下列各项,不属于按照劳动关系双方利益关系的性质和处理原则来划分的是( )。A.利益冲突型B.利益协调型C.利益一体型D.政府主导型

下列各项,不属于按照劳动关系双方利益关系的性质和处理原则来划分的是( )。

A.利益冲突型
B.利益协调型
C.利益一体型
D.政府主导型

参考解析

解析:按照劳动关系双方利益关系的性质和处理原则来划分,劳动关系的基本类型有三种: ①利益冲突型,英国的劳动关系可以归于这种类型;②利益协调型,以德国的劳动关系为典型代表;③利益一体型,主要是指亚洲一些国家的劳动关系,如日本、新加坡的劳动关系。

相关考题:

按照对双方主体利益关系的不同认知和处理原则划分,不属于劳动关系类型的是() A、利益和谐型劳动关系B、利益协调型劳动关系C、利益一致型劳动关系D、利益冲突型劳动关系

关于劳动关系主体,以下说法不正确的是()A、劳动关系主体双方存在管理和被管理关系B、劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中,双方的地位是平等的C、劳动关系发生在直接的劳动过程中D、劳动关系主体双方有统一的经济利益

以下各项中,不属于根据参与者之间人际关系的性质划分的社会互动情景是()。A、社交关系B、情感关系C、工具关系D、混合关系

劳动法中劳动关系的特征有_______。A.劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系B.劳动关系的主体双方,一方是劳动者,另一方是劳动使用者(或用人单位)C.劳动关系主体在维护各自经济利益的过程中,双方的地位是平等的D.劳动关系主体双方存在管理和被管理的关系,双方之间存在从属关系E.劳动关系主体双方是平等互利的关系

下列选项,不属于按照劳动关系双方力量对比等因素来划分劳动关系类型的是( )。A.均衡型B.倾斜型C.政府主导型D.冲突型

劳动关系调整的原则不包括( )。A.劳动关系主体权利义务统一的原则B.保护劳动关系主体权益的原则C.以劳动关系双方自主协调为基础的原则D.促进经济稳定和社会和谐的原则E.依法调整和双方协调的原则

以下有关劳动关系的说法正确的是()。A、劳动关系主体双方存在管理和被管理关系B、劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中,双方的地位是平等的C、劳动关系主体双方各自具有独立的经济利益D、劳动关系主体双方有统一的经济利益E、劳动关系发生在直接的劳动过程中

决定劳动关系的性质和特点的基本因素是(),决定劳动关系性质特点的直接因素是(),所有制对劳动关系的影响是通过()来实现的。劳动关系的性质和特点,受()的影响,()是处理劳动关系的基本原则。

由于劳动关系双方利益关系的性质和利益关系的处理原则不同,劳动关系分成了不同的类型。以下不属于当前世界上常见的劳动关系是()A、利益冲突型的劳动关系,又称传统型的劳动关系B、利益一体型的劳资关系C、利益协调型的劳动关系D、利益单方型的劳动关系

强调劳动关系双方在利益差别的基础上的合作,主张通过规范双方的权利义务和平等协商谈判机制,来保障各自的合法权益。这一主张体现的劳动关系类型是()。A、利益一体化的劳动关系B、利益协调型劳动关系C、利益冲突型的劳动关系D、利益一体型的劳动关系

下列有关劳动关系和劳务关系的表述正确的是()A、劳动关系和劳务关系的主体双方之间均存在着隶属关系B、劳动关系和劳务关系在报酬支付方式及性质上是一致的C、劳动关系和劳务关系在适用法律上是不同的D、劳动关系和劳务关系在合同的法定形式上是不同的

劳动关系由利益一体型向利益协调型转变过程发展最突出、变化最大的是()A、不同群体在利益上维持均衡B、各群体应将各自的利益追求限定在双方继续合作的程度之内C、劳动关系双方作为利益主体,被独立和区别开来。D、劳动关系多元化

按照管理方与员工之间在利益方面的相互关系划分。可以将劳动关系划分成()A、利益一致型劳动关系B、利益协调型劳动关系C、利益冲突型劳动关系D、利益和谐型劳动关系

下列各项不属于劳动关系与劳务关系的区别的是()A、双方当事人及其关系不同B、劳动风险责任承担不同C、组织形式不同D、适用法律不同

下列选项中,不属于企业变革中处理劳动关系的基本原则的是()A、平等协商原则B、维护公共利益原则C、利益最优原则D、职工参与原则

下列各项中,不属于人身保险的保险利益形成条件的是()。A、为自己投保B、较疏远的家族关系C、血缘或法律关系D、与投保人有劳动关系的劳动者

多选题以下有关劳动关系的说法正确的是()。A劳动关系主体双方存在管理和被管理关系B劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中,双方的地位是平等的C劳动关系主体双方各自具有独立的经济利益D劳动关系主体双方有统一的经济利益E劳动关系发生在直接的劳动过程中

单选题强调劳动关系双方在利益差别的基础上的合作,主张通过规范双方的权利义务和平等协商谈判机制,来保障各自的合法权益。这一主张体现的劳动关系类型是()。A利益一体化的劳动关系B利益协调型劳动关系C利益冲突型的劳动关系D利益一体型的劳动关系

单选题由于劳动关系双方利益关系的性质和利益关系的处理原则不同,劳动关系分成了不同的类型。以下不属于当前世界上常见的劳动关系是()A利益冲突型的劳动关系,又称传统型的劳动关系B利益一体型的劳资关系C利益协调型的劳动关系D利益单方型的劳动关系

单选题下列各项不属于劳动关系与劳务关系的区别的是()A双方当事人及其关系不同B劳动风险责任承担不同C组织形式不同D适用法律不同

多选题下列有关劳动关系和劳务关系的表述正确的是:()A劳动关系和劳务关系的主体双方之间均存在着隶属关系B劳动关系和劳务关系在报酬支付方式及性质上是一致的C劳动关系和劳务关系在适用法律上是不同的D劳动关系和劳务关系在合同的法定形式上是不同的

单选题关于劳动关系主体,以下说法不正确的是()A劳动关系主体双方存在管理和被管理关系B劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中,双方的地位是平等的C劳动关系发生在直接的劳动过程中D劳动关系主体双方有统一的经济利益

单选题下列各项中,不属于劳动聘用合同主要内容的是(  )。A双方建立聘用和被聘用劳动关系的意愿B变更合同的条件C工作内容D劳动保护和工作条件

单选题劳动关系由利益一体型向利益协调型转变过程发展最突出、变化最大的是()A不同群体在利益上维持均衡B各群体应将各自的利益追求限定在双方继续合作的程度之内C劳动关系双方作为利益主体,被独立和区别开来。D劳动关系多元化

单选题下列各项中,不属于人身保险的保险利益形成条件的是()。A为自己投保B较疏远的家族关系C血缘或法律关系D与投保人有劳动关系的劳动者

单选题下列选项中,不属于企业变革中处理劳动关系的基本原则的是()A平等协商原则B维护公共利益原则C利益最优原则D职工参与原则

填空题决定劳动关系的性质和特点的基本因素是(),决定劳动关系性质特点的直接因素是(),所有制对劳动关系的影响是通过()来实现的。劳动关系的性质和特点,受()的影响,()是处理劳动关系的基本原则。