单选题（ ）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A自传式调查表B应聘人员履历表C应聘者推荐表D加权应聘申请表
单选题
（ ）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。
A
自传式调查表
B
应聘人员履历表
C
应聘者推荐表
D
加权应聘申请表
参考解析
解析：
应聘者的推荐材料既可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性，也可以说明其过去的经历，以及目前的状况，乃至未来发展的可能性；个人简历分析即个人履历分析，是指根据简历或档案中记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解。
应聘者的推荐材料既可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性，也可以说明其过去的经历，以及目前的状况，乃至未来发展的可能性；个人简历分析即个人履历分析，是指根据简历或档案中记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解。
相关考题：
招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者自带的个人介绍材料；另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为（ ）。A．应聘简历和应聘表格B．应聘简历和应聘申请表C．主观材料和客观材料D．学历证明和工作简历
员工背景调查，是在（），对应聘者与工作和签订劳动合同有关的一些背景信息进行查证核实，目的在与核实应聘者的任职资格以及确认其所提供信息的真实性。A、确定录用人选之后B、签约之前C、确定录用人选之前D、签约之后E、面试之前
招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者自带的个人介绍材料；另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为（）。A、应聘简历和应聘表格B、应聘简历和应聘申请表C、主观材料和客观材料D、学历证明和工作简历
下列关于应聘者申请表的表述，有误的一项是（）。A、对大多数企业来说，对应聘者做一个粗略的筛选性面试是甄选流程的第一步B、应聘申请表是一种能够迅速地从候选人那里获得其可靠信息的有效工具之一C、应聘申请表能使招聘者比较清晰、准确地了解到候选人的相关信息D、应聘申请表是面试官针对应聘者提出具体面试问题的重要依据
如用人单位希望对应聘者执行背景调查，以下最恰当的做法是：（）A、要求应聘者提供背景属实的声明书B、用人单位人力资源部执行电话调查，对应聘者的以前就职单位了解该应聘者的工作时长和职位情况C、要求应聘者自行联系2位可以证明其学历和工作经历的人员作为推荐人，推荐人直接寄给用人单位关于应聘者的推荐信D、要求应聘者提供能够证实其背景真实性的书面资料
单选题如用人单位希望对应聘者执行背景调查，以下最恰当的做法是：（）A要求应聘者提供背景属实的声明书B用人单位人力资源部执行电话调查，对应聘者的以前就职单位了解该应聘者的工作时长和职位情况C要求应聘者自行联系2位可以证明其学历和工作经历的人员作为推荐人，推荐人直接寄给用人单位关于应聘者的推荐信D要求应聘者提供能够证实其背景真实性的书面资料
单选题下列关于应聘者申请表的表述，有误的一项是（）。A对大多数企业来说，对应聘者做一个粗略的筛选性面试是甄选流程的第一步B应聘申请表是一种能够迅速地从候选人那里获得其可靠信息的有效工具之一C应聘申请表能使招聘者比较清晰、准确地了解到候选人的相关信息D应聘申请表是面试官针对应聘者提出具体面试问题的重要依据
多选题员工背景调查，是在（），对应聘者与工作和签订劳动合同有关的一些背景信息进行查证核实，目的在与核实应聘者的任职资格以及确认其所提供信息的真实性。A确定录用人选之后B签约之前C确定录用人选之前D签约之后E面试之前
单选题下列关于公文筐测试的描述错误的是（ ）。A考官要对应聘者的工作进行集体评价B可以考察应聘者的演讲能力、协调能力C要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件D考官发给应聘者的素材可以是已经被实践证明了的经验和教训