劳务分包队伍综合评价的标准中,评价实行百分制,考评结果90分(含90分)以上为优秀,60~90分为合格;60分以下(含60分)为不合格。()

劳务分包队伍综合评价的标准中,评价实行百分制,考评结果90分(含90分)以上为优秀,60~90分为合格;60分以下(含60分)为不合格。()


相关考题:

对劳务分包队伍综合评价后,可以根据评价结果确定分级标准,通常把劳务分包队伍的等级划分为( )等级别。A.优秀B.良好C.合格D.一般E.不合格

劳务分包队伍综合评价的方法不包括( )。A.考评周期B.考评方式C.劳务管理D.信息反馈

关于劳务队伍综合评价表。评价实行百分制,考评结果85分应为( )。A.优秀B.良好C.合格D.不合格

对劳务分包队伍进行综合评价一般实行百分制,考评结果()以上为优秀。A、95分(含95分)B、95分(不含95分)C、90分(含90分)D、90分(不含90分)

劳务分包队伍实行百分制,考评结果()以上为优秀。A、95分B、90分C、95分(包括95分)D、90分(包括90分)

对劳务分包队伍综合评价后,可以根据评价结果确定分级标准,通常把劳务分包队伍的等级划分为()等级别。A、优秀B、良好C、合格D、一般E、不合格

劳务分包队伍实行百分制,考评结果()为合格。A、85~94分B、80~90分C、85~90分D、90~95分

下列不属于劳务分包队伍综合评价的方法()。A、考评方式B、薪资待遇C、考评周期D、信息反馈

劳务分包队伍综合评价的考评周期为()A、一季度B、半年C、一年D、2年

劳务分包队伍综合评价的标准中,评价实行百分制,以下考评结果正确的是()。A、90分(含90分)以上为优秀,80~94分为合格;80分以下(含80分)为不合格。B、90分(含90分)以上为优秀,85~90分为合格;85分以下(含85分)为不合格。C、95分(含95分)以上为优秀,80~94分为合格;80分以下(含80分)为不合格。D、95分(含95分)以上为优秀,85~94分为合格;85分以下(含85分)为不合格。

劳务分包队伍综合评价的方法只包括考评周期、考评方式与信息反馈。()

劳务分包队伍综合评价的方法不包括()。A、考评周期B、考评方式C、劳务管理D、信息反馈

对于劳务分包队伍的综合评价,可以分为过程综合评价和全面综合评价。()

()对进入集团从事分包活动的施工作业队伍实行统一管理,负责组织实施劳务作业队伍考评工作,对劳务分包队伍综合评价,布置考评任务。A、各集团所属总承包公司B、建筑集团公司劳务主管部门C、项目部门D、施工的劳务作业队伍

劳务分包队伍综合评价考评时,考评项目“技术交底”属于()。A、劳务管理B、安全管理C、生产管理D、质量管理

劳务分包队伍综合评价的方法包括()A、考评周期B、考评对象C、考评方式D、信息反馈

劳务分包队伍综合评价实行百分制,考评结果()为不合格。A、80分以下B、85分以下C、90分以下D、95分以下

单选题劳务分包队伍综合评价考评时,考评项目“技术交底”属于()。A劳务管理B安全管理C生产管理D质量管理

单选题劳务分包队伍综合评价的方法不包括()。A考评周期B考评方式C劳务管理D信息反馈

多选题劳务分包队伍综合评价的方法包括()A考评周期B考评对象C考评方式D信息反馈

单选题下列不属于劳务分包队伍综合评价的方法()。A考评方式B薪资待遇C考评周期D信息反馈

多选题对劳务分包队伍综合评价后,可以根据评价结果确定分级标准,通常把劳务分包队伍的等级划分为()等级别。A优秀B良好C合格D一般E不合格

单选题对劳务分包队伍进行综合评价一般实行百分制,考评结果()以上为优秀。A95分(含95分)B95分(不含95分)C90分(含90分)D90分(不含90分)

判断题劳务分包队伍综合评价的标准中,评价实行百分制,考评结果90分(含90分)以上为优秀,60~90分为合格;60分以下(含60分)为不合格。()A对B错

单选题劳务分包队伍实行百分制,考评结果()为合格。A85~94分B80~90分C85~90分D90~95分

单选题()对进入集团从事分包活动的施工作业队伍实行统一管理,负责组织实施劳务作业队伍考评工作,对劳务分包队伍综合评价,布置考评任务。A各集团所属总承包公司B建筑集团公司劳务主管部门C项目部门D施工的劳务作业队伍

单选题劳务分包队伍综合评价实行百分制,考评结果()为不合格。A80分以下B85分以下C90分以下D95分以下