考察党政领导干部,即考察其在现在岗位上的工作实绩。( )参考答案:错误

考察党政领导干部,即考察其在现在岗位上的工作实绩。( )

参考答案:错误


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考察党政领导干部,主要是考察其在现岗位上的工作实绩。 ( )

考察党政领导职务拟任人选,突出考察政治品质和道德品行,注重考察工作实绩,深入了解履行岗位职责、推动和服务科学发展的实际成效。( )

考察党政领导干部,主要是考察其在现在岗位上的工作实绩.( )

对已确定的考察对象,由组织(人事)部门按照干部管理权限,依据干部选拔任用条件和不同领导职务的要求,全面考察其德、能、勤、绩、廉,注重考察工作实绩。()

《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》规定,在党政领导干部选拔任用工作中,发生隐瞒、歪曲、泄露考察情况的,应追究干部考察组负责人和有关人员的责任。( )A.对B.错

考察党政领导干部,主要是考察其在现岗位上的工作实绩.( )参考答案:错误

考察党政领导干部,主要是考察其是否廉洁。 ( )参考答案:错误

对准备发展入党的大学生进行综合考察,考察的内容主要是()A. 考察其政治素质、学习成绩B. 考察其入党动机、理想信念C. 考察其平时表现、群众基础D. 考察其在关键时刻的表现和在重大政治问题上的态度和立场

考察党政领导干部职务拟任人选,应当(),经过严格的考察程序。A、灵活掌握考察时间B、保证充足的考察时间C、从快从紧安排考察时间

选拔任用党政领导干部必须经过的基本程序是()A、酝酿、民主推荐、考察、讨论决定、任职B、民主推荐、讨论决定、酝酿、考察、任职C、动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职

考察党政领导职务拟任人选,必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求,全面考察其(),注重考察工作实绩。

选拔任用党政领导干部,提出考察对象是否要经过民主推荐?

在运用直接考察法考察企业培训师时,与其面谈需要()。A、考察其语言表达能力B、考察其身体状况C、考察其行为举止D、考察其外语能力E、考察其反应能力

考核应当根据干部现任(拟任)职务的要求,全面、历史地考察其德、能、勤、绩、体,注重考察()。A、思想政治素质B、科学文化素质C、工作实绩D、作风情况

干部考察材料的内容主要包括:()。A、干部基本情况B、德才表现C、工作实绩和主要特长D、主要缺点和不足

在党政领导干部选拔任用工作中,隐瞒、歪曲、泄露考察情况的,应追究谁的责任?

领导者在选拔人才的时候要坚持考察现实和考察历史相结合,这要求领导者()A、不仅要考察人才的过去,特别要注意他目前的工作情况和表现B、在考察人才时,对历史的考察主要起参照作用C、决定一个人是否是人才的关键应该是其现实的表现D、领导者应该将考察的重点放在考察历史上,参考现在的表现E、一个人现在是从过去发展而来,领导者的考察重点应该放在现实上,参照历史

对准备发展入党的大学生进行综合考察,考察的内容主要是()A、考察其政治素质、学习成绩B、考察其入党动机、理想信念C、考察其平时表现、群众基础D、考察其在关键时刻的表现和在重大政治问题上的态度和立场

对准备发展入党的大学生要进行综合考察,既要考察其平时表现、(),更要考察其在关键时刻的表现和在重大政治问题上的态度和立场。

考察党政领导职务拟任人选,必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责的要求,全面考察其(),注重考察工作实绩。

选拔任用党政领导干部必须经过什么程序提出考察对象?

多选题在运用直接考察法考察企业培训师时,与其面谈需要()。A考察其语言表达能力B考察其身体状况C考察其行为举止D考察其外语能力E考察其反应能力

问答题选拔任用党政领导干部必须经过什么程序提出考察对象?

多选题注重考察工作实绩,围绕贯彻落实党中央重大决策部署,统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局,深入了解()A履行岗位职责、贯彻新发展理念、推动高质量发展取得的实际成效B考察地方党政领导班子成员,应当把经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设等情况作为考察评价的重要内容,防止单纯以经济增长速度评定工作实绩。C考察党政工作部门领导干部,应当把履行党的建设职责,制定和执行政策、推动改革创新、营造良好发展环境、提供优质公共服务、维护社会公平正义等作为考察评价的重要内容D日常情况

判断题考察党政领导职务拟任人选,突出考察政治品质和道德品行,注重考察工作实绩,深入了解履行岗位职责、推动和服务科学发展的实际成效。()A对B错

多选题考核应当根据干部现任(拟任)职务的要求,全面、历史地考察其德、能、勤、绩、体,注重考察()。A思想政治素质B科学文化素质C工作实绩D作风情况

多选题领导者在选拔人才的时候要坚持考察现实和考察历史相结合,这要求领导者()A不仅要考察人才的过去,特别要注意他目前的工作情况和表现B在考察人才时,对历史的考察主要起参照作用C决定一个人是否是人才的关键应该是其现实的表现D领导者应该将考察的重点放在考察历史上,参考现在的表现E一个人现在是从过去发展而来,领导者的考察重点应该放在现实上,参照历史