切有报酬的工作都是工作
参考解析
解析：第一步，确定题型。
根据提问方式中的“前提”，确定为加强论证。
第二步，找论点和论据。
论点：公益劳动不是工作。
论据：①工作→报酬，②报酬→金钱衡量
第三步，辨析选项。
A项：建立联系。①②递推可得③“工作→金钱衡量”，“?金钱衡量”是对③的“否后”，根据“否后必否前”，可得“?工作”，即“公益劳动不是工作”，建立了论据和论点的联系，具有加强作用。
B项：增加论据。“有报酬的工作不是公益劳动”换位可得“公益劳动不是有报酬工作”，是对①的“否后”，根据“否后必否前”可得“公益劳动不是工作”，具有加强作用。
C项：增加论据。“公益劳动不是有报酬的工作”是对①的“否后”，根据“否后必否前”可得“公益劳动不是工作”，具有加强作用。
D项：无关选项。未提到公益劳动，论题不一致，排除。
第四步，强度比较。
A项的推理将题干的论据和论点串联起来，而B、C项没有涉及“金钱衡量”这一论据，故选择A更合理。
根据提问方式中的“前提”，确定为加强论证。
第二步，找论点和论据。
论点：公益劳动不是工作。
论据：①工作→报酬，②报酬→金钱衡量
第三步，辨析选项。
A项：建立联系。①②递推可得③“工作→金钱衡量”，“?金钱衡量”是对③的“否后”，根据“否后必否前”，可得“?工作”，即“公益劳动不是工作”，建立了论据和论点的联系，具有加强作用。
B项：增加论据。“有报酬的工作不是公益劳动”换位可得“公益劳动不是有报酬工作”，是对①的“否后”，根据“否后必否前”可得“公益劳动不是工作”，具有加强作用。
C项：增加论据。“公益劳动不是有报酬的工作”是对①的“否后”，根据“否后必否前”可得“公益劳动不是工作”，具有加强作用。
D项：无关选项。未提到公益劳动，论题不一致，排除。
第四步，强度比较。
A项的推理将题干的论据和论点串联起来，而B、C项没有涉及“金钱衡量”这一论据，故选择A更合理。
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下列关于延长工作时间工资报酬的说法，正确的有（ ）。A.经劳动者同意后，用人单位延长劳动者工作时间可以不支付延长工作时问的工资报酬B.用人单位安排劳动者在节假日工作的，应支付不低于劳动者工资300％的工资报酬C.用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于劳动者工资200％的工资报酬D.用人单位安排实行综合计算工时工作制的劳动者在周休息日工作的，不支付延长工作时间的工资报酬E.用人单位应当按日支付劳动者延长工作时间的工资报酬
关于延长工作时间的工资报酬，下列说法错误的有()。A:安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的200%的工资报酬B:休息日安排劳动者工作，可以安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬C:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬D:春节期间安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬E:教师节期间安排教师授课的，支付不低于工资的300%的工资报酬
关于延长工作时间的工资报酬，说法错误的有()。A:安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的200%的工资报酬B:休息日安排劳动者工作，可以安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬C:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬D:春节期间安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬E:教师节期间安排教师授课的，支付不低于工资的300%的工资报酬
下列关于延长工作时间的工资报酬的说法中，错误的有（）A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的200％的工资报酬B、休息日安排劳动者工作，可以安排补休的，支付不低于工资的l50％的工资报酬C、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬D、春节期间安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬E、用人单位延长工作时间，必须支付相应的报酬
单选题所有工作都是有报酬的，而任何有报酬的工作都是可以用金钱衡量的。因此，公益劳动不是工作。上述论证的成立，必须补充以下哪项前提？A公益劳动不可以用金钱衡量B有报酬的工作不是公益劳动C公益劳动不是有报酬的工作D一切有报酬的工作都是工作
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多选题下列关于延长工作时间工资报酬的说法中，正确的是（ ）。A经劳动者同意后，用人单位延长劳动者工作时间可以不支付延长工作时间工资报酬B用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于劳动者工资300%的工资报酬C用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于劳动者工作200%的工资报酬D用人单位安排实行综合计算工时工作制的劳动者在周休息日工作的，不支付延长工作时间工资报酬E用人单位应当按日支付劳动者延长工作时间的工资报酬
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