质量管理工作要求执行者细致认真,秘书工作要求执行者细致周到,这体现了下列哪项原理?( )A.个体差异B.人岗匹配C.工作差异D.环境差异

质量管理工作要求执行者细致认真,秘书工作要求执行者细致周到,这体现了下列哪项原理?( )

A.个体差异
B.人岗匹配
C.工作差异
D.环境差异

参考解析

解析:员工测评的一个假设是,不同的职位具有差异性。首先是工作任务的差异,也就是工作内容的差异,还有就是工作权责的差异,即一个职位所具有的决策权力和决策影响力的不同。质量管理工作要求执行者能说会道,秘书工作要求执行者细致周到体现了工作内容的差异。因此,本题应该选C。

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销售工作要求执行者能说会道。秘书工作要求执行者细致周到。这体现了( )原理。A.个体差异B.工作差异C.人岗匹配D.环境差异

销售工作要求执行者能说、善于表达,会计工作要求执行者细心,这体现了( )。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理

(2016年11月) 销售工作要求执行者能说会道,秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的(  )原理。A.个体差异B.工作差异C.人岗匹配D.环境差异

销售工作要求执行者能说会道,秘书工作要求执行者细致周到,这体现了员工素质测评的(  )原理。A. 个体差异B. 工作差异C. 结构差异D. 人岗匹配

销售工作要求执行者能说、善于表达,会计工作要求执行者细心,这体现了()。A:个体差异原理B:工作差异原理C:人岗匹配原理D:环境差异原理

幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心,会计工作要求执行者细心,这体现了(  )。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理

接打电话的基本要求是:态度礼貌、友好,通话( )。A.简捷、高效B.认真、细致C.耐心、周到D.和蔼、清晰

调整作业的要求:熟悉各部的调整技术要求认真细致地进行调整。

加油站员工能够理解顾客,认真、耐心地聆听顾客的需求和意见,尽力为顾客解决问题,做到有问必答、百问不厌,体现了服务态度礼仪中()的方面。A、尊重顾客B、主动热情C、细致周到D、宽容耐心

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优良的医疗工作作风可以表述为()A、满腔热忱B、认真负责C、细致周到D、精益求精

销售工作要求执行者能说会道,秘书工作要求执行者细致周到。这体现了()原理。A、个体差异B、工作差异C、人岗匹配D、环境差异

接打电话的基本要求是:态度礼貌、友好,通话()A、简洁、高效B、认真、细致C、耐心、周到D、和蔼、清晰

不属于入库验收的要求的是()A、准确B、及时C、认真D、细致

以下哪项不属于“疏”(“奏折”)这一文体的特点()A、态度虔诚认真B、说话细致周到C、言辞激烈D、语气委婉深切

关于礼貌待客的要求,叙述错误的是()。A、投其所好B、主动热情C、服务细致D、周到耐心

细致入微,安全彻底,认真地做好每一项服务工作称为()。A、主动B、耐心C、周到D、热情

多选题文明服务的具体要求有().A坚持正义B从善如流C举止大方D细致周到

判断题调整作业的要求:熟悉各部的调整技术要求认真细致地进行调整。A对B错

单选题销售工作要求执行者能说会道,秘书工作要求执行者细致周到。这体现了()原理。A个体差异B工作差异C人岗匹配D环境差异

单选题以下哪项不属于“疏”(“奏折”)这一文体的特点()A态度虔诚认真B说话细致周到C言辞激烈D语气委婉深切

单选题在健康咨询活动中,不符合咨询要求的是(  )。A严肃对待患者,不卑不亢B主动服务,细致周到C微笑大方,不厌其烦D亲切友好E耐心认真