应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.个体差异B.工作差异C.环境差异D.人岗匹配

应遵循人适其事、事宜其人的原则。

A.个体差异

B.工作差异

C.环境差异

D.人岗匹配


相关考题:

人员素质测评的基本原理有( )。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.客观性原理E.综合性原理

小王喜欢登山,小李喜欢听音乐,这体现了( )原理。A.个体差异B.工作差异C.环境差异D.人岗匹配

小王喜欢登山,小李喜欢昕音乐,这体现了( )原理。A.个体差异B.工作差异C.环境差异D.人岗匹配

妹妹喜欢说话,姐姐喜欢手工,这体现了( )。A.个体差异原理B.工作差异原理C人岗匹配原理D.环境差异原理

质量管理工作要求执行者细致认真,秘书工作要求执行者细致周到,这体现了下列哪项原理?( )A.个体差异B.人岗匹配C.工作差异D.环境差异

以下不属于员工素质测评基本原理的是( )。A.个体差异原理B.同素异构原理C.工作差异原理D.人岗匹配原理

员工素质测评的基本原理包括( )。A.个体差异原理B.企业差异原理C.人岗匹配原理D.行业趋同原理E.工作差异原理

销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心,这体现了( )。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理

销售工作要求执行者能说会道,秘书工作要求执行者细致周到。这体现了( )原理。A.个体差异B.工作差异C.人岗匹配D.环境差异

(2016年11月) 销售工作要求执行者能说会道,秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的(  )原理。A.个体差异B.工作差异C.人岗匹配D.环境差异

()是按照人适其事、事宜其人的原则的。A:工作差异B:个体差异C:人岗匹配D:人岗开发

销售工作要求执行者能说会道,秘书工作要求执行者细致周到,这体现了()原理。A:个体差异B:工作差异C:人岗匹配D:环境差异

(2015年11月)员工素质测评的基本原理不包括 ()A.个体差异原理B.同素异构原理C.工作差异原理D.目标导向原理E.人岗匹配原理

销售工作要求执行者能说会道,秘书工作要求执行者细致周到,这体现了员工素质测评的(  )原理。A. 个体差异B. 工作差异C. 结构差异D. 人岗匹配

刘师傅喜欢把钱存银行,而王老师喜欢拿工资买基金,这体现了(  )。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理

()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:工作差异原理B:个体差异原理C:人岗匹配原理D:人员开发原理

销售工作要求执行者能说、善于表达,会计工作要求执行者细心,这体现了()。A:个体差异原理B:工作差异原理C:人岗匹配原理D:环境差异原理

员工素质测评的基本原理不包括(  )。A. 个体差异原理B. 同素异构原理C. 工作差异原理D. 目标导向原理E. 人岗匹配原理

销售工作要求执行者能说会道,秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的(  )原理。A.个体差异B.工作差异C.人岗匹配D.环境差异

幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心,会计工作要求执行者细心,这体现了(  )。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理

(  )应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理

人员配置应遵循的原则不包括( )A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所

妹妹喜欢说话,姐姐喜欢手工,这体现了()。A、个体差异原理B、工作差异原理C、人岗匹配原理D、环境差异原理

小王喜欢登山,小车喜欢听音乐,这体现了()原理。A、个体差异B、工作差异C、环境差异D、人岗匹配

单选题小王喜欢登山,小车喜欢听音乐,这体现了()原理。A个体差异B工作差异C环境差异D人岗匹配

单选题()是按照人适其事、事宜其人的原则的。A工作差异B个体差异C人岗匹配D人岗开发

单选题妹妹喜欢说话,姐姐喜欢手工,这体现了()。A个体差异原理B工作差异原理C人岗匹配原理D环境差异原理