招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者自带的个人介绍材料；另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为（）。A．应聘简历和应聘表格B．应聘简历和应聘申请表C．主观材料和客观材料D．学历证明和工作简历

招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者自带的个人介绍材料；另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为（）。

A．应聘简历和应聘表格

B．应聘简历和应聘申请表

C．主观材料和客观材料

D．学历证明和工作简历

相关考题：

人员招聘是指根据企业发展的需要，通过各种途径吸引大批（），从中挑选本企业需要人员的过程。A．招聘者B．劳动者C．应聘者D．高素质应聘者

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企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息，内容包括（）。A．应聘者的姓名B．应聘者的专业C．应聘者的兴趣D．通过面试考察分析得到的应聘者能力情况E．应聘者的家庭状况

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招聘者之所以关注应聘者的工作经验，目的是想要关注：()A.应聘者的工作年限B.应聘者从过去工作中获得的工作经历和经验C.应聘者与前任领导的关系D.应聘者换工作的频率

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招聘的成功因素有()。A.外部影响B.企事业的要求C.职务的要求D.应聘者个人的资格E.应聘者个人的偏好

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从应聘者角度来看,影响企业人力资源招聘的个人因素主要有()。 A、应聘者求职强度B、应聘者个性特征C、应聘者个人职业生涯设计(“职业锚”)D、应聘者动机与偏好E、应聘者家庭状况

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在招聘过程中，招募环节主要包括（）内容。A．了解合格应聘者的来源B．招聘信息的发布C．吸引合格应聘者的方法D．接受应聘者申请E．筛选应聘者申请

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( )是背景调查的内容。A.应聘者的教育状况 B.应聘者的工作经历C.应聘者的个人品质 D.应聘者的工作能力E.应聘者的个人生活

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招聘的成功的因素有（）。A外部影响B企事业的要求C职务的要求D应聘者个人的资格E应聘者个人的偏好

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268、在招聘甄选中，面试是了解应聘者的过程，因此考官应当避免应聘者多谈。

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