下列管理法则中，没有强调注意被管理者情绪的是（ ）。A.剌猬法则 B.南风法则C.霍桑试验 D.皮格马利翁效应

下列管理法则中，没有强调注意被管理者情绪的是（ ）。
A.剌猬法则 B.南风法则
C.霍桑试验 D.皮格马利翁效应

参考解析

解析：刺猬法则强调领导既要与员工保持亲密关系，又要保持一定的距离*像刺 猬一样既可以互相取暖，又不会扎到对方，这里强调的是管理者与被管者的关系，没有崁调 被管理者的情绪；南风法则强调领导要注意下属的情绪和实际生活问題，使下属发自内心地工作；皮格马利翁效应指领导在工作中多激励下属，使他们有工作动力；霍桑试验表明人除了受工资等外部因素的刺激，还会受到工作中人际关系因素的影响，因此领导要注重感化被管理者。

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"绝对法则”管理是管理者对被管理者有绝对的支配控制权,包括人身权。() 此题为判断题(对，错)。
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在被管理者方面,哪种情况宜采用集权管理?()。 A.被管理者素质高B.被管理者能力强C.被管理者素质低D.被管理者能力弱E.被管理者层级高
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关于目标管理理论下列表述不正确的是()。 A、目标管理强调管理者与被管理者的共同参与B、目标管理强调自我管理C、目标管理强调自我评价D、目标管理强调局部性的管理E、目标管理强调目标的特定性
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管理中的人性假设具有的基本内涵包括（ ）。A.人性是人类社会中的客观存在 B.人性假设的主体是管理者C.人性假设是管理者对被管理者实施管理的依据D.人性假设是管理者对被管理者实施管理的基础或前提E.管理者对被管理者的人性的看法并非一成不变
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目标管理的特点不包括（ ）。A.强调整体性管理B.强调管理者和被管理者共同参与C.强调自我管理D.强调自我评价E.强调下级服从上级
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学生在班级中是受教育者，是被管理者。A对B错
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生理节奏法则，强调时间管理要区分工作的重要与紧急。
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团队的建设中存在的管理者和被管理者之间的矛盾，管理者是主要矛盾。
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管理者稳定而乐观的（）往往在和谐的气氛中感染被管理者。A、意志B、情绪C、观念D、精力
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形式美法则中的强调主要包括哪几种？
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（）时期的三位代表人物都没有关注被管理者的问题。
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古典管理理论时期的三位代表人物都没有关注被管理者的问题。
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餐饮企业人力资源管理，具有如下明显特征（）A、管理水平高低主要由服务对象予以评定B、人力资源管理需大量使用表格进行控制；C、被管理者具有明显的地域、文化背景的差异D、管理中应强调员工“自我强化”功能E、管理是个动态、发展的过程
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学生在班级中是受教育者，是被管理者。
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在安全管理的强制原理中，所谓“强制”就是让被管理者绝对服从，不必经过被管理者同意便可采取控制行动。
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目标管理强调管理者和被管理者共同参与管理。（）
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影响有效管理幅度的因素不包括（）A、管理者和被管理者的工作内容B、管理者和被管理者的工作能力C、管理者和被管理者的工作报酬
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在被管理者方面，哪种情况宜采用集权管理（）A、被管理者素质高B、被管理者能力强C、被管理者素质低D、被管理者能力弱E、被管理者层级高
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下列对情绪的描述中，正确的是（）A、情绪是持久的B、情绪没有明确的指向对象C、情绪是一种强烈的情感D、情绪是一种心理活动，在生理上没有表现
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下列不属于羊毛衫设计形式法则的是（）。A、比例B、强调C、平衡D、色彩
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关于执行法则，下列说法正确的是（）A、服从法则是指员工要以服从为天职B、冠军法则是指做自己擅长的，上帝助你成功C、裸奔法则是指没有退路就是出路D、目标法则是指在过程中动态矫正，先开枪再瞄准
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判断题目标管理强调管理者和被管理者共同参与管理。（）A对B错
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单选题绩效管理的实施主体是（）A高级管理者B各级管理者C被管理者D各级管理者及被管理者
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判断题在安全管理的强制原理中，所谓“强制”就是让被管理者绝对服从，不必经过被管理者同意便可采取控制行动。A对B错
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单选题下列对情绪的描述中，正确的是（）A情绪是持久的B情绪没有明确的指向对象C情绪是一种强烈的情感D情绪是一种心理活动，在生理上没有表现
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单选题管理者稳定而乐观的（）往往在和谐的气氛中感染被管理者。A意志B情绪C观念D精力
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多选题在被管理者方面，那种情况宜采用分权管理（）A被管理者素质高B被管理者能力强C被管理者素质低D被管理者能力弱E被管理者层级高
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