关于战略变革的时机选择问题，有远见的企业应当选择( )。A．提前性变革B．反应性变革C．适应性变革D．危机性变革
有领袖魅力的管理者的关键特征包括（ ）。A．是变革的代言人B．自信和远见C．行为不循规蹈矩D．对环境敏感E．有清楚表达目标的能力
在组织变革中，管理者所能变革的领域有()。A.结构B.技术C.环境D.人员E.政策
以()为中心的变革通过对组织成员的知识、技能、行为规范、态度、动机和行为的变革。 A.人员B.任务C.技术D.环境
有领袖魅力的领导者的关键特点中不包括如下的哪一点() A、过分的自信B、坚定的信念C、环境敏感性D、远见
变革型领导的特征有:() A.具有领导魅力B.鼓舞动机C.智力刺激D.个别体贴
广义的个性包括() A.社会魅力B.个人行为特征C.个人能力D.以上都不对
属于魅力型领导者的特征有()。 A.高度自信B.支配他人的倾向C.对自己的信念坚定不移D.有良好的沟通能力E.强调工作标准、任务的分派
属变革型领导的特征有()。 A.领导魅力B.感召力C.智能激发D.个性化关怀E.设置与现状距离很远的目标前景
以下哪一个环境特征不属于影响培训迁移的工作环境特征方面的主要因素()A. 管理者支持B. 迁移氛围C. 同时支持D. 组织变革
()包括态度、期望、认知和行为的改变。 A.组织变革B.技术变革C.人员变革D.结构设计变革
有领袖魅力的管理者的关键特征包括( )。A．是变革的代言人B．自信和远见C．对目标的坚定信念D．对环境敏感E．有清楚表达目标的能力
管理者所能变革的领域有（ ）。A.环境B.结构C.技术D.国家经济政策
魅力型领导者的特征不包括（ ）。A.自信并且信任员工B.有理想化的愿景C.承诺为努力提供奖励D.对下属有高度的期望
有领袖魅力的管理者的关键特征有（ ）。A.自信 B.远见 C.有清楚表达目标的能力D.对目标的坚定信念 E.对环境敏感
形成魅力归因的领导特质不包括( )。A.对所完成工作的责任感B.印象管理技能C.自信和共情D.社会敏感性
魅力型领导的特征包括（ ）。A.自信并信任下属B.对下属有高度的期望C.有理想化的愿景D.使用个性化风格E.承诺为努力提供奖励
具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景和个性化风格的领导者是（ ）。A.交易型领导者B.变革型领导者C.魅力型领导者D.特质型领导者
下列特征和方法中，不属于变革型领导者特征的是（ ）。A.个性化关怀B.差错管理C.魅力D.激励
变革型领导的行为的重要特征不包括（）。A、展现魅力B、个人化关心C、进行社会变革D、智力刺激
有领袖魅力的管理者的关键特征包括（）。A、是变革的代言人B、自信和远见C、行为不循规蹈矩D、对环境敏感E、有清楚表达目标的能力
关于集团客户采购中的关键意见领袖，以下说法正确的是：（）A、在《消费者行为学》一书中，对"意见领袖"的解释是：群体内为他人过滤、解释或提供信息的人。B、在现实生活中，电视上经常见到的某种产品的形象代言人，电视、报纸和杂志上做评论的专家，都可以称为意见领袖。C、在集团客户采购中，关键意见领袖必须首先是关键人。D、关键意见领袖是关键人群体中的一部分或一员，只有关键人才能成为关键意见领袖。E、没有其它关键人的信赖，关键意见领袖对采购活动的影响作用很难发挥。
（）是充满热情而自信的，他的人格魅力和活动能力影响着人们以某种特定的方式活动。A、领袖魅力型领导者B、愿景规划型领导者C、团队领导者D、冲突管理者
有领袖魅力的领导者的关键特点中不包括（）A、过分的自信B、坚定的信念C、环境敏感性D、远见
反映当代对领导方式研究的新成果包括（）。A、领袖魅力型领导B、变革型领导C、情景理论D、后英雄时代领导
变革型领导的特点包括领袖魅力、感召力、智力刺激和（）A、例外管理B、个别化关怀C、权变奖励D、自由放任
单选题有领袖魅力的领导者的关键特点中不包括（）A过分的自信B坚定的信念C环境敏感性D远见
多选题有领袖魅力的管理者的关键特征包括（）。A是变革的代言人B自信和远见C行为不循规蹈矩D对环境敏感E有清楚表达目标的能力