按照对双方主体利益关系的不同认知和处理原则划分,不属于劳动关系类型的是() A、利益和谐型劳动关系B、利益协调型劳动关系C、利益一致型劳动关系D、利益冲突型劳动关系
我国现阶段的劳动关系状况还处在不断变化过程中,具有以下特征()。 A.劳动关系主体地位初步得到确立B.劳动关系的建立初步实现契约化C.劳动关系主体的利益逐步清晰化D.劳动关系格局初步星现多元化E.劳动关系的运行初步实现市场化
十一届三中全会后，我国劳动关系发生了深刻的变化，主要表现在（ ）。A．劳动关系多元化B．劳动关系主体明确化C．劳动关系内容复杂化D．劳动关系客体多变化E．劳动关系的利益协调机制趋向法制化
以下哪些是目前世界各国劳动关系管理的主要类型()。A、利益冲突型劳动关系B、利益一体型劳动关系C、利益协调型劳动关系D、利益按劳分配型劳动关系
经济体制改革使我国劳动关系发生了深刻的变化。主要表现在（ ）方面。A．劳动关系主体明确化B．劳动关系多元化C．劳动关系利益复杂化D．劳动关系动态多变化E．劳动关系的利益协调机制趋向法制化
（ ） 劳动关系的运行是基于在法律面前让人人平等、契约自由等原则为基础构建的。(A) 利益激励型(B) 利益约束型(C) 利益协调型(D) 利益平衡型
物质利益原则为建立利益协调型劳动关系奠定了基础，它包括物质利益（ ）机制。A．激励B．平衡C．调节D．约束E．监督
下列哪一种劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的？（ ）A.利益协调型B.利益约束型C.利益激励型D.利益平衡型
下列各项，不属于按照劳动关系双方利益关系的性质和处理原则来划分的是（ ）。A.利益冲突型B.利益协调型C.利益一体型D.政府主导型
（ ）主要是指亚洲一些国家的劳动关系，如日本、新加坡的劳动关系。A.利益冲突型B.利益协调型C.利益一体型D.劳资协议型
加强劳动关系协调，大力构建和谐稳定的劳动关系，既是（ ），又是（ ）。A.构建和谐社会的重要内容B.劳动关系协调机制的重要组成部分C.处理劳动关系主体双方矛盾纠纷的重要机制D.调整劳动关系的重要手段E.构建和谐社会的重要基础和必然要求
劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（ ）。A.劳动争议B.集体争议C.利益冲突D.利益争议
构建利益协调型劳动关系的原则有( )。A:法律面前人人平等B:契约自由C:劳动关系主体明确D:利益复杂E:财产权不可侵犯
十一届三中全会后，我国劳动关系发生了深刻的变化，主要表现在( )。A:劳动关系多元化B:劳动关系主体明确化C:劳动关系内容复杂化D:劳动关系客体多变化E:劳动关系的利益协调机制趋向法制化
( )劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A:利益激励型B:利益约束型C:利益协调型D:利益平衡型
十一届三中全会后，我国劳动关系发生了深刻的变化，主要表现在()A:劳动关系多元化B:劳动关系主体明确化C:劳动内容复杂化D:劳动关系客体多变化E:劳动关系的利益协调机制趋向法制化
（ ）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。A.利益激励型B.利益约束型C.利益协调型D.利益平衡型
下列选项中，主要形成于自由竞争资本主义时期的法律原则有 ( )A.私有财产神圣不可侵犯B.契约自由C.法律面前人人平等D.严格责任
我国劳动关系正在发生深刻的变化，体现在（）A、劳动关系主体明确化B、劳动关系多元化C、劳动关系利益复杂化D、劳动关系动态多变化E、劳动关系的利益协调机制法制化
我国劳动关系构建的目标取向是什么（）A、团体劳动关系B、利益协调型的劳动关系C、利益一体型劳动关系D、利益冲突型的劳动关系
按照管理方与员工之间在利益方面的相互关系划分。可以将劳动关系划分成（）A、利益一致型劳动关系B、利益协调型劳动关系C、利益冲突型劳动关系D、利益和谐型劳动关系
从工人运动的角度，可以将劳动关系分为哪些？（）A、利益冲突型劳动关系B、利益一体型劳动关系C、利益分配型劳动关系D、利益协调型劳动关系
（）劳动关系是基于在法律面前人人平等、挈约自由等原则为基础构建的。A、利益激励型B、利益约束型C、利益协调型D、利益平衡型
单选题我国劳动关系构建的目标取向是什么（）A团体劳动关系B利益协调型的劳动关系C利益一体型劳动关系D利益冲突型的劳动关系
多选题构建利益协调型劳动关系的原则有（）A法律面前人人平等B契约自由C劳动关系主体明确D利益复杂E财产权不可侵犯
单选题（）劳动关系是基于在法律面前人人平等、挈约自由等原则为基础构建的。A利益激励型B利益约束型C利益协调型D利益平衡型
多选题我国劳动关系正在发生深刻的变化，体现在（）A劳动关系主体明确化B劳动关系多元化C劳动关系利益复杂化D劳动关系动态多变化E劳动关系的利益协调机制法制化