"绝对法则”管理是管理者对被管理者有绝对的支配控制权,包括人身权。() 此题为判断题(对,错)。

"绝对法则”管理是管理者对被管理者有绝对的支配控制权,包括人身权。()

此题为判断题(对,错)。


相关考题:

人身权是绝对权和支配权。 ( )

在被管理者方面,哪种情况宜采用集权管理?()。 A.被管理者素质高B.被管理者能力强C.被管理者素质低D.被管理者能力弱E.被管理者层级高

在被管理者方面,那种情况宜采用分权管理?()。 A.被管理者素质高B.被管理者能力强C.被管理者素质低D.被管理者能力弱E.被管理者层级高

()是指管理者在对被管理者有充分了解和分析的基础上,通过适当的方式对被管理者进行宣传教育,从而引导被管理者的行为,实现组织的整体目标。 A.经济方法B.法律方法C.行政方法D.启发教育法

下列管理法则中,没有强调注意被管理者情绪的是( )。A.剌猬法则 B.南风法则C.霍桑试验 D.皮格马利翁效应

管理中的人性假设具有的基本内涵包括( )。A.人性是人类社会中的客观存在 B.人性假设的主体是管理者C.人性假设是管理者对被管理者实施管理的依据D.人性假设是管理者对被管理者实施管理的基础或前提E.管理者对被管理者的人性的看法并非一成不变

所谓强制就是绝对服从,不必经被管理者同意便可采取控制行动。A对B错

1、影响有效管理幅度的因素不包括()A.管理者和被管理者的工作内容B.管理者和被管理者的工作能力C.管理者和被管理者的工作报酬D.管理者和被管理者的工作环境

【单选题】影响有效管理幅度的因素不包括()A.管理者和被管理者的工作内容B.管理者和被管理者的工作能力C.管理者和被管理者的工作报酬D.管理者和被管理者的工作条件