工会影响工资的手段有()。 A.扩大就业B.增加劳动需求C.减少劳动D.集体谈判E.实现最低工资立法
以下哪一项不是造成工资粘性(刚性)的原因:() A、最低工资B、集体谈判C、合同工资D、通货膨胀
最早出现的薪酬理论是( ) A.最低工资理论B.差别工资理论C.工资基金理论D.集体谈判工资理论
在短期工资决定模型中，关于工资的集体谈判范围，说法正确的是（ ）。A.工资率存在于一个由工会工资要求的上限和雇主愿意提供的工资下限构成“不确定性范围” B.工会的坚持点（底线）是集体谈判工资增长的最低要求，若低于此点则不会被会员接受，而宁愿以产业行动为抵制手段 C.雇主的坚持点是其能够允诺的最大工资增长，即雇主可以接受的最高货币工资增长率 D.雇主愿意接受坚持点水平的货币工资增长率，以避免因工会会员反对而对利润及生产经营产生负面影响，若超过该点，则以关闭企业为抵制手段 E.谈判双方“不确定性范围”的水平与谈判时期的宏观经济状况、谈判单位所处的行业特点、外部环境，以及劳动力需求弹性和供给弹性有关联，“不确定性范围”是可变的
(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点
集体谈判模型中，（ ）通常低于竞争工资率以下的某一点。A.工会的坚持点B.工会最初工资增长要求C.雇主的坚持点D.雇主最初愿意提供的工资增长
关于效率工资的说法，正确的是()。A:效率工资是指法定最低工资B:效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资C:效率工资降低了企业的竞争力D:效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资
在市场条件下，（）构成企业的最低工资增长水平和其他劳动条件标准的下限A、法定最低劳动条件标准B、企业工会的要求C、劳动标准集体协商结果D、劳动者要求的最低劳动标准
最早出现的薪酬理论是（）A、最低工资理论B、差别工资理论C、工资基金理论D、集体谈判工资理论
集体谈判模型中，（）通常高于竞争工资率以上的某一点A、工会的坚持点B、工会的最初工资增长要求C、雇主的坚持点D、雇主最初愿意提供的工资增长
集体谈判模式中，工会的最初工资增长要求通常高于（）以上的某一点A、竞争工资率B、最低工资率C、货币工资增长率D、行业工资增长率
健全（ ）机制，完善最低工资和工资支付保障制度，完善企业工资集体协商制度A、最低工资B、工资支付C、工资决定D、正常增长
健全工资决定和正常增长机制，完善最低工资和工资支付保障制度，完善企业工资（ ）制度A、工会协商B、公平分配C、正常增长D、集体协商
健全工资决定和正常增长机制，完善最低工资和工资支付保障制度，完善企业工资集体协商制度
在市场经济发达国家，有时资方自愿增长工资，条件是工会能接受提高劳动生产率的新的工作方法。这种谈判被称为（）。A、集体谈判B、双方谈判C、妥协谈判D、生产率谈判
（）国家级和产业级的集体协议只规定工资的最低标准，而工资的增长幅度则由企业一级的集体谈判确定。A、芬兰B、意大利C、德国D、荷兰
多选题健全（）机制，完善最低工资和工资支付保障制度，完善企业工资集体协商制度。A最低工资B工资支付C工资决定D正常增长
单选题健全工资决定和正常增长机制，完善最低工资和工资支付保障制度，完善企业工资（）制度。A工会协商B公平分配C正常增长D集体协商
单选题在市场条件下，（）构成企业的最低工资增长水平和其他劳动条件标准的下限A法定最低劳动条件标准B企业工会的要求C劳动标准集体协商结果D劳动者要求的最低劳动标准
单选题（）国家级和产业级的集体协议只规定工资的最低标准，而工资的增长幅度则由企业一级的集体谈判确定。A芬兰B意大利C德国D荷兰
单选题集体谈判模式中，工会的最初工资增长要求通常高于（）以上的某一点A竞争工资率B最低工资率C货币工资增长率D行业工资增长率
单选题集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以上的某一点。A工会的坚持点B工会的最初工资增长要求C雇主的坚持点D雇主最初愿意提供的工资增长
单选题关于效率工资的说法，正确的是( )。A效率工资是指法定最低工资B效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资C效率工资减低了企业的竞争力D效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资
判断题健全工资决定和正常增长机制，完善最低工资和工资支付保障制度，完善企业工资集体协商制度A对B错
单选题最早出现的薪酬理论是（）A最低工资理论B差别工资理论C工资基金理论D集体谈判工资理论