多选题工资指导价位在不同职业由()等因素决定。A经济发展水平B劳动力供求总量C劳动力供求结构D劳动力总量规模E企业的生产规模

多选题
工资指导价位在不同职业由()等因素决定。
A

经济发展水平

B

劳动力供求总量

C

劳动力供求结构

D

劳动力总量规模

E

企业的生产规模


参考解析

解析: 工资指导价位在不同职业(工种)的价差,由劳动力市场上芳动力供求总量与结构关系等因素决。

相关考题:

影响职业生涯发展的经济环境因素不包括()。A、产业结构B、经济形势C、劳动力结构D、劳动力供求状况

下列选项中,属于影响职业生涯发展的经济环境因素是()。A、劳动力供求状况B、GDP水平C、劳动力结构D、经济状况

制定劳动力市场工资指导价位的依据不包括( )。A.就业状况B.经济总量C.物价水平D.劳动力供求关系

同一职业劳动力市场工资价位的高低,由( )等因素决定。A:企业规模B:企业经济效益C:劳动力的供求总量D:企业经济类型E:劳动者的不同层次

企业外部人力资源供给预测主要包括()。A:可提升职务的员工B:宏观经济形势C:本地区劳动力市场供求状况D:扩大生产规模人员流入量E:行业劳动力市场供求状况

影响劳动力供求的经济因素有( )。A.劳动力与资本比率B.工资C.劳动的边际产品D.劳动力供求体制E.人口的数量与质量

影响我国劳动力供求的因素有( )。A.人口B.经济因素C.制度因素D.经济质量与经济结构E.劳动力供求体制

工资指导价位在不同职业由( )等因素决定。A.经济发展水平B.劳动力供求总量C.劳动力供求结构D.劳动力总量规模E.企业的生产规模

不同地区工资指导价位的差异会受到本地区的( )等因素影响。A.经济发展水平B.就业状况C.经济发展速度D.物价水平E.劳动力供求结构比例

影响企业人力资源规划的经济环境因素包括()。A:经济形势B:人口总量C:科技水平D:物价指数E:劳动力市场供求关系

同一职业劳动力市场工资价位的高低,由( )等因素决定。A.企业规模B.企业经济效益C.劳动力的供求总量D.企业经济类型E.劳动者的不同层次

制定劳动力市场工资指导价位的依据不包括()。A:就业状况B:经济总量C:物价水平D:劳动力供求关系

(2017年5月)工资指导价位在不同职业由( )等因素决定。A.经济发展水平B.劳动力供求总量C.劳动力供求结构D.劳动力总量规模E.企业的生产规模

同一职业劳动力市场工资价位有高、中、低之分,是由()等因素决定。A:企业规模B:企业经济效益C:劳动力供求总量D:企业类型E:不同层次的劳动者

周期性失业源于什么失衡()A、劳动力供求B、经济结构C、资本市场D、经济总量

劳动力市场上的工资的决定机制是()A、由劳动者决定B、由企业决定C、由企业的盈利状况决定D、由劳动力价值决定而受供求关系的变动影响浮动

供求均衡工资论认为,决定劳动力市场工资和就业均衡水平的因素有()A、劳动力供给B、劳动力需求C、劳动力受教育程度D、劳动力层次E、劳动力素质

工资指导价位在不同职业由()等因素决定。A、经济发展水平B、劳动力供求总量C、劳动力供求结构D、劳动力总量规模E、企业的生产规模

影响劳动力供求的经济因素有()。A、劳动力与资本比率B、工资C、劳动的边际产品D、劳动力供求体制E、人口的数量与质量

影响我国劳动力供求的因素有()。A、人口B、经济因素C、制度因素D、经济质量与经济结构E、劳动力供求体制

就业形势主要包括()A、劳动力供给情况B、劳动力需求情况C、劳动力供求总量情况D、劳动力素质情况

多选题就业形势主要包括()A劳动力供给情况B劳动力需求情况C劳动力供求总量情况D劳动力素质情况

多选题供求均衡工资论认为,决定劳动力市场工资和就业均衡水平的因素有()A劳动力供给B劳动力需求C劳动力受教育程度D劳动力层次E劳动力素质

多选题影响劳动力供求的经济因素有()。A劳动力与资本比率B工资C劳动的边际产品D劳动力供求体制E人口的数量与质量

单选题周期性失业源于什么失衡()A劳动力供求B经济结构C资本市场D经济总量

多选题企业外部人力资源供给预测主要包括()。A可提升职务的员工B宏观经济形势C本地区劳动力市场供求状况D扩大生产规模人员流入量E行业劳动力市场供求状况

多选题影响我国劳动力供求的因素有()。A人口B经济因素C制度因素D经济质量与经济结构E劳动力供求体制