销售工作要求执行者能说会道。秘书工作要求执行者细致周到。这体现了（ ）原理。A．个体差异B．工作差异C．人岗匹配D．环境差异
教师在于完善个体的心智，是知识渊博、有理智和有道德感的人类发展者，这体现了教师是A.执行者B.治疗者C.辅助者D.解放者
销售工作要求执行者能说、善于表达，会计工作要求执行者细心，这体现了（ ）。A．个体差异原理B．工作差异原理C．人岗匹配原理D．环境差异原理
招聘依据可以概括为以下两个方面:工作本身的要求;工作执行者应具备的()。 A、素质和能力B、素质C、能力D、个人品行
质量管理工作要求执行者细致认真，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了下列哪项原理？（ ）A.个体差异B.人岗匹配C.工作差异D.环境差异
—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ）。A.独特性 B. —致性 C.稳定性 D.特征性
交底是组织者与执行者间的一种行为，是执行者在活动前向执行者布置工作或任务的一个关键环节。
(2016年11月) 销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（ ）原理。A.个体差异B.工作差异C.人岗匹配D.环境差异
销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（ ）原理。A． 个体差异B． 工作差异C． 结构差异D． 人岗匹配
幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（ ）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理
教师尽可能采用最好的技能和技巧来使学生掌握某种学习，这体现了教师的角色为（）A执行者B治疗者C辅助者D解放者
会计工作的特殊性决定了会计人员是最好的内部控制执行者
在UML中，（）表示执行者为达成一项相对独立、完整的业务目标而要求软件系统完成的功能。A、用例B、执行者C、边D、用例图
执行者分为三个层次，分别是（）A、最高执行者，中层执行者，现场执行者B、决策领导者，事务管理者，操作者C、最高执行者，中层执行者，基础执行者D、最高执行者，中层执行者，基础执行者
销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了（）原理。A、个体差异B、工作差异C、人岗匹配D、环境差异
提高领导者决策水平的方法很多，这其中关键的是（）A、提高执行者对决策的认可水平B、发挥外脑的作用C、善于运用逆反意见D、选准决策目标
执行者一般的表现为的哪几个层次上。（）A、最高执行者B、中层执行者C、直接执行者D、决策层
单选题执行者分成三个层次，分别是（）A最高执行者、中层执行者和现场执行者B决策领导者、事务管理者和操作者C最高执行者、中层执行者和基层执行者D上层执行者、中层执行者和下层执行者
单选题哪一项不是管理者与执行者工作的区别？（）A作为执行者不能控制自己的工作绩效，作为管理者完全可以控制自己的工作绩效B执行者是在“做”工作，而管理者则是不确定地“监督”工作C执行者主要是运用技能，而管理者要注重人和管理技能D执行者是接受委派的任务，管理者则是给别人委派任务
单选题执行者分为三个层次，分别是（）A最高执行者，中层执行者，现场执行者B决策领导者，事务管理者，操作者C最高执行者，中层执行者，基础执行者D最高执行者，中层执行者，基础执行者
单选题销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了（）原理。A个体差异B工作差异C人岗匹配D环境差异
多选题执行者一般的表现为的哪几个层次上。（）A最高执行者B中层执行者C直接执行者D决策层
单选题教师尽可能采用最好的技能和技巧来使学生掌握某种学习，这体现了教师的角色为（）A执行者B治疗者C辅助者D解放者
单选题评估法律风险应对现状时，以下（）体现了农村中小金融机构从"执行者能力要求"这一方面进行考虑。A用于法律风险应对的人员配备是否充足以及用于法律风险控制的经费是否充足B银行对与法律风险应对相关的内部执行者是否有明确的资质、能力要求C有关法律环境是否完善、稳定D社会守法状况，执法力度和司法方式
判断题会计工作的特殊性决定了会计人员是最好的内部控制执行者A对B错
问答题简述行政决策最高通用原则对决策执行者的要求？