运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（ ）的关系。A．“两低于”原则B．年工资收入C．企业经济效益D．月工资收入E．企业短期货币工资决定方式
劳动力市场工资指导价位按（ ）等多种标准反映水平。A．高位数B．年工资收入C．中位数D．月工资收入E．低位数
年薪制中，基本工资的决定因素有（ ）。A．市场工资水平B．员工平均工资水平C．企业经济效益D．员工绩效考评结果E．生产经营规模
同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由（ ）等因素决定。A．企业规模B．企业经济效益C．就业状况D．企业经济类型E．不同层次的劳动者
劳动力辞职的原因有（ ）。A.工资率B.企业规模C.劳动力市场状况D.年龄
决定同一职业劳动力市场工资价位水平差异的因素是（ ）。A.企业规模B.就业状况C.企业经济效益D.企业经济类型E.不同层次的劳动者 确认答案
运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与()的关系。A:“两低于”原则B:企业员工总数C:企业经济效益D:企业员工结构E:企业短期货币工资决定方式
同一职业劳动力市场工资价位有高、中、低之分，是由()等因素决定。A:企业规模B:企业经济效益C:劳动力供求总量D:企业类型E:不同层次的劳动者
同一职业劳动力市场工资价位的高低，由（ ）等因素决定。A：企业规模B：企业经济效益C：劳动力的供求总量D：企业经济类型E：劳动者的不同层次
定期进行劳动力工资水平的市场调查，了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况，需要掌握劳动力市场工资水平的（ ）。A.基准线B.上线C.中线D.下线E.预警线
工资指导价位在不同职业由( )等因素决定。A.经济发展水平B.劳动力供求总量C.劳动力供求结构D.劳动力总量规模E.企业的生产规模
影响企业工资水平的主要内部因素包括()A.企业所属行业B.企业规模C.企业发展阶段D.企业决策层的工资态度E.劳动力市场
同一职业劳动力市场工资价位的高低，由（ ）等因素决定。A.企业规模B.企业经济效益C.劳动力的供求总量D.企业经济类型E.劳动者的不同层次
劳动力市场工资指导价位按（ ）等多种标准反映平均水平。A.高位数B.年工资收入C.中位数D.月工资收入E.低位数
(2017年5月)工资指导价位在不同职业由( )等因素决定。A.经济发展水平B.劳动力供求总量C.劳动力供求结构D.劳动力总量规模E.企业的生产规模
运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（ ）的关系。A.“两低于”原则B.企业员工总数C.企业经济效益D.企业员工结构E.企业短期货币工资决定方式
(2016年5月)同一职业（工种）劳动力市场工资价位水平的高、中、低之分，是由（）等因素决定的。A.企业经济效益B.企业规模C.企业经济类型D.不同层次的劳动者E.就业状况
同一职业（工种）劳动力市场工资价位水平的高、中、低之分，是由()等因素决定的。A:企业经济效益B:企业规模C:企业经济类型D:不同层次劳动者E:就业状况
运用劳动力市场工资指导价位时,必须处理好指导价位与()的关系。A:“两低于”原则B:年工资收入C:企业经济效益D:月工资收入E:企业短期货币工资决定方式
（）是劳动力市场的反映，而人力资源的配置要受劳动力市场工资价位的影响。A、工资分配水平B、工资发放水平C、工资使用水平D、工资缩涨水平
运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（）的关系。（2011年11月二级真题）A、“两低于”原则B、年工资收入C、企业经济效益D、月工资收入E、企业短期货币工资决定方式
同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由（）等因素决定。A、企业规模B、企业经济效益C、就业状况D、企业经济类型E、不同层次的劳动者
工资指导价位在不同职业由（）等因素决定。A、经济发展水平B、劳动力供求总量C、劳动力供求结构D、劳动力总量规模E、企业的生产规模
劳动力市场工资指导价位是劳动部门发布的各类职业或工种的工资水平状况，它对工资协商起着（）作用。A、指导性B、直接调控C、间接调控D、决定性
多选题同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由（）等因素决定。A企业规模B企业经济效益C就业状况D企业经济类型E不同层次的劳动者
多选题工资指导价位在不同职业由（）等因素决定。A经济发展水平B劳动力供求总量C劳动力供求结构D劳动力总量规模E企业的生产规模
多选题运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（）的关系。（2011年11月二级真题）A“两低于”原则B年工资收入C企业经济效益D月工资收入E企业短期货币工资决定方式
多选题劳动力市场工资指导价位是劳动部门发布的各类职业或工种的工资水平状况，它对工资协商起着（）作用。A指导性B直接调控C间接调控D决定性