在薪酬调查中，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是（ ）A．数据排列B．频率分析C．差异检验D．回归分析
对福利调查结果进行趋中趋势分析时， 如果因为一些重要目标企业拒绝参与而导致数据不完整时， 采用下列哪种分析方法效果最好? ( )A. 简单平均数法B. 加权平均数法C. 中值法D. 四分位法
在对福利进行调查以后， 首先要对数据进行核查， 然后进行数据分析。 下列不属于趋中趋势分析方法的是( )。A. 简单平均数法B. 加权平均数法C. 四分位法D. 中值法
在对福利进行调查以后，一般要对数据进行核查和分析。下列不属于趋中趋势分析方法的是( )。A.简单平均数法B.四分位法C.加权平均数法D.中值法
采用结构化分析方法进行系统分析时，在了解企业的基本情况以后的首要工作是对系统进行( )。A．目标分析B．环境分析C．业务分析D．效益分析
企业在进行期间费用总体分析时,通常采用趋势分析法。() 此题为判断题(对，错)。
薪酬调查数据的分析方法有( )。A 频度分析B 趋中趋势分析C 散点图分析D 离散分析E. 回归分析
药物经济学分析时采用T检验的情况是A．二分类的效果数据B．对影响成本的因素进行分析C．对成本数据服从正态分布时D．对影响效果的因素进行分析E．多分类的效果数据
加权平均法属于薪酬数据调查分析方法中的（ ）。A.频率分析法B.趋中趋势分析C.离散分析D.数据排列法
如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可采用()。A:数据排列法B:离散分析C:频率分析法D:趋中趋势分析
薪酬调查数据的统计分析方法包括()。A.数据排列法B.频率分析法C.趋中趋势分析D.离散分析E.回归分析法
卷烟企业可以结合历史数据进行比较分析，通过计算增长率，采用绘制折线图等方法分析的是（）A、未达成目标分析B、服务工作现状结果分析C、满意度趋势分析D、客户投诉分析
企业进行趋势分析时，主要采用的具体分析方法有（）。A、因素分析B、综合分析C、定基比较分析D、环比比较分析E、结构比较分析
在进行薪酬调查数据分析时，其分析方法主要有（）A、频度分析B、趋中趋势分析C、离散分析D、回归分析E、以上皆不是
如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用（）。A、数据排列法B、离散分析C、频率分析法D、趋中趋势分析
趋中趋势分析，统计数据处理分析的重要方法之一，具体包括几种方法？
如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用（）。（2010年5月二级真题）A、数据排列法B、离散分析C、频率分析法D、趋中趋势分析
在薪酬调查中，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是（）A、数据排列B、频率分析C、差异检验D、回归分析
进行企业财务分析时，通常采用的分析方法有（）A、趋势分析法B、比较分析法C、交叉分析法D、比率分析法E、变动比较法
在对福利进行调查以后，首先要对数据进行核查，然后进行数据分析。下列不属于趋中趋势分析方法的是（）。A、简单平均数法B、加权平均数法C、四分位法D、中值法
福利调查完成后，要对数据进行核查与分析。下列不属于分析福利数据常用方法的是（）A、频度分析B、加权分析C、离散分析D、趋中趋势分析
对福利调查结果进行趋中趋势分析时，如果因为一些重要目标企业拒绝参与而导致数据不完整时，采用下列哪种分析方法效果最好（）A、简单平均数法B、加权平均数法C、中值法D、四分位法
问答题趋中趋势分析，统计数据处理分析的重要方法之一，具体包括几种方法？
单选题如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用（）。A数据排列法B离散分析C频率分析法D趋中趋势分析
单选题在薪酬调查中，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是（）A数据排列B频率分析C差异检验D回归分析
单选题如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用（）。A数据排列法B离散分析C频率分析法D趋中趋势分析
单选题福利调查完成后，要对数据进行核查与分析。下列不属于分析福利数据常用方法的是（）A频度分析B加权分析C离散分析D趋中趋势分析
单选题如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用（）。（2010年5月二级真题）A数据排列法B离散分析C频率分析法D趋中趋势分析