不属于人力资源需求预测的定量方法。A.经验预测法B.转换比率法C.趋势外推法D.回归分析法

不属于人力资源需求预测的定量方法。

A.经验预测法

B.转换比率法

C.趋势外推法

D.回归分析法


相关考题:

人力资源需求预测的定性方法包括( )。A.转换比率法B.描述法C.回归分析法D.德尔菲法E.经验预测法

回归分析法主要包括____A. 趋势外推法B. 转换比率分析法C. 成本分析预测法D. 多元回归分析预测法

以下人资源需求预测的定量方法中,()较适合于短期人力资源需求预测。 A.趋势外推法B.经济计量模型法C.转换比率法D.定员定额分析法

人力资源需求预测中常用的定量方法主要有()。 A.德尔菲法B.比率分析法C.趋势预测法D.回归分析法

以下人力资源需求预测的定量方法中,都适合于预测具有共同特征员工需求的是()。 A.趋势外推法和数学模型法B.转换比率法和数学模型法C.转换比率法和人员比率法D.趋势外推法和人员比率法

人力资源需求预测的定量方法包括( )。A.转换比率法B.马尔可夫分析法C.回归分析法D.灰色预测模型法E.趋势外推法

以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是( )。A.灰色预测模型法B.转换比率法C.马尔可夫分析法D.经验预测法

人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类,下列方法中( )属于定量方法。A.转换比率法B.人员比率法C.趋势外推法D.生产模型法E.经验预测法

人力资源需求预测的定量方法中,不包括( )。A.趋势外推法B.经验预测法C.回归分析法D.马尔可夫分析法

在人力资源需求预测方法中,属于定性的主观判断法有( )。A.经验判断法B.比率分析法C.回归分析法D.德尔菲法E.趋势预测法

人力资源需求预测定量方法包括( )。A.经验判断法B.德尔菲法C.比率分析法D.趋势预测法E.回归分析法

( )不是人力资源需求预测中的定量的统计学方法。A.比率分析法B.德尔菲法C.趋势预测法D.回归分析法

定量的人力资源需求预测方法不包括(  )。A.比率分析法B.趋势预测法C.回归分析法D.德尔菲法

人力资源需求预测的方法中,依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是(  )。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法

()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势,这种方法也可以进行人力资源需求预测。A:趋势外推法B:人员比率法C:回归分析法D:转换比率法

人力资源需求预测的定量方法不包括()。A:趋势外推法B:经验预测法C:回归分析法D:马尔可夫分析法

人力资源需求预测的定量方法包括()。A:转换比率法B:马尔可夫分析法C:回归分析法D:灰色预测模型法E:趋势外推法

人力资源需求预测的方法中,依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是()。A:趋势外推法B:人员比率法C:回归分析法D:转换比率法

人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类,下列方法中()属于定量方法。A:转换比率法B:人员比率法C:趋势外推法D:生产模型法E:经验预测法

()属于人力资源需求预测的定量方法。A、经验预测法B、德尔菲法C、人员比率法D、趋势外推法E、生产模型法

以下人资源需求预测的定量方法中,()较适合于短期人力资源需求预测。A、趋势外推法B、经济计量模型法C、转换比率法D、定员定额分析法

以下人力资源需求预测的定量方法中,都适合于预测具有共同特征员工需求的是()。A、趋势外推法和数学模型法B、转换比率法和数学模型法C、转换比率法和人员比率法D、趋势外推法和人员比率法

人力资源需求预测有以下几种方法()。A、转换比率分析法B、趋势分析法C、回归分析方法D、集体预测方法

多选题人力资源需求预测的定量方法包括()。A转换比率法B马尔可夫分析法C回归分析法D灰色预测模型法E趋势外推法

多选题人力资源需求预测定量方法包括( )。A经验判断法B德尔菲法C比率分析法D趋势预测法E回归分析法

单选题人力资源需求预测的方法中,依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是(  )。A趋势外推法B人员比率法C回归分析法D转换比率法

单选题以下人资源需求预测的定量方法中,()较适合于短期人力资源需求预测。A趋势外推法B经济计量模型法C转换比率法D定员定额分析法