以下关于敏感性训练法的说法错误的是( ).A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练,不适用于晋升前的人际关系训练

以下关于敏感性训练法的说法错误的是( ).

A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论

B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力

C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式

D.适用于组织发展训练,不适用于晋升前的人际关系训练


相关考题:

关于名义小组的说法错误的是()。 A.自由讨论B.小组成员集中在一起工作C.用于提出新颖方案D.用于提出富有创造性的方案

关于小组讨论的描述,以下说法错误的是()。 A.无领导小组讨论对于管理者集体领导技能的评价非常有效B.组与组之间被测评者难以比较C.有领导小组讨论花费的时间比无领导小组讨论更多,需给每个被试者一次做领导的机会D.小组讨论中典型的形式是有角色小组讨论

关于 Y 公司采用的无领导小组讨论法, 正确的说法是( )。① 无领导小组讨论能够考察求职者的组织协调能力、 口头表达能力和领导能力等② 在无领导小组讨论中, 每个人的地位都是平等的③ 在无领导小组讨论中, 负责打分评价的人不应参与讨论过程④ 无领导小组讨论对评价者的评价技术要求比较低, 所以应用较为广泛A. ①②③B. ①③④C. ①②④D. ①②③④

关于训练活动的实施要点,说法正确的是()。 A、直接告诉学员他们要做什么和怎么做B、让学员相互交流模仿的经验而不是实际经验C、对学员的讨论和提问进行适当的指导D、在训练过程中,只是让学员获得知识,无须进行鼓励和支持

关于无领导小组讨论,错误的表述是( )。A.将应聘者划分为不同的小组,指定主持人或召集人,进行讨论B.考查的是组织能力和专业技术能力C.讨论的最后要求形成一致性意见D.要求就某些争议较大的问题进行讨论

ST小组法又称为( )。A.塑造训练法B.管理者训练法C.头脑风暴训练法D.敏感性训练法

在企业培训过程中,经常会用到头脑风暴法、案例教学法、行动学习法等,这些方法都会进行______。A.小组讨论活动B.角色扮演C.学员演讲比赛D.情景模拟

下列关于无领导小组讨论的说法,正确的是( )。A.无领导小组讨论在表面上没有领导,但实际上是可以私下指定一位领导者的B.在实施无领导小组讨论时,最终将由全体参与讨论者共同评选出表现最好的一个人C.在无领导小组讨论中使用的题目必须是答案具有很强冲突性的,这样才能激发讨论D.要想实施有效的无领导小组讨论,必须在题目设计和评价者培训方面做好充分的准备

以下关于敏感性训练的说法,错误的是( )。A:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D:适用于组织发展训练,不适用于晋升前的人际关系训练

管理者训练法一般采用( )的培训方式。A.小组讨论B.集体住宿训练C.个别交流D.专家授课E.学员间研讨

下列关于敏感性训练的说法,错误的是( )。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练,不适用于晋升前的人际关系训练

不适用于讨论敏感性问题的定性调查方法是A.观察法B.专题小组讨论C.个人深入访谈D.头脑风暴法E.游戏法

某老师组织同学就"吸烟是否为个人行为"问题进行小组讨论。以下为讨论会的具体步骤。你认为存在问题的一项是A.老师积极引导,保持良好的讨论气氛B.每个小组推举代表向全班汇报C.规定讨论时间D.老师进行总结,统一观点,对存在明显错误的一方强制压服E.分组,确定小组主持人和记录员,都由学生担任

培训小组讨论的具体内容包括(  )。A.介绍小组讨论具体的要求B.根据讨论的观点进行分组C.解释讨论的目的D.控制讨论的时间E.保证讨论的方向是一致的

(  )又称T小组法,简称ST法。A.头脑风暴法B.管理者训练法C.模拟训练法D.敏感性训练法

以下关于培训评估报告说法错误的是(  )。A.撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节B.应客观、公正,综合所有评估意见和观点C.一般包含培训背景说明与培训概况、评估过程说明、评估信息的总结分析等D.培训评估报告在上报之前不必召开评估小组会议讨论修订

(  )又称T小组法。简称ST(Sensitivity Training)法。A.头脑风暴法B.管理者训练法C.模拟训练法D.敏感性训练法

管理者训练法一般采用()的培训方式。A:小组讨论B:集体住宿训练C:个别交流D:专家授课E:学员间研讨

在指导操作和独立操作训练法中要求学员反复地进行()操作训练。

()要求学员在小组中就参加者的个人情感、态度及行为进行坦率、公正的讨论,相互交流对各自行为的看法,并说明其引起的情绪反应A、管理者训练B、敏感性训练C、角度扮演法D、拓展训练

案例教学法的实施步骤是()A、小组讨论准备-小组集中讨论-学员自行准备-总结阶段B、小组讨论准备-学员自行准备-小组集中讨论-总结阶段C、学员自行准备-小组讨论准备-小组集中讨论-总结阶段D、学员自行准备-小组集中讨论-小组讨论准备-总结阶段

在指导操作和独立操作训练法中要求应注意让学员反复地进行独立()。

讨论法教学有六种基本类型,其中()是一种把学员分成小组,让每个小组在自由讨论的基础上提出结论,然后在全体讨论会上予以发表的全员参加讨论的方式。A、小组讨论法;B、论坛讨论法;C、集团讨论法;D、专题讨论会法。

不定项题关于无领导小组讨论的说法,正确的是( )。A无领导小组讨论能够考察被测试者的人际沟通能力、口头表达能力和领导能力B在无领导小组讨论中,每个人的地位都是平等的C在无领导小组讨论中,评价者不参与讨论过程D无领导小组讨论对评价者的评价技术要求比较低

单选题()要求学员在小组中就参加者的个人情感、态度及行为进行坦率、公正的讨论,相互交流对各自行为的看法,并说明其引起的情绪反应A管理者训练B敏感性训练C角度扮演法D拓展训练

单选题关于风险管理的原则,以下哪些说法是错误的()A主动的风险管理方法有助于小组正视变化,把它变成机会,以防止变化变成破坏性的、负面力量B为了不影响出资人的信心,当风险被发现的时候,风险的讨论应该被限制在小组内部C鼓励所有小组成员之间坦率的沟通,直接捕获项目结果的经验,鼓励小组层面的学习D没有人能全权负责风险管理,小组中的每个成员有责任主动参与风险管理过程

不定项题关于无领导小组讨论的说法,正确的是( )。A无领导小组讨论能够考查被测试者的人际交往能力B在无领导小组讨论中,每个人的地位都是平等的C在无领导小组讨论中,评价者不参与讨论过程D无领导小组讨论对评价者的评价技术要求比较低