单位在人员招聘上存在的“人才高消费”的倾向可以通过（ ）分析出来。A．人员使用效果分析B．人与事总量配置分析C．人与事结构配置分析D．人与事质量配置分析
某公司因为业务的变化与发展，有些部门常常感觉人手不够，提出增加员工的要求。但是，公司在进行工作分析时发现，虽然有些部门人员不足，，但是，有些部门却是人员过剩，这种情况最可能是在人员配置的哪些方面产生了问题？（ ）A．人与事的结构配置不合理B．人与事的总量配置不合理C．人员使用效果方面出现问题D．人与工作负荷的配置不合理E．人与事的质量配置不合理
公务员交流制度,有助于合理配置人才,建立公务员交流制度,为公共部门人力资源开发与管理实现人与事的合理配置,提供了科学的手段。() 此题为判断题(对，错)。
招聘与甄选的核心是()。 A.人与人的匹配B.人与事的匹配C.事与事的匹配D.人与岗的匹配
人员配置分析涉及()几个方面。 A.人员使用效果分析B.人与事质量配置分析C.人与事结构配置分析D.人与生产资料配置分析E.人与工作负荷是否合理状况分析
企业的人员配置分析设计人与事的关系、人自身的状况等要素，形成以下的配置内容，即总量配置分析、（ ）。A．流动配置分析B．结构配置分析C．质量配置分析D．合理状况分析E．人员使用效果分析
（）是指事总是多种多样的，应该根据不同性质、特点的事，选拔有相应专长的人去完成。A、人与事的总量配置B、人与事的质量配置C、人与事的结构配置D、人员使用效果分析
人力资源管理是指（）A、对人的管理B、对事的管理C、对人事关系的管理D、对人与人、事与事、人与事三者关系的管理
人本管理是在管理活动中把（）作为管理的核心。A、人B、事C、人与事D、工作成效
以下哪项不是人力资源的配置分析（）A、人与事的总量配置分析B、人与事的结构配置分析C、人与事的质量配置分析D、人与事的效率配置分析
所有人力资源活动中的“人”与“事”及其关系，是整个人力资源管理研究的基本点。其中（）是内核。A、“人”B、“事”C、“人”与“事”D、“人”与“事”及其关系
人与事的关系包括（）。A、人与事的时效关系B、人与事的数量关系C、人与事的结构关系D、人与事的质量关系
领导的实质是处理（）的关系。A、人与事B、事与事C、人与人D、企业与政府
人事行政的管理对象是人与事的结合。人——是指（），事——是指（）。
人员配置中的动态适应原理是指人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理需求，不能超越身心的极限。
人事管理的根本任务是（）A、促进人与事的最佳联结B、促进人与人的最佳联结C、促进事与事的最佳联结D、促进人与物的最佳联结
职务说明书与职务规范的主要区别在于（）。A、前者以“事”为中心，后者以“人”为中心B、前者以“人”为中心，后者以“事”为中心C、前者只重“事”，后者人与事并重D、表现形式不同
管理学的目的是研究在现有条件下，如何合理组织和配置（）等因素，来提高生产力的水平。A、人、财、物B、人、事、物C、事、财、物D、人、财、事
单选题管理学的目的是研究在现有条件下，如何合理组织和配置（）等因素，来提高生产力的水平。A人、财、物B人、事、物C事、财、物D人、财、事
填空题人事行政的管理对象是人与事的结合。人——是指（），事——是指（）。
单选题根据不同性质、特点的事，选拔有相应专长的人去完成，是指（）A人与事总量配置B人与事结构配置C人与事质量配置D人与工作负荷是否合理分析
单选题以下哪项不是人力资源的配置分析（）A人与事的总量配置分析B人与事的结构配置分析C人与事的质量配置分析D人与事的效率配置分析
单选题领导的实质是处理（）的关系。A人与事B事与事C人与人D企业与政府
单选题所有人力资源活动中的“人”与“事”及其关系，是整个人力资源管理研究的基本点。其中（）是内核。A“人”B“事”C“人”与“事”D“人”与“事”及其关系
判断题人员配置中的动态适应原理是指人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理需求，不能超越身心的极限。A对B错
单选题（）是指事总是多种多样的，应该根据不同性质、特点的事，选拔有相应专长的人去完成。A人与事的总量配置B人与事的质量配置C人与事的结构配置D人员使用效果分析
单选题人力资源管理是指（）A对人的管理B对事的管理C对人事关系的管理D对人与人、事与事、人与事三者关系的管理