对福利调查结果进行趋中趋势分析时， 如果因为一些重要目标企业拒绝参与而导致数据不完整时， 采用下列哪种分析方法效果最好? ( )A. 简单平均数法B. 加权平均数法C. 中值法D. 四分位法
在对福利进行调查以后， 首先要对数据进行核查， 然后进行数据分析。 下列不属于趋中趋势分析方法的是( )。A. 简单平均数法B. 加权平均数法C. 四分位法D. 中值法
对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有（ ）。A．四分位法B．简单平均法C．百分位法D．加权平均法E．中位数法
加权平均法属于薪酬调查数据分析中的（ ）。A．数据排列法B．趋中趋势分析C．频率分析法D．回归分析法
在对福利进行调查以后，一般要对数据进行核查和分析。下列不属于趋中趋势分析方法的是( )。A.简单平均数法B.四分位法C.加权平均数法D.中值法
对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法有（ ）。A．数据排列法B．频率分析法C．回归分析法D．离散分析法E．图表分析法
企业进行销售预测时，可以采用的方法有：（ ）A．简单平均法B．加权平均法C．比率分析法D．指数平滑法E．回归分析法
销售的预测方法有：A.简单平均法B.加权平均法C.简单移动平均法D.加权移动平均法E.指数平滑法
采用量化分析法进行人才录用决策时，可以采取（ ）A．综合加权法B．平均加权法C．立即排除法D．能位匹配技术E．百分系数法
对薪酬数据进行离散分析，具体方法有()。A:四分位法B:简单平均法C:百分位法D:加权平均法E:中位数法
下列属于薪酬调查数据的统计分析方法的有（ ）。A.频率分析法B.百分位法C.离散分析D.数据排列法E.百分比系数法
对薪酬调查数据进行离散分析，具体办法有（ ）。A.四分位法B.简单平均法C.百分位法D.加权平均法E.中位数法
在薪酬调查数据的统计中。趋中趋势分析法不包括（ ）。A.离散分析B.简单平均法C.加权平均法D.中位数法
加权平均法属于薪酬数据调查分析方法中的（ ）。A.频率分析法B.趋中趋势分析C.离散分析D.数据排列法
对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有()。A:四分位法B:简单平均法C:百分位法D:加权平均法E:中位数法
趋中趋势分析是统计数据处理分析的重要方法之一，具体不包括()。A.简单平均法B.加权平均法C.中位数法D.百分位法
在薪酬调查数据的统计中，趋中趋势分析法不包括()。A:离散分析B:简单平均法C:加权平均法D:中位数法
(2017年11月)( )不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A.简单平均法B.百分位法C.加权平均法D.中位数法
以下是薪酬调查数据的统计分析方法的有()。A:频率分析法B:百分位法C:离散分析D:数据排列法E:百分比系数法
对薪酬调查数据进行离散分析，具体办法有()。A:四分位法B:简单平均法C:百分位法D:加权平均法E:中位数法
()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A.简单平均法B.百分位法C.加权平均法D.中位数法
对薪酬调查数据进行离散分析，具体方法有（）A、四分位法B、简单平均法C、百分位法D、加权平均法E、中位数法
在对福利进行调查以后，首先要对数据进行核查，然后进行数据分析。下列不属于趋中趋势分析方法的是（）。A、简单平均数法B、加权平均数法C、四分位法D、中值法
对福利调查结果进行趋中趋势分析时，如果因为一些重要目标企业拒绝参与而导致数据不完整时，采用下列哪种分析方法效果最好（）A、简单平均数法B、加权平均数法C、中值法D、四分位法
单选题在对福利进行调查以后，首先要对数据进行核查，然后进行数据分析。下列不属于趋中趋势分析方法的是（）。A简单平均数法B加权平均数法C四分位法D中值法
单选题对福利调查结果进行趋中趋势分析时，如果因为一些重要目标企业拒绝参与而导致数据不完整时，采用下列哪种分析方法效果最好（）A简单平均数法B加权平均数法C中值法D四分位法
多选题对薪酬调查数据进行离散分析，具体方法有（）A四分位法B简单平均法C百分位法D加权平均法E、中位数法
多选题对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有（ ）。A四分位法B简单平均法C百分位法D加权平均法E中位数法