集体谈判的范围论认为（ ）以上的工资增长，雇主会采取关闭企业为抵制手段。A.工会上限B.工会坚持点C.雇主坚持点D.雇主下限
集体谈判的范围论认为（ ）以上的工资增长，雇主会采取关闭企业为抵制手段。
A.工会上限
B.工会坚持点
C.雇主坚持点
D.雇主下限
B.工会坚持点
C.雇主坚持点
D.雇主下限
参考解析
解析：雇主的坚持点是最大能够允诺的工资增长，即雇主可以接受的最高货币工资增长率；雇主宁愿接受该水平的货币工资增长率，以避免因工会会员反对而对利润及生产经营产生负面影响。若超过该点，雇主则以关闭企业为抵制手段。
相关考题：
在短期工资决定模型中，关于工资的集体谈判范围，说法正确的是（ ）。A.工资率存在于一个由工会工资要求的上限和雇主愿意提供的工资下限构成“不确定性范围” B.工会的坚持点（底线）是集体谈判工资增长的最低要求，若低于此点则不会被会员接受，而宁愿以产业行动为抵制手段 C.雇主的坚持点是其能够允诺的最大工资增长，即雇主可以接受的最高货币工资增长率 D.雇主愿意接受坚持点水平的货币工资增长率，以避免因工会会员反对而对利润及生产经营产生负面影响，若超过该点，则以关闭企业为抵制手段 E.谈判双方“不确定性范围”的水平与谈判时期的宏观经济状况、谈判单位所处的行业特点、外部环境，以及劳动力需求弹性和供给弹性有关联，“不确定性范围”是可变的
在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（ ）。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，( )。A: 雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B: 雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C: 雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D: 雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
集体谈判制度的作用包括()。A:集体谈判是调整集体劳动关系的有效方式B:集体谈判在维护劳动者权益和推进产业民主化进程方面具有一定的意义C:集体谈判保证雇主利润最大化D:集体谈判能实现劳动者工资最大化E:集体谈判是促进产业和谐的重要手段
单选题集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于什么（）A劳动者的工作量B企业的工资制度C政府D劳资双方在工资谈判中的力量对比