国有企业应建立健全以岗位工资为主的基本工资制度,以(),参照劳动力市场工资价位并结合企业经济效益,通过集体协商等形式合理确定不同岗位的工资水平 A、以在本企业工作年限为依据B、岗位价值为依据C、以岗位为导向D、以业绩为导向
同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由( )等因素决定。A．企业规模B．企业经济效益C．就业状况D．企业经济类型E．不同层次的劳动者
决定同一职业劳动力市场工资价位水平差异的因素是（ ）。A.企业规模B.就业状况C.企业经济效益D.企业经济类型E.不同层次的劳动者 确认答案
同一职业劳动力市场工资价位的高低，由（ ）等因素决定。A：企业规模B：企业经济效益C：劳动力的供求总量D：企业经济类型E：劳动者的不同层次
工资指导价位在不同职业由( )等因素决定。A.经济发展水平B.劳动力供求总量C.劳动力供求结构D.劳动力总量规模E.企业的生产规模
年薪制中基本工资的决定因素有()。A:市场工资水平B:员工平均工资水平C:企业经济效益D:员工绩效考评结果E:生产经营规模
运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（ ）的关系。A.“两低于”原则B.年工资收入C.企业经济效益D.月工资收入E.企业短期货币工资决定方式
同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由()等因素决定。A:企业规模B:企业经济效益C:就业状况D:企业经济类型E:不同层次的劳动者
同一职业劳动力市场工资价位的高低，由（ ）等因素决定。A.企业规模B.企业经济效益C.劳动力的供求总量D.企业经济类型E.劳动者的不同层次
制定劳动力市场工资指导价位的依据不包括()。A:就业状况B:经济总量C:物价水平D:劳动力供求关系
(2017年5月)工资指导价位在不同职业由( )等因素决定。A.经济发展水平B.劳动力供求总量C.劳动力供求结构D.劳动力总量规模E.企业的生产规模
运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（ ）的关系。A.“两低于”原则B.企业员工总数C.企业经济效益D.企业员工结构E.企业短期货币工资决定方式
(2016年5月)同一职业（工种）劳动力市场工资价位水平的高、中、低之分，是由（）等因素决定的。A.企业经济效益B.企业规模C.企业经济类型D.不同层次的劳动者E.就业状况
同一职业劳动力市场工资价位有高、中、低之分，是由()等因素决定。A:企业规模B:企业经济效益C:劳动力供求总量D:企业类型E:不同层次的劳动者
同一职业（工种）劳动力市场工资价位水平的高、中、低之分，是由()等因素决定的。A:企业经济效益B:企业规模C:企业经济类型D:不同层次劳动者E:就业状况
运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与()的关系。A:“两低于”原则B:企业员工总数C:企业经济效益D:企业员工结构E:企业短期货币工资决定方式
运用劳动力市场工资指导价位时,必须处理好指导价位与()的关系。A:“两低于”原则B:年工资收入C:企业经济效益D:月工资收入E:企业短期货币工资决定方式
影响企业薪酬的主要内部因素包括（）。A、劳动差别因素B、工资形式C、企业经济效益D、企业报酬政策E、劳动力市场
运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（）的关系。（2011年11月二级真题）A、“两低于”原则B、年工资收入C、企业经济效益D、月工资收入E、企业短期货币工资决定方式
工资指导价位在不同职业由（）等因素决定。A、经济发展水平B、劳动力供求总量C、劳动力供求结构D、劳动力总量规模E、企业的生产规模
多选题年薪制中，基本工资的决定因素有（）。A市场工资水平B员工平均工资水平C企业经济效益D员工绩效考评结果E生产经营规模
多选题劳动力市场工资指导价位是劳动部门发布的各类职业或工种的工资水平状况，它对工资协商起着（）作用。A指导性B直接调控C间接调控D决定性
多选题影响企业薪酬的主要内部因素包括（）。A劳动差别因素B工资形式C企业经济效益D企业报酬政策E劳动力市场
多选题工资指导价位在不同职业由（）等因素决定。A经济发展水平B劳动力供求总量C劳动力供求结构D劳动力总量规模E企业的生产规模
多选题供求均衡工资论认为，决定劳动力市场工资和就业均衡水平的因素有（）A劳动力供给B劳动力需求C劳动力受教育程度D劳动力层次E劳动力素质
多选题运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（ ）的关系。[2015年11月二级真题]A企业经济效益B年工资收入C“两低于”原则D月工资收入E企业短期货币工资决定方式
多选题劳动力辞职的原因有（）A工资率B企业规模C劳动力市场状况D年龄
多选题同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由（）等因素决定。A企业规模B企业经济效益C就业状况D企业经济类型E不同层次的劳动者