在目标管理过程中，目标考核的依据应是目标的（ ）。A.指标设计B.完成情况C.方案选择D.实施过程

在目标管理过程中，目标考核的依据应是目标的（ ）。

A.指标设计

B.完成情况

C.方案选择

D.实施过程

相关考题：

以共同制定的目标为依据来检查和评价目标完成情况,这指的是A.人本管理B.组织管理SXB 以共同制定的目标为依据来检查和评价目标完成情况，这指的是A.人本管理B.组织管理C.决策管理D.目标管理E.计划管理
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目标管理的要素包括( )。A．目标具体化B．参与决策C．限期完成D．绩效反馈E．绩效考核
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用已经制订的目标为依据来检查和评价目标完成情况的管理方法称为A.过程管理B.人员管理C.统筹管理D.目标管理E.时间管理
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在目标管理过程中，目标考核的依据应是目标的( )。A．指标设计B．完成情况C．方案选择D．实施过程
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目标管理的具体做法的阶段有,目标的制定、()和()阶段 A.目标的选择B.目标的实施C.成果评价D.目标的决策
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正确绩效考核的组成部分，包括考核指标的选取和()。A.考核指标的方案B.考核指标的比较C.考核组合的方案D.考核组合的选取
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(2009年)在目标管理过程中，目标考核的依据应是目标的（ ）。 A．指标设计 B．完成情况 C．方案选择 D．实施过程
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在决策过程中，根据决策目标的要求寻找实现目标的途径是( )。A．发现问题B．设计方案C．选择方案D．实施决策
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下列各项中，应纳入责任中心广义业绩考核的口径的有（ ）。A．价值指标的完成情况B．非价值责任指标的完成情况C．年终考核指标的完成情况D．日常考核指标的完成情况
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决策过程中是在（ ）阶段基于决策目标和条件，分析制定可能采取的若干行动方案。A．信息收集B．方案设计C．方案评价D．方案选择
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在目标管理过程中，目标考核的依据应是目标的（ B ）。A.指标设计B.完成情况C.方案选择D.实施过程
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在目标管理中，对目标的正确描述是A.目标数目越多越好B.目标应明确、恰当C.全部交给下级完成D.设定目标后不需定期评价E.目标的设定关键在于意义，而不是可考核性
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安全目标管理的核心是（ ）。A.安全目标体系B.安全目标的评价C.安全目标的实施D.安全目标的考核
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在目标管理的要素中，（　　）要求在制定工作目标时涉及目标的所有群体共同制定目标。A.目标具体化B.参与决策C.限期完成D.绩效反馈
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以共同制定的目标为依据来检查和评价目标完成情况，这指的是A.人本管理B.组织管理C.决策管理D.目标管理E.计划管理
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投资控制目标的设置应是随着工程项目建设实践的不断深入而分阶段设置，具体来讲，投资估算应是建设工程（　　）的投资控制目标。A.设计方案选择B.进行初步设计C.施工方案选择D.初步方案确定E.最终方案确定
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根据《项目目标管理考核兑现办法》，下列属于项目季度目标考核兑现指标的是（）A、工程计量月结月清B、工程款回收月结月清C、人均计量值D、计量、收款完成时限要求E、工程索赔
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企业在进行成本考核时，对于各职能部门主要考核归口管理的费用指标的完成情况。
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在决策过程中，根据决策目标的要求寻找实现目标的途径是（）。A、发现问题B、设计方案C、选择方案D、实施决策E、追踪评价
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（）要求员工在考核小组人员面前完成类似于实际工作中可能遇到的活动，评价小组根据活动完成的情况对被考核者的工作能力进行考核。A、目标管理法B、360度考核法C、情境模拟考核法D、关键绩效指标法
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下列单因素敏感性分析的步骤正确的是（）A、确定分析目标→选择不确定因素→分析对指标的变化情况→确定敏感性因素→选择方案B、确定分析目标→分析对指标的变化情况→确定敏感性因素→选择不确定因素→选择方案C、选择方案→确定分析目标→选择不确定因素→分析对指标的变化情况→确定敏感性因素D、选择方案→选择不确定因素→分析对指标的变化情况→确定分析目标→确定敏感性因素
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目标管理是（）为起点，以目标完成的情况的考核为终结，工作成果是评定目标完成制度的标准，也是人事考核和奖评的依据，成为评价管理工作绩效的唯一标志。
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目标管理最终目的在于实现员工的“三自”，实现的目标管理基本条件在于（）。A、目标的设置体系化B、目标的分解协商化C、目标的考核体系化D、目标成果的评价尽量量化E、目标完成的奖惩激励性
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目标管理的全过程的第二个阶段是（）。A、组织总目标的分解B、组织总目标的设定C、目标完成检查D、业绩考核
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下列选项不属于客户服务绩效管理环节的为（）A、对企业战略、战术进行分析，建立科学的目标管理体系B、在企业目标管理体系下制定各自的绩效标准和考核指标C、以考核指标为指导，监控被考核服务人员完成目标的能力条件，并定期实施绩效考核，检查完成的绩效情况D、依据绩效考核结果对员工进行分析、反馈，并采取相应措施
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填空题目标管理是（）为起点，以目标完成的情况的考核为终结，工作成果是评定目标完成制度的标准，也是人事考核和奖评的依据，成为评价管理工作绩效的唯一标志。
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单选题下列单因素敏感性分析的步骤正确的是（）A确定分析目标→选择不确定因素→分析对指标的变化情况→确定敏感性因素→选择方案B确定分析目标→分析对指标的变化情况→确定敏感性因素→选择不确定因素→选择方案C选择方案→确定分析目标→选择不确定因素→分析对指标的变化情况→确定敏感性因素D选择方案→选择不确定因素→分析对指标的变化情况→确定分析目标→确定敏感性因素
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单选题（）要求员工在考核小组人员面前完成类似于实际工作中可能遇到的活动，评价小组根据活动完成的情况对被考核者的工作能力进行考核。A目标管理法B360度考核法C情境模拟考核法D关键绩效指标法
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