通过熟人推荐方法进行招聘,其不足包括()。A:员工的积极性不高B:容易造成员工的同质化C:容易在单位内形成小团体D:引进大量不合格的人员E:招聘成功的概率较小

通过熟人推荐方法进行招聘,其不足包括()。

A:员工的积极性不高
B:容易造成员工的同质化
C:容易在单位内形成小团体
D:引进大量不合格的人员
E:招聘成功的概率较小

参考解析

解析:熟人推荐的招聘方式,其长处是对候选人的了解比较准确;候选人一旦被录用,顾及介绍人的关系,工作也会更加努力;招募成本也很低。问题在于可能在组织中形成裙带关系,不利于公司各项方针、政策和管理制度的落实。

相关考题:

通过熟人推荐方法进行招聘,一般有下列不足( )。A.员工的积极性不高B.容易造成员工的同质化C.容易在单位内形成小团体D.引进大量不合格的人员E.招聘成功的概率较小

下面的招聘办法中,对于招聘高级人才不是很适用的方法有( )。A.人才交流中心B.上门招聘C.猎头公司D.招聘洽谈会E.熟人推荐

通过熟人推荐方法进行招聘,一般有下列不足____。A、员工的积极性不高B、容易早员工的同质化C、容易在单位内形成小团体D、引进大量不合格人员E、招聘成功的概率较小

熟人推荐即是通过本组织内部员工、客户及合作伙伴等"熟人”推荐人选,它是一种很有效的外部招聘方式。() 此题为判断题(对,错)。

( ) 属于外部招募方法。(A) 发布广告(B) 校园招聘(C) 借助中介(D) 网络招聘(E) 熟人推荐

通过熟人推荐方法进行招聘,其不足包括( )。A.员工的积极性不高B.容易造成员工的同质化C.容易在单位内形成小团体D.引进大量不合格的人员E.招聘成功的概率较小

可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是( ).A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐

通过熟人推荐方法进行招聘,一般存在多种不足。其中包括下列哪项?( )A.员工的积极性不高B.容易造成员工的同质化C.引进大量不合格的人员D.容易在单位内形成小团体E.招聘成功的概率较小 确认答案

( )属于外部招募方法。A.发布广告B.校园招聘C.借助中介D.网络招聘E.熟人推荐

外部招募的方法主要有(  )。A.发布广告B.借助中介C.校园招聘D.网络招聘E.熟人推荐

下面的招聘办法中,对于招聘高级人才不是很适用的方法有()。A:人才交流中心B:上门招聘C:猎头公司D:招聘洽谈会E:熟人推荐

选人的渠道包括()。A、内部提升(考核标准)B、外部招聘(社会、学校)C、挖人(猎头公司、自己发现)D、熟人推荐

大部分企业招聘员工的首要渠道是()。A、网络招聘B、举办招聘会C、熟人推荐D、社会招聘

通过熟人推荐方法进行招聘,一般有下列不足()。A、员工的积极性不高B、容易造成员工的同质化C、容易在单位内形成小团体D、引进大量不合格的人员E、招聘成功的概率较小

()招聘方法几乎对所有的人员都适用。A、上门招聘B、熟人推荐C、猎头公司D、发布广告

外部招募的方法主要有()。A、发布广告B、借助中介C、校园招聘D、网络招聘E、熟人推荐

()招聘方法几乎对所有的人员都适用。A、校园招聘B、内部招聘C、熟人推荐D、发布广告

外部招募的主要方法有()。A、发布广告B、借助中介C、网络招聘D、校园招聘、熟人推荐

下列招聘方式不属于外部招聘的是()A、广告招聘B、公开招募C、互联网招募D、熟人推荐

多选题内部招聘的方式包括(  )。A提拔晋升B工作调换C工作轮换D人员重聘E熟人推荐

多选题外部招募的方法主要有()。A发布广告B借助中介C校园招聘D网络招聘E熟人推荐

单选题()招聘方法几乎对所有的人员都适用。A上门招聘B熟人推荐C猎头公司D发布广告

多选题通过熟人推荐方法进行招聘,一般有下列不足()。A员工的积极性不高B容易造成员工的同质化C容易在单位内形成小团体D引进大量不合格的人员E招聘成功的概率较小

多选题通过熟人推荐方法进行招聘,其不足包括(  )。A员工的积极性不高B容易造成员工的同质化C容易在单位内形成小团体D引进大量不合格的人员E招聘成功的概率较小

多选题外部招聘的方式包括(  )。A网站招聘B工作轮换C人员选聘D校园招聘E熟人推荐

单选题几乎对所有的人员都适用的招聘方法是()A上门招聘B熟人推荐C猎头公司D发布广告

多选题下面的招聘办法中,对于招聘高级人才不是很适用的方法有(  )。A人才交流中心B上门招聘C猎头公司D招聘洽谈会E熟人推荐