( )可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表
( )可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。
A.自传式调查表
B.应聘人员履历表
C.应聘者推荐表
D.加权招聘申请表
相关考题:
招聘人员手头上的应聘材料分为两部分:一部分是应聘者自带的个人介绍材料;另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为( )。A.应聘简历和应聘表格B.应聘简历和应聘申请表C.主观材料和客观材料D.学历证明和工作简历
将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察,以便对应聘者的未来发展做出预测分析,这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表
关于预备性面试,说法正确的有( )。 A.部门经理开始介人 B.对简历的内容进行简要核对C.审核求职者的简历和应聘申请表D.在面试过程中关注应聘者的非语言行为E.采取大量高级人才测评技术考察应聘者的综合能力
如用人单位希望对应聘者执行背景调查,以下最恰当的做法是:A.要求应聘者提供背景属实的声明书B.用人单位人力资源部执行电话调查,对应聘者的以前就职单位了解该应聘者的工作时长和职位情况C.要求应聘者自行联系2位可以证明其学历和工作经历的人员作为推荐人,推荐人直接寄给用人单位关于应聘者的推荐信D.要求应聘者提供能够证实其背景真实性的书面资料
将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、 行为、 偏好和价值观等联系在一起进行考察, 以便对应聘者的未来发展做出预测分析, 这是( ) 的设计原理。A 、 招聘申请表B 、 岗位分析调查问卷C 、 加权招聘申请表D 、 自传式调查表
(2015年5月)关于招聘申请表的说法正确的是()。A.使用标准化的格式B.由应聘人员在求职时自己填写C.包含工作岗位所需的基本信息D.一般由招聘单位的人力资源部门设计E.应聘者提供个人履历和资料的基本形式
(2017年11月)关于应聘申请表的说法正确的有( )A.使用标准化的格式B.由应聘人员在求职时自己填写C.包含工作岗位所需的基本信息D.一般由招聘单位的人力资源部门设计E.应聘者提供个人履历和资料的基本形式
将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察,以便对应聘者的未来发展做出预测分析,这是()的设计原理。A.应聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权应聘申请表D.自传式调查表
如用人单位希望对应聘者执行背景调查,以下最恰当的做法是:()A、要求应聘者提供背景属实的声明书B、用人单位人力资源部执行电话调查,对应聘者的以前就职单位了解该应聘者的工作时长和职位情况C、要求应聘者自行联系2位可以证明其学历和工作经历的人员作为推荐人,推荐人直接寄给用人单位关于应聘者的推荐信D、要求应聘者提供能够证实其背景真实性的书面资料
单选题( )是按照重要性程度确定相应的权数,从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。A自传式调查表B应聘者简历C加权应聘申请表D应聘者推荐表