下列不参与集体谈判的是( )．A．企业雇主B．公司董事会C．工会代表D．单位行政部门

下列不参与集体谈判的是( )．

A．企业雇主

B．公司董事会

C．工会代表

D．单位行政部门

相关考题：

雇主组织的作用有() A.集体谈判B.参与立法和政策制定C.提供法律、培训等服务D.调解工会之间的矛盾
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集体谈判是指那两方的谈判（ ）。B.工会C.雇主或雇主组织D.公司
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下列哪一选项不属于集体谈判的主体()? A.劳动者的雇主B.代表劳动者集体利益的工会C.劳动者D.代表劳动者集体利益的代表
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集体谈判是指那两方的谈判() A.工人B.工会C.雇主或雇主组织D.公司
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集体谈判的双方为( )。A.雇主和员工B. 雇主和工会C.雇主和政府D.政府和工会
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下列各项不参与集体谈判的是( )。A．员工代表B．集团总裁C．工会代表D．单位行政部门
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集体谈判的范围论认为（ ）以上的工资增长，雇主会采取关闭企业为抵制手段。A.工会上限B.工会坚持点C.雇主坚持点D.雇主下限
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(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点
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集体谈判的不确定性范围位于（ ）之间。 A.工会的上限和雇主的下限 B.工会的上限和雇主的坚持点C.雇主的坚持点和工会坚持点 D.工会的坚持点和雇主的下限
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(2015年5月)集体谈判中，工资谈判范围的下限一般是（）A.工会最初提出的工资水平B.工会的坚持点C.雇主最初提出的工资水平D.雇主的坚持点
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（）是集体谈判工资增长的最低要求。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点
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(2015年11月)集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指 （　　）。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点
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集体谈判是指以（ ）为一方，以雇主或雇主组织为另一方进行的谈判。A.职工代表 B.职工代表大会C.工会 D.雇员代表
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集体谈判中，工资谈判范围的下限一般是（　　）A.工会最初提出的工资水平B.工会的坚持点C.雇主最初提出的工资水平D.雇主的坚持点
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在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点
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(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点
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集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点
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国外的集体谈判制度的说法，正确的是（ ）。A.集体谈判制度适合调整各类劳资冲突，无论是在计划经济体制下，还是在市场经济体制下，都同样适用B.集体谈判与个体谈判的区别在于谈判的劳方必须是两个以上的劳动者C.集体谈判制度赋予劳动者与雇主平等谈判的权力，是一种产业民主制度D.集体谈判制度的自治性表现在集体谈判过程中不得有政府、地方工会代表和雇主协会代表的参与
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（ ）是雇主组织发展的最基本原因，也是雇主组织最基本的功能。A.参与集体谈判B.参与劳动立法和政策制定C.参与劳动立法D.为会员企业提供培训服务
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国外的集体谈判制度的说法，正确的是( )。A.集体谈判制度适合调整各类劳资冲突，无论是在计划经济体制下，还是在市场经济体制下，都同样适用B.集体判断与个体谈判的区别在于谈判的劳方必须是两个以上的劳动者C.集体谈判制度赋予劳动者与雇主平等谈判的权力，是一种产业民主制度D.集体谈判制度的自治性表现在集体谈判过程中不得有政府、地方工会代表和雇主协会代表的参与
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下列选项中，不是集体谈判/协商参与者的是（）。A工会B员工委员会C.员工D雇主
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下列不参与集体谈判的是（　）A、企业雇主B、公司董事会C、工会代表D、单位行政部门
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下列选项中，不是集体谈判/协商参与者的是（）。A、工会B、员工委员会C、.员工D、雇主
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集体谈判是指那两方的谈判（）A、工人B、工会C、雇主或雇主组织D、公司
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单选题下列不参与集体谈判的是（　）A企业雇主B公司董事会C工会代表D单位行政部门
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单选题下列选项中，不是集体谈判/协商参与者的是（）。A工会B员工委员会C.员工D雇主
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多选题集体谈判是指那两方的谈判（）A工人B工会C雇主或雇主组织D公司
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