通过熟人推荐方法进行招聘,其不足包括( )。A.员工的积极性不高B.容易造成员工的同质化C.容易在单位内形成小团体D.引进大量不合格的人员E.招聘成功的概率较小
通过熟人推荐方法进行招聘,其不足包括( )。
A.员工的积极性不高
B.容易造成员工的同质化
C.容易在单位内形成小团体
D.引进大量不合格的人员
E.招聘成功的概率较小
相关考题:
在企业内部某些职位出现空缺时, 采取外部招聘而不是内部招聘的好处之一是( )。A. 能鼓舞组织内部员工的士气B. 有助于提升员工的公平感C. 有助于防止因公司员工的思维同质化而导致创新不足D. 有助于降低招聘成本
关于内部人推荐法的说法,正确的是( )。A.推荐之前推荐人往往对员工与职位进行匹配分析B.这种方法的招聘成本一般比广告招聘的成本高C.这种方法介绍来的新员工往往比较散漫D.这种方法适用于在校学生的招聘E.推荐人会承担一部分新员工岗前培训和监督控制工作
下列关于内部招聘的说法,正确的有()。A:内部招聘容易导致“近亲繁殖”B:内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性C:内部招聘的员工需要较长的调整适应期D:内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾E:内部招聘能够节省招聘费用
关于内部招聘的说法,正确的有( )。A.内部招聘容易导致“近亲繁殖”B.内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性C.内部招聘的员工需要较长的调整适应期D.内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾E.内部招聘能够节省招聘费用
通过熟人推荐方法进行招聘,一般存在多种不足。其中包括下列哪项?( )A.员工的积极性不高B.容易造成员工的同质化C.引进大量不合格的人员D.容易在单位内形成小团体E.招聘成功的概率较小 确认答案
多选题下列关于内部招聘的说法,正确的有()。A内部招聘容易导致“近亲繁殖”B内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性C内部招聘的员工需要较长的调整适应期D内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾E内部招聘能够节省招聘费用
多选题通过熟人推荐方法进行招聘,其不足包括( )。A员工的积极性不高B容易造成员工的同质化C容易在单位内形成小团体D引进大量不合格的人员E招聘成功的概率较小