按照处理冲突的二维空间模式,如果个体发现冲突的问题对对方比己方更重要,易采取() A、合作型方式B、妥协型方式C、回避型方式D、体谅型方式
在设备监理组织协调中，( )起着核心的作用。A．诉讼或仲裁B．沟通与协调C．沟通与妥协D．妥协与和解
冲突可采用的解决方式包括( )。A．回避、妥协、和解的方式B．双方沟通、合作的方式C．协调的方式D．拖延的方式E．对抗的方式
哪几种处理冲突的方式经常采取分配性谈判策略()A、竞争B、合作C、妥协D、回避
冲突双方都必须以放弃部分利益为前提，在一定程度上满足对方部分需求的冲突解决方式是A．合作B．回避C．妥协D．迁就E．拒绝
适用于对对方利益重大,无法妥协的冲突解决方式是() A、妥协式B、合作式C、回避式D、通融式
解决冲突问题是由若干种不同的措施，以不同的力度构成的一个措施组合方案。构成解决冲突问题方案的措施种类很多，可分为经济措施、技术措施、组织措施和合同措施，每种措施也包含多个子措施。一般的，冲突可采用的解决方式包括( )。A．回避、妥协、和解的方式B．双方沟通、合作的方式C．自我调理的方式D．领导裁决的方式E．行政处分
在托马斯等人提出的解决冲突的两维空间模式中，（ ）属于典型方式。A.竞争型方式B.回避型方式C.体谅型方式D.合作型方式E.妥协型方式
在托马斯等人提出的解决冲突的两维空间模式中，（ ）属于典型方式。A.竞争型方式B.回避型方式C.体谅型方式D.合作型方式E.妥协型方式 确认答案
设备监理的协调是对处于冲突境界中的双方或多方通过( )的方式，使其利益分配达到新的公平。A.监理与控制B.信息沟通与协商C.妥协与和解D.领导裁决
两维方式解决冲突常常考虑：（）、（）、回避、迁就、妥协等解决方式。
当冲突无关紧要的时候，或当冲突双方情绪极为激动，需要时间慢慢恢复平静时，可采用的策略是（）A、回避B、合作C、强制D、妥协
一般地，冲突可采用的解决方式包括（）。A、回避、妥协、和解的方式B、双方沟通、合作的方式C、自我调理的方式D、领导裁决的方式E、行政处分
以“退避三舍”，“难得糊涂”的方式处理冲突问题是指哪种冲突管理策略。（）A、回避B、合作C、妥协D、竞争
在托马斯等人提出的解决冲突的两维空间模式中，（）属于典型方式。A、竞争型方式B、回避型方式C、体谅型方式D、合作型方式E、妥协型方式
如果双方在冲突中作出让步，这种调适方式叫（）。A、和解B、妥协C、容忍D、调解
冲突是企业内外部都存在的现象，理想的解决冲突的方式是（）A、竞争B、回避C、合作D、妥协
解决冲突的人际性策略方式包括（）。A、竞争型B、回避型C、妥协型D、合作型
在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上，冲突的处理方式是（）。A、强制B、开诚合作C、妥协D、回避
下列（）处理冲突是一种十分理想的冲突处理方式。A、回避B、对抗C、妥协D、合作
当冲突无关紧要的时候，或当冲突双方情绪极为激动，需要时间慢慢恢复平静时，可采用_____________策略。A、回避B、迁就C、强制D、妥协E、合作
单选题当冲突无关紧要的时候，或当冲突双方情绪极为激动，需要时间慢慢恢复平静时，可采用（ ）策略。A回避B迁就C强制D妥协E合作
多选题一般地，冲突可采用的解决方式包括（）。A回避、妥协、和解的方式B双方沟通、合作的方式C自我调理的方式D领导裁决的方式E行政处分
多选题处理冲突的策略方式包括（）A竞争型B回避型C妥协型D合作型E体谅型
单选题如果双方在冲突中作出让步，这种调适方式叫（）。A和解B妥协C容忍D调解
单选题冲突是企业内外部都存在的现象，理想的解决冲突的方式是（）A竞争B回避C合作D妥协
单选题当冲突无关紧要的时候，或当冲突双方情绪极为激动，需要时间慢慢恢复平静时，可采用的策略是（）A回避B合作C强制D妥协